- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
東京海上日動システムズ株式会社の想定平均年収
554万円から949万円
職種別の想定平均年収
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ネットワークエンジニア
640〜1000万円
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フロントエンドエンジニア
449〜850万円
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サーバーエンジニア
480〜800万円
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セキュリティエンジニア
650〜1000万円
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サーバーサイドエンジニア
495〜917万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
650〜1025万円
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ITアーキテクト
517〜1000万円
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UI・UXデザイナー
480〜850万円
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Webディレクター
480〜950万円
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その他
700〜1100万円
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東京海上日動システムズ株式会社の求人・転職・採用情報
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480 〜 850 万円
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JR山手線 東京
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Photoshop/ Illustrator/
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UI・UXデザイナー
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480 〜 800 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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Windows/ Linux/ Unix/
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サーバーエンジニア
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480 〜 1,100 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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サーバーサイドエンジニア
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480 〜 1,100 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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Java/
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サーバーサイドエンジニア
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600 〜 950 万円
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東京メトロ銀座線 銀座
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Adobe XD/
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サーバーサイドエンジニア
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Java/ Python/ Linux/ Oracle/
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ITアーキテクト
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700 〜 1,100 万円
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東京メトロ銀座線 銀座
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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800 〜 1,200 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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ネットワークエンジニア
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/ Linux/
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サーバーサイドエンジニア
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480 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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ITアーキテクト
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480 〜 1,100 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/
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ITアーキテクト
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480 〜 1,100 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Photoshop/ Adobe XD/
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Webディレクター
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800 〜 1,200 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/
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セキュリティエンジニア
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500 〜 800 万円
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京王相模原線 京王多摩センター
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Windows/
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セキュリティエンジニア
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480 〜 700 万円
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東京メトロ半蔵門線 半蔵門
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サーバーサイドエンジニア
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449 〜 850 万円
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都営三田線 大手町
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Java/ TypeScript/ Windows/ Node.js/ React/ Vue.js/ Nuxt.js/ Git/
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サーバーサイドエンジニア
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【ITアーキテクト】アプリケーションアーキテクト／基幹業務システム開発／ビジネスプロセスの提案・設計／上流工程、導入・運用フェーズにも携われます
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700 〜 1,100 万円
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多摩モノレール 多摩センター
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Java/
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ITアーキテクト
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事業内容
東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1983年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 原田 晋
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 1,410名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、従業員ローン制度、マイチョイス制度（勤務時間自由選択制度）、
401k、独身寮、キャリチャレ面談、支社代理店留学、東京海上日動保養所、
カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入、各種団体保険、
文化・体育クラブ活動
＜教育制度＞
ITスキル研修、業務スキル研修、ビジネススキル研修、導入研修、階層別役割研修、
アドバイザー制度、メンター制度、社外活動の推進、東京海上グループ研修、
グローバル人材育成支援制度、社内研究活動、人材育成ワーキンググループ福利厚生備考
・資格取得支援：福利厚生を含めて、会社が資格取得を支援しています。
・キャリチャレ面談：成長を実現するために、1年を通じて成長を支援するキャリアデザイン＆業務・自己成長チャレンジ（キャリチャレ）制度があります。
・カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入：レジャー施設、スポーツクラブ、スクール・カルチャー、育児支援等
・アドバイザー制度：新入社員一人ひとりに、1年間同じチームの先輩社員がアドバイザーとなり、仕事をはじめさまざまなフォローを1対1で行います。
・社外活動の推進：社外のセミナーや研修だけでなく、1年間の社外研究会への参加を推進しています。
専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。
・東京海上グループ研修：東京海上グループ会社と合同で研修やワークショップを行い、一体感の醸成と研鑽をしています。
・グローバル人材育成支援制度：グローバル人材育成プログラム（国内外問わず活躍できるグローバル人材を育成するため、語学力・ITスキル・業務スキル向上に向けた各種研修） - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、特別連続有給休暇（毎年10日間）、記念日休暇、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇
休暇備考
・特別連続有給休暇（毎年10日間）：年間に2回、連続して5日間の休暇を取得することが可能
- 手当
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交通費、住宅費補助
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