- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
東京海上日動システムズ株式会社の想定平均年収
543万円から951万円
職種別の想定平均年収
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ネットワークエンジニア
640〜1000万円
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フロントエンドエンジニア
449〜850万円
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サーバーエンジニア
480〜800万円
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セキュリティエンジニア
650〜1000万円
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サーバーサイドエンジニア
495〜917万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
593〜950万円
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ITアーキテクト
517〜1000万円
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データサイエンティスト
550〜1200万円
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UI・UXデザイナー
480〜850万円
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Webディレクター
480〜950万円
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汎用系エンジニア
480〜800万円
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その他
700〜1100万円
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東京海上日動システムズ株式会社の求人・転職・採用情報
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550 〜 1,200 万円
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東京メトロ銀座線 銀座
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Python/ SQL/ R言語/ Spark/ AWS/ Hadoop/ Tableau/
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データサイエンティスト
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480 〜 800 万円
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小田急多摩線 唐木田
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Java/ COBOL/ Unix/ Oracle/ PostgreSQL/ AWS/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/ Linux/ Unix/
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汎用系エンジニア
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Java/ Python/ Linux/ Oracle/
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ITアーキテクト
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800 〜 1,200 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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ネットワークエンジニア
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/ Linux/
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サーバーサイドエンジニア
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480 〜 1,100 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/
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ITアーキテクト
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600 〜 950 万円
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東京メトロ銀座線 銀座
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Adobe XD/
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サーバーサイドエンジニア
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480 〜 850 万円
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JR山手線 東京
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Photoshop/ Illustrator/
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UI・UXデザイナー
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480 〜 1,100 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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Java/
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サーバーサイドエンジニア
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700 〜 1,100 万円
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東京メトロ銀座線 銀座
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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480 〜 1,100 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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サーバーサイドエンジニア
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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ITアーキテクト
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480 〜 800 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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Windows/ Linux/ Unix/
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サーバーエンジニア
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480 〜 1,100 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Photoshop/ Adobe XD/
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Webディレクター
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800 〜 1,200 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/
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セキュリティエンジニア
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500 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/
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セキュリティエンジニア
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480 〜 700 万円
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東京メトロ半蔵門線 半蔵門
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サーバーサイドエンジニア
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449 〜 850 万円
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都営三田線 大手町
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Java/ TypeScript/ Windows/ Node.js/ React/ Vue.js/ Nuxt.js/ Git/
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サーバーサイドエンジニア
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【ITアーキテクト】アプリケーションアーキテクト/基幹業務システム開発/ビジネスプロセスの提案・設計/上流工程、導入・運用フェーズにも携われます
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700 〜 1,100 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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Java/
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ITアーキテクト
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事業内容
東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1983年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 原田 晋
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 1,410名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
資格取得支援、従業員ローン制度、マイチョイス制度(勤務時間自由選択制度)、
401k、独身寮、キャリチャレ面談、支社代理店留学、東京海上日動保養所、
カフェテリアプラン(ベネフィットステーション)導入、各種団体保険、
文化・体育クラブ活動
<教育制度>
ITスキル研修、業務スキル研修、ビジネススキル研修、導入研修、階層別役割研修、
アドバイザー制度、メンター制度、社外活動の推進、東京海上グループ研修、
グローバル人材育成支援制度、社内研究活動、人材育成ワーキンググループ福利厚生備考
・資格取得支援:福利厚生を含めて、会社が資格取得を支援しています。
・キャリチャレ面談:成長を実現するために、1年を通じて成長を支援するキャリアデザイン&業務・自己成長チャレンジ(キャリチャレ)制度があります。
・カフェテリアプラン(ベネフィットステーション)導入:レジャー施設、スポーツクラブ、スクール・カルチャー、育児支援等
・アドバイザー制度:新入社員一人ひとりに、1年間同じチームの先輩社員がアドバイザーとなり、仕事をはじめさまざまなフォローを1対1で行います。
・社外活動の推進:社外のセミナーや研修だけでなく、1年間の社外研究会への参加を推進しています。
専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。
・東京海上グループ研修:東京海上グループ会社と合同で研修やワークショップを行い、一体感の醸成と研鑽をしています。
・グローバル人材育成支援制度:グローバル人材育成プログラム(国内外問わず活躍できるグローバル人材を育成するため、語学力・ITスキル・業務スキル向上に向けた各種研修) - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、有給休暇、特別連続有給休暇(毎年10日間)、記念日休暇、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇
休暇備考
・特別連続有給休暇(毎年10日間):年間に2回、連続して5日間の休暇を取得することが可能
- 手当
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交通費、住宅費補助
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