株式会社Jストリーム

【インフラエンジニア】各種映像配信サービスにおけるインフラストラクチャーの構築・保守/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 管理職・マネジャー
年収
370~750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
芝公園駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
クラウド
AWS

仕事内容について

主な業務は、動画配信システムおよび配信ネットワークの提案から導入、運用までです。
具体的には、各種映像配信サービスにおけるインフラストラクチャーの構築・保守を担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・SREを推奨した積極的なプログラミング開発による構築/保守
※各種システムに安定したインフラを提供するため

■所属
在京TV局の案件を担うチーム

■ポジションの醍醐味
顧客要望に対してネットワーク知識を活用し、社内技術部門や外部パートナーと連携して映像配信システムおよび配信ネットワークに関われることが、醍醐味の1つです。

■業務の進め方
自社サービスを軸にクラウドや外部サービスなども活用し、俯瞰的に案件を進めます。

■案件について
・案件の8割以上は直受け案件
※最上流からプロジェクトに参画できる機会が多くあります。

【仕事の特色】
<利用技術一例>
EquipeMedia/AWS Media Service/AWS CloudFront/Akamai/CDNext(自社サービス)/Elemental/Wowza/Zabbix/Nagios

<案件事例>
・システムやネットワーク構築のプロジェクト管理
・クラウドを活用したインフラ保守、構築/開発の大型案件
・導入後のシステム運用、保守全般のプロジェクト管理
※案件の大半は誰もがご存じの在京キー局関連の案件です。

<配属予定チーム>
・ソリューション推進本部 メディアソリューション2部
部全体:17名(部長1名、課長2名)
※20代~30代前半が中心の若手が活躍する部門です。

<ポジションの魅力>
動画配信の技術知識がない方でも、既存のプロジェクトの運用・保守の管理サポートを行うことで上流の業務の経験を積み、将来的にはサービス全般のPMをお任せする予定です。
PM経験がない方でも、同社ではお客さまや社内別部門、外部の協力会社などとの連携も多いため、必要な経験・スキルを着実に積んでいただいた上でキャリアアップが図れます。

<企業について>
Jストリーム社は、ネット上での動画配信を軸にコンテンツ配信やインフラに関する各種技術をサービス提供するB2B企業です。動画領域において制作、配信、運用をワンストップで支援できる会社。近年ではコロナの状況下の中、動画活用における世の中のニーズが高まり、業績も堅調に推移しています。
取引企業は、放送局、メディアや一般企業をはじめ年間で1,200社以上。対応案件数は10,000件以上です。
利用シーンはエンターテインメント、コンテンツビジネス、販売促進、教育、社内情報共有など多岐にわたります。
具体的な案件は、テレビ局などのコンテンツ、世界的なスポーツイベント、アーティストのライブなどのエンタメ領域はもちろん、医薬・医療業界を中心とした一般企業の支援などです。

2012年にリリースした企業向け動画配信プラットフォームJ-Stream Equipmedia(ジェイストリーム・イクイップメディア)は、国内最大級の累計2,700アカウント以上の導入実績があります。オンデマンド配信はもちろん、ライブ配信・疑似ライブ配信にも対応しており、動画マーケティングや企業プロモーションのほか、社内の情報共有や教育・研修など、幅広く活用されています。
また、長年のCDN個別案件や実証実験などでの経験やノウハウをベースにプロダクトへ昇華させ、2015年にリリースしたJ-Stream CDNext(ジェイストリーム・シーディーネクスト)は、Web画面上からCDNを管理運用できる自社の主力プラットフォームサービスであり、安定した配信環境をクライアントに提供しています。

オンデマンド・ライブの大規模配信にも耐え、安定的にコンテンツをユーザーに届けられるインフラを自社で持っていることは、大きな強みです。

※関連記事
・動画配信サービスを開発するJストリームが目指すビジョン
https://voice.stream.co.jp/people/20210705-01/

・エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/jst/for-engineer

必須条件

<経験>
・N/W設計およびインフラ構築
・システム開発(設計、プログラミングなど)
・SEとして要件定義に携わった
※いずれかで可

<仕事へのマインド>
・論理的思考が得意
・課題解決が得意

歓迎要件

<経験>
・インフラ構築プロジェクトのPM

想定年収

370~750万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)
※初年度:年1回(12月)
昇給:給与改定:年2回(4月・10月)
※前半期の実績を基に翌半期の給与を決定いたします。

■募集職種の年収例

■月給
22.4万円~47.9万円
(基本給19.4万円~35万円+前払残業手当 3.0~9万円)
※毎月20時間の残業手当を固定残業代として支給。
(年収580万以上の場合は30時間分)
■賞与
基本給×5.3 (年2回に分けて支給)
※年収580万円以上の場合は4.0ヶ月分の支給
※上記は標準支給額となり、査定結果に応じて支給額を決定
※初回は満額支給予定

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験を考慮し、相談の上基本給を決定いたします。
・給与形態:半期年俸制
・残業手当:2020年4月より前払残業手当。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

評価制度
結果とプロセスの両指標により査定。査定結果により、年2回の給与改定を実施。
予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
就業時間備考
・勤務時間についても時短等も場合によっては可。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク可:週1回程度出社日あり

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
提携健康保険組合の福利厚生制度、社員持株会制度、育児時短勤務制度、特別休暇制度、異動申告希望(年2回)、団体生命保険、テレワーク(在宅勤務)、副業可

<教育制度>
入社時研修(新人研修)、入社年次別研修、階層別研修、OJT(職場内研修)、
フォローアップ研修、キャリアパス研修、メンター制度

<事業関連>
永年勤続表彰制度、MVP制度、クリエイティブコンテスト(通称クリコン)

■福利厚生備考
・特別休暇制度:女性特有の体調不良等
・異動申告希望(年2回):希望が必ず通ると確約はしていません。
・テレワーク(在宅勤務):育児や介護などで出社が難しい社員はテレワークで就業しています(利用条件は拡大予定)。

・入社時研修(新人研修):マナー研修、技術研修、営業研修 など
・入社年次別研修:入社年次に応じたフォローアップ研修
・階層別研修:職位に準ずるスキル向上を目的としたプログラム
・OJT(職場内研修):指導担当の先輩社員による、日々の実務指導
・フォローアップ研修:1~3年目まで

・永年勤続表彰制度:勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・MVP制度:クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。
  MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(3日間)、年末年始(12/29~1/4)、創立記念日(5/29)

■休暇備考
・年間休日:120日以上

手当

通勤手当(実働分全額支給)、残業手当(実働分全額支給)

・残業手当:2020年4月より前払残業手当。

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株式会社Jストリームについて

設立年月日
1997年05月29日
代表者
代表取締役社長 石松 俊雄
資本金
218,237万円
従業員情報
409名
事業内容
同社は、動画配信サービスを基軸とした多様なサービスを提供している企業です。
エンターテイメント系をはじめ、金融系や医療系・電機メーカーなど、対応する業種の幅が広いことが特徴です。
また、取引のある企業の多くが大手企業であるため、場合によっては大規模な案件に携われる可能性があります。

<事業内容>
・インターネットを利用した動画データ・画像データ・音声データの提供サービス業
・インターネットを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する業務の受託
・テレビ番組、音声・映像ソフト等のデジタルコンテンツ、出版物の企画・制作及び販売業
・コンピュータに関するハードウェア・ソフトウェアの開発・販売
・インターネットを利用した各種情報提供サービス業
・インターネットに関する技術指導・コンサルテーション
・広告代理店業

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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