【】SOMPOシステムズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16067

SOMPOシステムズ株式会社

【システムエンジニア】損害保険ジャパンのシステム開発における上流工程全般業務／案件立上げの推進など／ビジネスモデルの構想段階から関与できます／上流工程から携われます

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
510～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
立川駅 (東京都)
言語
Java

仕事内容について

損害保険ジャパンのシステム開発における上流工程全般に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
システム利用部門と積極的なコミュニケーションを取り、案件立上げを推進していただきます。
損害保険に関する知識は必須ではありませんが、開発案件に対応するために必要な知識は自ら学ぶ姿勢が必要です。

・ビジネスモデルの構想段階から関与できる
・システムオーナーがやりたいことに耳を傾け、その実現方法を一緒になって検討する
・ビジネス要求を引出し、それを実現するソリューションを提案する
※提案にあたっては社内ステークホルダーから情報を引出す必要があります。
・損害保険ジャパン（IT企画部）と一緒に想定されるシステム投資効果も確認していきます。

【仕事の特色】
＜配属予定先＞
配属先のシステム統括部推進グループは、損害保険ジャパンのシステム開発における最前線を担い、キャリアアップにもつながる経験を積むことができる環境です。
システム化案件の立ち上がりフェーズにおいて、ユーザー部検討の支援や関連部署調整、案件推進などを行います。

現在は、30代・40代を中心とした10名程度のメンバー構成ですが、DX案件をはじめとする案件増に対応するため、20名規模に拡充予定です。

＜プロダクトの魅力＞
損害保険ジャパンの新規ビジネスを一緒に生み出すことができます。
・上流工程から携わることで、ビジネスモデルを創るメンバーとしての実感を持つことができる
・損害保険ジャパンが誇る事業スピードを間近で体感し、判断ポイントを理解できる

必須条件

＜経験＞
・システム開発における要件定義フェーズの経験がある方
※システムオーナーからビジネス要求を引出す必要があります。。
※ビジネス要求を実現するソリューションを、社内ステークホルダーから引出す必要があります。

＜仕事へのマインド＞
・顧客や社内メンバー、パートナー会社と良好なコミュニケーションが図れる方
・新たな技術を習得し、業務に生かす意欲やスキル、実行力を有している方

歓迎要件

＜経験など＞
・損害保険業界での経験
※損害保険の知識があると、より即戦略として活躍できます。
※IPA資格（30歳前後まで基本情報、それ以上は応用情報以上）は尚可要件ですが、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）。

想定年収

510～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・支払日：毎月20日
・通勤手当：同社規程に基づく。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • 金融
  • 損害保険
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都立川市曙町二丁目41番19号　※テレワーク中心となります。
就業時間
09:00～17:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

週1～2回出社の可能性有

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・健康づくりへの取り組み

＜教育制度＞
・新人研修（半年）
・導入研修
・担任制度
・基礎研修
・IT基礎技術研修
・プロジェクト活動（Fast Path）

＜その他＞
【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など） 他

【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス　他

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度

■福利厚生備考
＜健康づくりへの取り組み＞
■健康診断受診後のリスク保有者へのフォロー（特定保健指導および継続フォローの実施）
　・被扶養者の健康診断受診の促進
　・全社員を対象としたインフルエンザワクチンの予防接種の実施
　・社員の健康意識向上のための定期的な情報発信
　・ノー残業デーの実践
　・ワークスタイルイノベーション の推進（テレワークやシフト勤務を活用した働き方改革など）

＜スペシャリティ認定制度＞
高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度。
認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。

PM（プロジェクトマネジメントスペシャリスト）
APS（アプリケーションスペシャリスト）
ITS（インフォメーションテクノロジースペシャリスト）
ITSM（ITサービスマネジメント）
QM（クオリティマネジメントスペシャリスト）
BA（ビジネスアナリシススペシャリスト）
CSMS（サイバーセキュリティスペシャリスト）

併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日、年次有給休暇（2年度目以降24日）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇 など
※初年度休暇日数は入社日による

■休暇備考
・休暇日数：初年度は入社日による。

手当

通勤手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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SOMPOシステムズ株式会社について

設立年月日
1984年04月01日
代表者
代表取締役社長　内山 修一
資本金
7,000万円
企業HP
http://www.sompo-sys.com/
従業員情報
1,612名
事業内容
・コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務
・ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

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