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制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、副業制度、社員持株会制度（奨励金10％+手数料）、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援合格報奨金制度、経営報告会、社員会イベント、社員旅行、企業年金基金、定期健康診断負担、各種サークル活動、提携保養施設・スポーツ施設利用可、育児セーフティネット制度、顧問弁護士・産業医有り、団体保険制度、社内イベント

＜教育制度＞
階層別研修、社内勉強会、社外教育制度（キャリアに応じて受講可能）

福利厚生備考

・退職金制度：勤続年数に応じた退職金を支給
・企業年金基金：日本ITソフトウェア企業年金基金
・慶弔見舞金制度：当社規定に基づき対象者に支給
・定期健康診断負担：扶養親族の健診費用補助等（子を除く）
・社内イベント：
　-内定前質問会／「入社初日」が安心できるように。
　-入社後懇親会
　-経営報告会
　-経営報告会後の懇親会では毎年ビンゴ大会を実施（豪華景品あり）
　-女子会（費用会社負担）
　-社長歓談会（入社1・3・5年目向けに実施）
　-毎年夏の暑気払いイベント
　-鰻・温泉・マッサージ・焼肉・観劇など
　-社員旅行
　-サークル活動
　-アウトドア・ゲーム・マンガ・麻雀・映画など

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇（12/29～1/4）、夏季休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、忌引休暇、公事休暇、産前・産後休暇、生理休暇、特別休暇、公傷休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

休暇備考

・リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の休暇＋3万円を支給（10年以降は10万円）

裁量手当（職能資格による）、通勤手当、ライフプラン手当、残業手当、役職手当、住宅手当、資格手当、扶養手当、子供手当、皆勤手当、職務手当

・通勤手当：実費支給
・役職手当：10,000～50,000円
・住宅手当：一律毎月2万円を支給
・資格手当：会社が認める資格に応じて3000円から1万円を支給（合格の場合は受験料も会社にて負担）
・扶養手当：扶養配偶者がいる場合毎月1万5000円を支給
・子供手当：扶養する子供がいる場合１人につき毎月5000円を支給
・皆勤手当：毎月1万5000円を支給
・職務手当：査定により支給