【アプリケーションエンジニア】株式会社システナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11571

株式会社システナ

【バックエンドエンジニア】Web系・モバイル系案件／企画・要件定義から担当／プライム案件9割／福利厚生完備

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
400～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
浜松町駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア
言語
Java PHP Objective-C Swift

仕事内容について

Webやモバイルのプラットフォーム上で、ポータルサイト・ECサイト、モバイルアプリ、業務系システム、社会インフラ、AIサービス等の開発に企画・要件定義フェーズから開発・運用まで一貫してお任せします。

5G/ロボット/AI/IoT/クラウド/社会インフラなど、エンジニアとしての価値を高められる最先端案件を、同社は多数担当しています。

＜具体的な業務内容＞
・Web（Java／Swift／Kotlin／PHPなど）
・スマホの各種アプリ、業務系システム、5Gインフラ関連

＜仕事例＞
■Webアプリケーションソフト開発
大手ポータルサイトやショッピングサイトなどのコンシューマ向けWebアプリケーションシステムの要件定義・設計・開発～運用業務があります。

■インターネット向けアプリケーションソフト開発
デジタルコンテンツ配信や電子著作権管理、グリッドコンピューティングなど、インターネットを使用した研究開発・商用系ソフトウェアの企画・設計・開発業務があります。

■モバイルアプリケーション
音声認識やしゃべってコンシェル、スケメモ、交通情報、放送局アプリ、ヘルスケア、電子書籍、翻訳、公園ガイド、お薬手帳、母子手帳など、今後さらに他業種への多様化が見込まれます。

■社会インフラ系
ITS、ETC、電力託送、駐車場シェアリング、ネット決済、電子決済などの案件が拡大しています。

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期には国内外の端末メーカーへ製品提供を行っていた同社。
スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現されました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され、車載やロボットといった分野への拡大も進められています。
並行して、ネットワーク開発の経験とモバイル端末開発の強みを活かし、Web系のシステムもインターネットの創成期よりサービスを提供。大手のお客さまのHPやポータルサイト、ECサイト構築を中心に、スマートフォンの登場時からモバイルアプリケーション開発でも多くの開発を手掛けています。

■特徴
東証プライムのSIerとして、オートモーティブ/キャッシュレス/決済/ロボット/IoT/RPA/自社製品・自社サービスなど今後も伸びる分野に注力。時代を捉えた事業展開で成長を続けています。

■同社が大切にしていること
『ITを通じてより良いサービスを実現し、社会を幸せにすること』

＜同社について＞
日本国内だけでなく海外にも展開し、幅広いお客さまへITソリューションを提供しているシステナグループ。
「日本のあしたにエナジーを！」という理念のもと、「お客様のため」を一番に考え、多彩なニーズに応えられるサービスを提供しています。
また、経産省が定める「健康経営優良法人」に4年連続で認定されています。社員の働きやすさに配慮した企業として、同社の取り組みが認められた証です。
安定した収入が見込め、スキルが身につき、しっかり休める。この職場なら5年後、10年後も安定した環境を望めるでしょう。もっと楽しく、優しく、温かい会社になり、社会から必要とされる企業を目指しています。

＜職場環境＞
・プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）
・チームは5～20名程度
・勤務場所は、自社社内：お客さま先＝1:1
・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上／非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。

■教育制度
・研修実施機関：社内の教育部門
・研修内容：入社時研修／対人階層別教育（年次/職域に応じて実施）
・専門技術教育/プロジェクトマネジメント系教育：部門でのe-ラーニング、外部研修、社内研修制度
※プロジェクトマネジメント系教育は、体系的に実施します。
※新しい技術にチャレンジする機会を得られるよう整備されています。
・研修終了後：クリアしたときには、身に付けたスキルを活かせる環境へのチャレンジが可能／資格取得手当の支給を広く設定

＜キャリアパス＞
一人ひとりの要望・経験に応じたキャリアマップが可能です。

■目指せるポジション
・プロジェクトマネージャー（リソースマネジメント）
いわゆる「ヒト・モノ・カネ」や、情報・時間などの有限な資源を有効活用し、チームを統括しながら、プロジェクトを成功に導きます。
・上級システムエンジニア（設計/開発マネジメント）
お客さまの要望を整理して、要件定義・仕様設計を行い、開発計画や品質計画を策定、開発メンバーをリードし、チームの工程や品質のマネジメントを行います。顧客の課題を解決するためのITシステムのコンサルから企画・提案までを行うコンサル系SE業務もあります。
・スペシャリスト
豊富な業務知識や技術知識、卓越したITスキルを持ち、プロジェクトにおけるモノづくりの中核を担うとともに、新技術を開発していくパイオニア的な役割を果たします。

■評価制度
下記のような評価軸・評価方法をもとにした最大限に公正な人事評価に取り組んでいます。その評価結果を本人に公開した上で面談を実施。透明性を高めた人事評価を採用しています。年齢・社歴に関係なく、努力と能力に見合ったポジション・役割を積極的に任せてくれる会社です。
同社では、挑戦しようとする人には何度でもチャンスを与えてくれます。

■評価軸
・成果（品質、生産性など目に見える結果）
・プロセス（仕事の取り組み方や姿勢、意欲など）
・能力（成果には表れない、その人が持っている知識や技術力、コミュニケーション力）

■評価方法
自己評価、直上司の評価に加え、さらにその上の上長が評価を行う、複数名による多面的な評価方法により、公正さを担保しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

＜経験＞
・何かしらのITエンジニアの業務（1年以上）
※担当業界や工程、アプリ／インフラは不問

歓迎要件

＜経験＞
・Java、PHP、Objective-C（Swift)等の言語を用いた開発
・リーダー、サブリーダーの経験
・Web関連開発技術者

＜マインド＞
・経験を活かしてスキルアップしたい方
・AI/自動運転/スマート化などの最新技術や最上流の案件に挑戦したい方
・会社の中核となり新規ビジネスや環境づくりに関わりたい方

想定年収

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

役職によっては年俸制となる可能性がございます。

■年収例
技術者平均年齢：34.3歳　平均年収：548万円
年収720万円／経験11年　33歳（年俸制：プロジェクトマネージャー）
年収600万円／経験7年　 29歳（年俸制：リーダー）
年収470万円／経験4年　 26歳（月給制：技術一般職）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • アプリケーションエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態

正社員

評価制度
業務に関わるスキルや生産性、プロセスについて定めた評価基準によって公平に評価を行い、それに基づいて報酬や昇進・昇格が決まります。業務に関わらない要素（学歴／学校、年齢、在籍年数、新卒／中途、性別等）による評価や給与の差はありません。 仕事を適正に評価をしてもらいたいという方には最適な環境です。
予定勤務地
東京都内, 神奈川県内, 千葉県内, 埼玉県内, 全国
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の拠点、顧客先、または自宅
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・技術者平均稼働時間：190h／月
・平均残業時間：月30～35時間
※プロジェクトによって差はあり、フェーズによっても変動します。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
128日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）

＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。

・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日： 日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当

株式会社システナについて

設立年月日
1983年03月01日
代表者
代表取締役社長　三浦 賢治
資本金
151,375万円
企業HP
http://www.systena.co.jp/
従業員情報
4,267名(2020年05月21日時点)
事業内容
・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業

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