- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
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- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社スタッフサービス・ホールディングスの想定平均年収
531万円から761万円
職種別の想定平均年収
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セキュリティエンジニア
557〜700万円
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社内SE
529〜865万円
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サーバーサイドエンジニア
501〜760万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
552〜727万円
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プロジェクトリーダー(PL)
564〜764万円
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ITコンサルタント
457〜625万円
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ITアーキテクト
500〜1240万円
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Webディレクター
500〜615万円
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ゲームディレクター
700〜760万円
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その他
449〜557万円
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人・転職・採用情報
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449 〜 760 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ PHP/ Linux/ MySQL/ Oracle/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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557 〜 700 万円
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JR山手線 秋葉原
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セキュリティエンジニア
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700 〜 840 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/ AWS/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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501 〜 700 万円
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JR山手線 秋葉原
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RPG/ AS/400/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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610 〜 760 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ Red Hat/ Oracle/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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557 〜 1,240 万円
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JR山手線 秋葉原
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Windows Azure/
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社内SE
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501 〜 760 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/
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社内SE
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501 〜 760 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ CentOS/ Red Hat/ MySQL/ Oracle/
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サーバーサイドエンジニア
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700 〜 840 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/ AWS/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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449 〜 557 万円
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JR山手線 秋葉原
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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500 〜 1,240 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ PostgreSQL/ Vue.js/ Spring Boot/ Nuxt.js/ AWS/ Windows Azure/ Nginx/ Git/ JP1/ Zabbix/ kubernetes/
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ITアーキテクト
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449 〜 557 万円
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JR山手線 秋葉原
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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457 〜 625 万円
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JR山手線 秋葉原
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Tableau/
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ITコンサルタント
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【プロジェクトマネージャー】お仕事の検索／登録サイトや、100万名以上の登録ユーザーが利用するポータルサイトの開発、保守／運用を担うPM候補を募集！
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500 〜 700 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ CentOS/ Red Hat/ MySQL/ Oracle/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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700 〜 760 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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500 〜 1,240 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ PostgreSQL/ AWS/ Windows Azure/ Nginx/ Git/ JP1/ Zabbix/
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ITアーキテクト
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501 〜 700 万円
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JR山手線 秋葉原
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RPG/ AS/400/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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610 〜 760 万円
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JR山手線 秋葉原
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Java/ Red Hat/ Oracle/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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500 〜 615 万円
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JR山手線 秋葉原
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Windows Azure/
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Webディレクター
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事業内容
スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1990年02月28日
- 代表者
- 代表取締役社長 阪本 耕治
- 資本金
- 50,000万円
- 従業員情報
- 4,229名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度）
＜教育制度＞
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、
職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度
＜事業関連＞
永年勤続表彰福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：7時00分から22時00分の範囲内で、労働時間を6時間、6時間30分、7時間のいずれから選択可能。
・所定時間外労働の免除：7時間30分の労働時間を越える残業が免除。
・法定時間外労働の制限：対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除。
・子の看護休暇制度：対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員。
子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間。
※小学校就学前の子が2人以上いる場合は10日
・新入社員研修：入社後1ヶ月間。
集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方など。
・リーガルライセンス：従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテスト。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業
休暇備考
・年間休日：125日（閏年は126日）
・産前・産後休暇：産前6週 産後8週。
・育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで。
次の場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能
（保育所などにおける保育の実施が行われないなど） - 手当
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通勤交通費（上限3万円／月）、超過時間外手当、単身赴任手当
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