- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 20代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
株式会社メディックスの想定平均年収
456万円から602万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
434〜700万円
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サーバーサイドエンジニア
419〜484万円
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ITコンサルタント
474〜571万円
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マーケティング
433〜649万円
-
Webデザイナー
441〜573万円
-
HTMLコーダー
438〜528万円
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UI・UXデザイナー
567〜747万円
-
Webディレクター
443〜567万円
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株式会社メディックスの求人・転職・採用情報
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438 〜 528 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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JavaScript/ CSS/ HTML/ Photoshop/ Illustrator/
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Webデザイナー
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386 〜 758 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
-
マーケティング
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503 〜 628 万円
-
東京メトロ半蔵門線 神保町
-
Windows/
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ITコンサルタント
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452 〜 523 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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SQL/ JavaScript/ HTML/ Tableau/
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ITコンサルタント
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419 〜 484 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
-
Java/ PHP/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Linux/ MySQL/ Laravel/
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サーバーサイドエンジニア
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467 〜 560 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Windows/
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ITコンサルタント
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430 〜 626 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Windows/
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マーケティング
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452 〜 567 万円
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都営三田線 神保町
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Photoshop/ Illustrator/
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Webディレクター
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567 〜 747 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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CSS/ HTML/ Photoshop/ Illustrator/ Adobe XD/
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UI・UXデザイナー
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452 〜 567 万円
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都営三田線 神保町
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Photoshop/ Illustrator/ Adobe XD/
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Webデザイナー
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434 〜 567 万円
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都営三田線 神保町
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JavaScript/
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Webディレクター
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434 〜 700 万円
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都営三田線 神保町
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JavaScript/ HTML5/ HTML/ CSS3/
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フロントエンドエンジニア
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434 〜 624 万円
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都営三田線 神保町
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JavaScript/ CSS/ HTML/
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Webデザイナー
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434 〜 523 万円
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都営三田線 神保町
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JavaScript/ CSS/ HTML/ Tableau/
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マーケティング
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485 〜 689 万円
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都営三田線 神保町
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JavaScript/ CSS/ HTML/
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マーケティング
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事業内容
デジタルマーケティングの総合コンサルティング
［1］インターネット広告の代理店業務
［2］インターネット広告の企画・制作
［3］インターネットフォローマーケティングの企画・提案
［4］Webサイトの構築
［5］Web解析の運用コンサルティング業務
［6］EC事業コンサルティング
企業に対するマーケティング計画・プロモーション計画・広告戦略の企画・提案と、それに関わるクリエイティブおよび代理店業務。
「セールスプロモーションからフォロー・マーケティング」×「Web・モバイル・SNS・オンラインセミナー・紙媒体」までトータルで対応することにより、顧客企業の課題を解決しています。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1984年03月01日
- 代表者
- 代表取締役 水野 昌広
- 資本金
- 7,580万円
- 従業員情報
- 300名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、退職金制度、厚生年金基金、育児休暇制度、
育児手当制度、母親社員の在宅勤務・ノートPC支給制度、
社内交流会（部活制度）、公認クラブ活動
＜教育制度＞
社外研修受講制度、OJT、新入社員入社時研修、中堅社員研修、
プロフェッショナル研修、マネージャー研修、評価者研修、社外研修制度（費用補助）、
新卒：内定者研修、新入社員研修、階層別研修
＜事業関連＞
新規事業コンテスト（メディコン）福利厚生備考
・公認クラブ活動：フットサル部、ゴルフ部、アニソン部、ランニング部、テニス部、ヨガ部、ダーツ部。
・社外研修受講制度：社外の研修を受講した場合にその受講料が支給。（上限有り）
社員育成のため、その他営業スキルアップ研修や広告研修など、部署ごとに必要に応じて実施。
・内定者研修：入社までの間に、1～2回、宿泊を伴う研修を実施、その後、定期的に課題を提出していただく通信教育プログラムも実施。
・新入社員研修：新人全員での集合研修（約6か月）、その後はOJTの時間を徐々に増やしつつお仕事に触れていく形となります。
・階層別研修：中堅社員研修（入社3年～4年経過した社員を対象）、チーフ研修、マネジャー研修（マネジメントスキルアップを目的） - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休
休暇備考
・リフレッシュ休暇：勤続5年間で10日間、10万円支給
- 手当
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通勤交通費（上限3万円／月）、子供手当、在宅手当（3000円／月）
・子供手当：1人あたり1．5万円
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