- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年俸制導入
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- BtoC向け
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- 新規立ち上げ
- リーダー経験を活かす
株式会社エムステージの想定平均年収
567万円から747万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
585〜795万円
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セキュリティエンジニア
720〜900万円
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社内SE
630〜780万円
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サーバーサイドエンジニア
495〜660万円
-
Webデザイナー
405〜600万円
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株式会社エムステージの求人・転職・採用情報
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450 〜 615 万円
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JR山手線 大崎
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Java/ Ruby/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Amazon Aurora/ Amazon ElastiCache/ Rails/ JUnit/ MyBatis/ AWS/ Google Cloud Platform/ AWS Lambda/ Backlog/ GitHub/ Docker/ CircleCI/
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サーバーサイドエンジニア
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540 〜 705 万円
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JR山手線 大崎
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Ruby/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Amazon Aurora/ Amazon ElastiCache/ Rails/ JUnit/ MyBatis/ AWS/ Google Cloud Platform/ AWS Lambda/ Backlog/ GitHub/ Docker/ CircleCI/
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サーバーサイドエンジニア
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540 〜 720 万円
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JR山手線 大崎
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社内SE
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450 〜 615 万円
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JR山手線 大崎
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JavaScript/ Sass/ TypeScript/ Node.js/ React/ Vue.js/ Figma/ Git/ Backlog/ GitHub/ WordPress/ Docker/
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フロントエンドエンジニア
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720 〜 900 万円
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JR山手線 大崎
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Windows/
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セキュリティエンジニア
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720 〜 840 万円
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JR山手線 大崎
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社内SE
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720 〜 975 万円
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JR山手線 大崎
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JavaScript/ Sass/ TypeScript/ Node.js/ React/ Vue.js/ Figma/ Git/ Backlog/ GitHub/ WordPress/ Docker/
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フロントエンドエンジニア
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405 〜 600 万円
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JR山手線 大崎
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CSS/ HTML/ Figma/ Backlog/
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Webデザイナー
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540 〜 750 万円
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JR山手線 五反田
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Java/ TypeScript/ PostgreSQL/ Rails/ React/ AWS/ GitHub/ Docker/ CircleCI/
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事業内容
・医師向け人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928）
・医療機関向け採用支援
・企業向け健康経営支援
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企業の社風
代表的な開発環境
- 言語
- Java / TypeScript / CSS / HTML / Ruby / JavaScript / Sass
- DB
- PostgreSQL / MySQL / Oracle / Amazon Aurora / Amazon ElastiCache
- クラウド
- AWS / Google Cloud Platform / AWS Lambda
- デザインツール
- Figma
- OS
- Windows
企業概要
- 設立年月日
- 2003年05月09日
- 代表者
- 代表取締役 杉田 雄二
- 資本金
- 6,250万円
- 従業員情報
- 124名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、提携保養施設（全国）、ビジネス書籍購入費補助（5千円／月）、レクリエーション費補助、インフルエンザ予防接種費補助、ブルーライトメガネ購入費補助、禁煙支援、メンタルヘルス支援、健康増進達成手当（3万円／年）、健康増進ボーナス、スポーツ活動推進手当、MBO（目標管理制度）、再入社制度、毎月の1on1、副業OK、THE PIT（フリーカフェ）、育児・介護短時間勤務（実績有り）、託児費補助、育児休業制度、入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当（10万円）、フリーアドレス制、社内BGM、報酬制度、選べる総合職、FA制度、ジョブリターン制度、インターバル勤務制度、宿泊補助
＜教育制度＞
OJT、外部研修機関による研修、集合研修
＜事業関連＞
表彰制度、永年勤続10年表彰制度福利厚生備考
・インフルエンザ予防接種：年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診（同居している配偶者・子の接種費用も対象）
・禁煙支援：禁煙外来を受診した場合、1年に1回上限2万円までを補助（1人につき最大3回まで支援）
・メンタルヘルス支援：年1回のストレスチェックを実施
・健康増進ボーナス：1年に2万円を上限として、各種がん等のオプション健診を会社負担（非喫煙者限定）
・スポーツ活動推進手当：スポーツを通じた社員交流を奨励／社員4名以上で行うスポーツ活動に対し、補助を行います。
・副業OK：週毎に1回を上限に副業休暇を取得することも可能。
・THE PIT（フリーカフェ）：コーヒー、お茶各種、お水飲み放題
・託児費補助：子供1人あたり1万円／月
・報酬制度：職務・職責に応じて求められる能力と昇級に必要な成果や行動基準を明確にした、オープンで公平性のある報酬制度。
・選べる総合職：主に転勤の有無と残業の可否から、本人の希望によって総合職を「総合職」「エリア総合職」「限定総合職」の3種に分類。
ライフステージにあわせて年に2度変更の申請が可能。
・FA制度：入社1年目以降の社員に与えられる、希望する部署や職種への異動願を出せる権利。
・ジョブリターン制度：キャリアアップや、家族の介護などを理由に退職した社員の再入社制度。
・インターバル勤務制度：顧客との面会や会社の指示による残業によって勤務終了時刻が21時を超えた場合は、翌朝の出社時刻を10時とすることが可能。
・宿泊補助：提携宿泊施設（全国）に、優待価格で宿泊
・外部研修機関による研修：新卒者研修～マネージャー研修まで、各ポジションに必要な基礎スキルを向上させるため、外部研修機関による研修もおこなっております。
・表彰制度：四半期毎に投票・推薦により候補者を選出し、MVPを決定。
年間通しての活躍を表彰する年間MVPや新人賞などもあり、全社会議にて全社員の前で表彰されます。
・永年勤続10年表彰制度：記念品（ビジネスグッズ）と旅行券（5万円）を贈呈 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇
休暇備考
・有給休暇：有給休暇消化率50％必須・70％推奨
・産前・産後休暇：実績有り
・年間休日：120日以上 - 手当
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通勤交通費（上限2万円／月）、残業手当、近距離在住手当、資格手当、休日出勤手当
・近距離在住手当：3万円／月（東京、大阪以外は2万円／月）
・資格手当：上限5万円／月（医療経営士1級・2級・3級、社会保険労務士等）
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