【サーバーサイドエンジニア】株式会社リブセンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11060

株式会社リブセンス

【ソフトウェアエンジニア：新規事業】適した技術を選定でき、幅広い経験が積める！

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 新規立ち上げ
年収
600～900万円
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Ruby Go JavaScript CSS
DB
MySQL
クラウド
AWS Heroku Google Cloud Platform

仕事内容について

主に複数の領域において、新規事業立ち上げまでの各フェーズへ従事していただきます。

事業の方向性を模索しながら開発を行う必要があるため、場合によっては作ったものを壊したり、方向性を変えたりすることも。フェーズごとの状況に応じた、柔軟な対応ができることが求められます。
検証期間においては、早く立ち上げるという点も重視。さまざまな手段の中から適した技術を選定できる、幅広い経験も求められています。

今回はその中でも特にフロントエンドに関わる方が不足しているため、フロントエンド経験のある方を中心に募集されています。

＜具体的な業務内容＞
ここに上げたものは一例です。
一人ですべてをできる必要はなく、チームの中で強みを発揮いただきたいと考えられています。

・事業立ち上げ初期の検証フェーズでのプロトタイプ作成
・事業案を実現するにあたって技術課題がある場合、その技術課題の解決方法模索／検証
・企画担当者とともに検証内容の検討、現実的な検証手段の提案／実装
・チームメンバーとともにユーザインタービューへの参加
・デザイナーと協力して、検証するために必要なフロントエンドのUI開発を担う

【仕事の特色】
＜プロダクトについて＞
リブセンス社では、今後の事業の柱となるサービスの立ち上げを計画されています。
これまでは、求人・不動産メディアを中心とした事業を展開されてきた同社。現在計画中の新規事業に関しては、既存の事業の枠にとらわれずに、さまざまな分野での模索をされています。

＜開発環境・利用技術＞
新規事業のため、特定の技術で縛るということはされていません。リブセンス社の既存メンバーとの親和性や、相互レビューできることなどを意識して、比較的社内で使われている技術がベースです。
事業案次第では、特定技術が価値を発揮するケースもあるため、その際は新しい技術であっても積極的に利用を検討されています。

必須条件

＜経験＞
下記いずれかの経験をお持ちの方
・特定言語でのサーバサイドでの開発経験
・フロントエンドの開発経験
・Webサービスにおける複数事業の開発経験

＜仕事のマインド＞
・新規事業立ち上げへの興味
・開発だけではなく事業を作るために必要なことへ積極的に関われる

歓迎要件

＜経験＞
・企業での新規事業の立ち上げや、個人でプロダクトを作った経験
・0からシステムの設計を行った経験
・Vue.jsやReactの経験
・webpackなどでフロントエンドのビルド環境を構築した経験
・BEMやFLOCSSなどのCSS設計の利用経験
・AWSやGCPなどクラウドサービスを利用または自身で構築した経験
・ネイティブアプリの開発経験
・レガシーコードへの理解と改善に向けた取り組みの経験

想定年収

600～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年2回
※上長との面談を年2回（1月・7月）行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

■給与・評価等備考
・給与：ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員

評価制度
Band制度、多面評価制度
予定勤務地
東京都港区, 東京都品川区
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・実働：8時間
・休憩時間：12時00分～13時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・Engineering Park
　-誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく文化がある。

・越境文化
　-自分の組織や専門領域の境界を越えて、広い視点と自発性で課題発見・解決を行う行動が称賛される。

・技術投資10%ルール
　-エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール。

・TechFes
　-技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催。

・社内勉強会／有志の会
　-リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている。

・4つのロール
　-担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やEMとの面談を通じて1つのみならず2つ以上のロールを選択してキャリアを考えられる。
　　①プロダクト・エンジニア
　　②テックリード
　　③スペシャリスト
　　④エンジニアリング・マネージャー

＜福利厚生制度＞
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

＜教育制度＞
新人研修、各種導入研修、Startup Program（入社時研修）、メンター制度

＜事業関連＞
Award（全社表彰制度）

■福利厚生備考
・学習支援制度：年間2万円の学習費用を補助
・保存有給制度：時効消滅翌日以降2年間保存することが可能
・育児のための所定労働時間の短縮：小学6年生の年度末まで

試用期間
2ヶ月（試用期間中の待遇に変更はありません。）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり）、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日（年末年始休暇含む）

手当

通勤手当、リモートワーク手当（5,000円／月）　※今後の状況次第で変わる可能性があります。

・通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円／月）

株式会社リブセンスについて

設立年月日
2006年02月08日
代表者
代表取締役社長兼執行役員　村上 太一
資本金
23,700万円
企業HP
http://www.livesense.co.jp/
従業員情報
220名
事業内容
社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切に、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢にサービス開発に取り組んでいます。
【主要事業】
・マッハバイト：成果報酬型モデルの先駆けとなった総合アルバイト求人サービス
・転職会議：口コミを見てから転職先を選べる業界初の口コミ付き転職サービス
・転職ドラフト：企業が年収付きの指名を行うITエンジニア向け転職サービス
・IESHIL：ビッグデータを利用した価格査定から部屋ごとのマンション価格がわかる不動産サービス

【新規事業】
・batonn：面接内容の可視化と担当者間の連携強化で面接を最適化する採用支援サービス

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職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


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