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株式会社ぐるなび

株式会社ぐるなびの事業内容

事業内容

株式会社ぐるなびは、レストランが必要とするあらゆるサービスを提供するべく、1996年に創立されました。インターネットの進化にともないスタートしたレストラン検索サービス「ぐるなび」は、多くの人々に活用されています。「食」のマーケットとインターネットマーケットを融合した、新しい形のビジネスおよび食文化の創造に挑まれている企業です。

<事業内容>
・パソコン、スマートフォンなどによる飲食店等の情報提供サービス
・飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供やその他に関連する事業

株式会社ぐるなびの開発環境

株式会社ぐるなびの社風

<企業理念>
“日本発、世界へ”

株式会社ぐるなびは、「食」へのこだわりを持つ国民性を活かした、日本特有のビジネスを展開しています。

<職場の特徴>
人材育成体制が充実している職場です。意欲を持って取り組む社員を積極的にサポートされています。年齢に関わらず活躍できる、フレッシュで活力に満ちた職場です。

株式会社ぐるなびの社内環境

・社員が継続して成長し、希望を持って働ける環境作りに取り組まれています。
・家庭との両立ができるようライフワークバランスに配慮されています。
・能力と実績を正当に評価し、提案しやすい職場を目指されています。
・女性が多く活躍しています。育児との両立を考えた制度が整備されています。

株式会社ぐるなびの企業基本情報

設立年月日 1989年10月02日
代表者 代表取締役社長 杉原 章郎
資本金 233,400万円
企業HP http://www.gnavi.co.jp/
従業員情報

総数

1,601名

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<福利厚生>
・従業員持株会
・退職年(金)制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄
・慶弔金(結婚/出産など)
・提携保養施設、健康保健組合の提携施設利用可
・ベネフィットステーション(福利厚生サービス)利用可
・育児休業/短時間勤務制度
 休業期間の延長、短時間勤務制度・時差出勤制度、復職支援プログラム
・社員表彰制度
 年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰(10年)など
・懸賞制度(表彰状と賞金の授与有り)
・クラブ活動支援(体育会系クラブや文化系クラブなど約30のクラブあり、一定額の活動費を補助)

<研修制度>
・内定時研修
 PCスキルアップ講座をはじめ、ビジネスマナー、営業同行、技術研修など
・新入社員研修
 ビジネスマナー、事業/組織、商品/サービスの理解、営業同行やWebサイトの作成など
 (配属後は現場にてOJTを実施)
・新卒社員対象研修
 フォロー研修(1年目)、キャリア研修(3年目)
・階層別研修
 新任リーダー研修、組織マネジメント研修、マネジメントリテラシー研修
・自己啓発支援(受講料会社負担)
 生産性向上研修、プレゼンテーション研修、ロジカルライティング研修、アサーション研修、マネープラン研修、通信教育150講座、eラーニング等
・語学支援
 TOEIC試験補助金、オンライン英会話、ビジネス英会話グループレッスン、語学学校受講割引
・学び奨励金
 業務に関連する外部研修・セミナーなどを補助する制度
 (語学は対象外/支給金額は上限年2回など、所定のルールあり)
・ぐるなびビジネスカレッジ
 飲食業界に必要な知識や食材の知識、IT&Web知識などを学べるぐるなび独自のeラーニングシステム

<保険>
・各種社会保険完備

本社所在地

所在地

東京都千代田区有楽町1-2-2東宝日比谷ビル6F

最寄り駅

日比谷駅 (東京都)

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