【ゲームプランナー】株式会社ゲームフリークの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #734

株式会社ゲームフリーク

ゲームプランナー

年収
350～700万円
職種
ゲームプランナー ゲームプランナー

仕事内容について

RPGにおけるUIプランニング業務…UIに関連した仕様の作成をお願いします。

必須条件

・UIプランニングの経験がある方
・フローチャートを含めた仕様書の作成が正確にできる方

・新しいことに挑戦していきたい方
・周囲に対し、自分の意見を正確に伝えることができる方

歓迎要件

・UXを意識しながら要求される機能を達成するUIを設計できる方
・ソーシャルゲームのUI設計経験がある方
・Webデザインの経験がある方
・任天堂ハードのゲームUIを設計した経験がある方

想定年収

350～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（7月・12月）
・決算賞与：有り　※業績により支給
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ゲームプランナー
  • ゲームプランナー
雇用形態

正社員

評価制度
-
就業時間
11:00～20:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
就業時間備考
試用期間：10:00～19:00
平均残業時間
30時間以上
年間休日
127日
服装
私服
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
入社時引越し手当、退職金制度、慶弔見舞金制度、教育支援制度、
慶弔休暇等特別休暇制度、産前産後・育児・介護休業制度、
有給休暇取得促進制度、ヘルスケア制度、食事補助、生命保険、
確定拠出年金制度、セルフ・キャリアドック制度、在宅勤務制度

■福利厚生備考
・有給休暇取得促進制度：ヘルシー休暇、アニバーサリー休暇、プロジェクト完成リフレッシュ休暇
・ヘルスケア制度：予防接種、産業医、健康診断
・在宅勤務制度：在宅勤務手当／在宅勤務設備手当

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、週休3日制（育児、介護、看護目的のみ利用可）、フレックス夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇

■休暇備考
・フレックス夏季休暇：時期をずらして夏季休暇の取得が可能な制度

手当

時間外勤務手当、通勤手当（全額支給）、休日出勤手当、管理職手当、役職手当、裁量労働制手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実技試験・SPI試験がございます。

提出書類

履歴書（写真貼付／メールアドレス明記）、職務経歴書、応募作品
※職種毎に異なります。
※原則応募書類・作品は返却致しません。

＜応募作品について＞
・グラフィックデザイナー
　ご希望の職域に応じた作品をお送りください。
　※映像作品・手描き作品がある場合は、併せてご提出ください。
　※モーション作品は必ず動画でお送りください。
　※動画作品はメディアにデータ保存したものか、DVDビデオでご提出ください。
　※データでご応募頂く場合には、各ファイルについての解説を添付してください。

・プログラマー
　実務経験に応じて、作品提出をお願いする場合がございます。

選考方法備考

〔1〕書類選考　
〔2〕面接（複数回）＋実技試験・SPI試験
〔3〕内定
※入社日はご相談の上、決定致します。

株式会社ゲームフリークについて

設立年月日
1989年04月26日
代表者
代表取締役　田尻 智
資本金
1,000万円
企業HP
https://www.gamefreak.co.jp/
従業員情報
169名
事業内容
ゲームソフトの企画・開発・販売

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職種の説明

ゲームプランナーは、ゲームの原案や企画書・仕様書などの作成を行う他、バランス調整やデバッグ作業・実装チェックなども行います。現場によっては、ゲームプランナーがシナリオ作成を行う場合もあるようです。ゲームに対する情熱はもちろんの事、豊かな発想力や最新情報をキャッチできるアンテナ感度の高さやコミュニケーション能力も求められます。レバテックキャリアでは、ゲームプランナーの求人情報を豊富に扱っています。


中途での転職を考えている方へ

中途採用で求められる人材は、今までの正社員や契約社員時に培ってきたスキルをどれくらい保有しているか、活かせるかがポイントになります。即戦力として採用されるためにも、自身のスキルを磨いておくと良いでしょう。また、案件探しの際は、福利厚生や給与面にも注目です。今までの経験や持っている資格等によって、高い給与額からのスタートが期待できます。


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