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- 従業員100名未満
- 年俸制導入
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 外国籍の方も活躍中
ContractS株式会社の想定平均年収
525万円から920万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
500〜1000万円
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セールスエンジニア
525〜1000万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
500〜900万円
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UI・UXデザイナー
500〜900万円
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その他
600〜800万円
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ContractS株式会社の求人・転職・採用情報
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550 〜 1,000 万円
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東京メトロ銀座線 青山一丁目
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Windows/
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セールスエンジニア
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【エンジニアリングマネージャー（EM）】組織の技術的成長に貢献やプロダクト成功を牽引／エンジニア成長のサポート／リモート可能
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600 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 大手町
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Java/ Kotlin/ TypeScript/ MySQL/ Vue.js/ Spring Boot/ Nuxt.js/ Figma/ Docker/ Terraform/ Elasticsearch/
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その他
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500 〜 800 万円
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都営三田線 大手町
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プロジェクトマネージャー(PM)
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リモートOK
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500 〜 1,000 万円
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都営三田線 大手町
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セールスエンジニア
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リモートOK
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500 〜 1,000 万円
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都営三田線 大手町
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Windows Azure/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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リモートOK
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500 〜 900 万円
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都営三田線 大手町
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CSS/ HTML/ jQuery/ Photoshop/ Illustrator/
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UI・UXデザイナー
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リモートOK
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500 〜 1,000 万円
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都営三田線 大手町
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Java/ Python/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Kotlin/ MySQL/ jQuery/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Jenkins/
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インフラエンジニア
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事業内容
企業間の契約業務全般を最適化する契約マネジメントシステムの開発
同社は国内初の契約マネジメントシステム『ホームズクラウド』の開発を行っています。
『ホームズクラウド』は、企業の契約業務の進捗管理・関連書類の紐付け・当事者間のコミュニケーション等を一元管理できる『プロジェクトクラウド』、契約書の作成・承認・締結・管理をクラウド上で効率的に行う『コントラクトクラウド』、契約業務を通じて得たナレッジの蓄積・共有・活用を部署横断的に実現する『ナレッジクラウド』の、3つのプロダクトから構成されます。
この3つを組み合わせることで、複数の契約から構成されるプロジェクト全体の進捗管理も含めた、契約業務全体のマネジメントが可能です。
従来の契約管理や行政手続き、裁判所での手続きなどは紙や印鑑によるアナログな手続きが中心でしたが、同サービスを利用することで、コスト削減・対応スピードの向上を実現することが可能です。さらに、契約に関する紛争のリスクを低減し、顧客満足度や社会的な信用度を高めることにもつながります。
設立当初は中小企業をターゲットにしていましたが、大手企業向けへと転換し、上場企業からAIベンチャーまで導入社数は数百社に上ります。
今後も拡大傾向にあるリーガルテック市場において、同社では『ホームズクラウド』を中心とする現行サービスの継続的な開発、改修を進める方針です。将来的にはサービスを通して法律や契約に関するさらなる課題解決に貢献することを目指しています。
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ContractS株式会社の特徴
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企業間の契約業務全般を最適化する契約マネジメントシステムの開発
同社は国内初の契約マネジメントシステム『ホームズクラウド』の開発を行っています。
『ホームズクラウド』は、企業の契約業務の進捗管理・関連書類の紐付け・当事者間のコミュニケーション等を一元管理できる『プロジェクトクラウド』、契約書の作成・承認・締結・管理をクラウド上で効率的に行う『コントラクトクラウド』、契約業務を通じて得たナレッジの蓄積・共有・活用を部署横断的に実現する『ナレッジクラウド』の、3つのプロダクトから構成されます。
この3つを組み合わせることで、複数の契約から構成されるプロジェクト全体の進捗管理も含めた、契約業務全体のマネジメントが可能です。
従来の契約管理や行政手続き、裁判所での手続きなどは紙や印鑑によるアナログな手続きが中心でしたが、同サービスを利用することで、コスト削減・対応スピードの向上を実現することが可能です。さらに、契約に関する紛争のリスクを低減し、顧客満足度や社会的な信用度を高めることにもつながります。
設立当初は中小企業をターゲットにしていましたが、大手企業向けへと転換し、東証一部上場企業からAIベンチャーまで導入社数は数百社に上ります。
今後も拡大傾向にあるリーガルテック市場において、同社では『ホームズクラウド』を中心とする現行サービスの継続的な開発、改修を進める方針です。将来的にはサービスを通して法律や契約に関するさらなる課題解決に貢献することを目指しています。
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様々なバックグラウンドを持つスペシャリストから、刺激を受けながら成長できる環境
同社の社員数は51名で、開発メンバーは14名です。
そのうちデザイナー2名、運用担当のシステムエンジニア3名、フロントエンドエンジニア2名、サーバーサイドエンジニアが7名が在籍しています。平均年齢は約30歳と比較的若いメンバーが多く、新卒のエンジニアも2名所属しています。ホルムズクラウドの開発は基本的に全て内製化しており、2つのチームに分かれてスクラム開発を行っています。
社員の中には、前職でデザイナーチームのリーダーやCS事業部の責任者などを経験してきた各分野のスペシャリストが多く、彼らから直接フィードバックを受けながら知識、技術ともに向上できる環境があります。
将来的には、エンジニア自身がサービスの課題を発見し、仮説の設定から設計までを主体となって行えるような組織を目指しています。
キャリアプランとしては、ジェネラリストと、スペシャリストの双方を選択することが可能です。
評価制度もそれぞれに合わせた制度が用意されているので、自身の希望するキャリアプランに合わせてステップアップしていくことが可能な環境です。
『ホームズクラウド』は他社にはない唯一無二のサービスであるため、開発の際はメンバーの意見を重視しています。そのため、周りを巻き込みながら、自発的に情報や意見を発信できる方が求められています。
また、世の中にないサービスを作ることに面白みを感じられる人や、自社サービスの機能開発、UX改善など難しい業務にも意欲的に取り組める人にもおすすめです。
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職種に関わらずコミュニケーションが活発な社風
同社では業務内外で社員の交流を促進するさまざまな取り組みを行っています。セールスセクション、開発セクション、コーポレートセクションに分かれて隔週に1回実施している「カルチャーセッション」を通して、部署内で連携するとともに、改善点などの共有を行っています。
また、月に1度開催される「ウィンパーティー」では、職種の垣根を越えて、社員がそれぞれ達成した目標を全社員の前でプレゼンテーションし、称え合う機会を設けています。
人事・評価制度としては、MBOを取り入れており、半期ごとに目標を設定し、上司との定期的な1on1で進捗を管理しながら、最終的な結果に基づいて評価を行います。さらに、それとは別に社員と上長との「ビジョン1on1」を実施しており、自身のキャリアビジョンの実現と成長支援に向け詳細にすり合わせをする時間を作っています。
社内環境や制度については、シェアオフィスに入居しているため、ランチタイムや作業に集中したい時には共有ラウンジを自由に使用することができます。
また、社外研修への参加や書籍の購入補助なども自由に認めており、今後も社員の要望を考慮しなが必要な制度を柔軟に採用していく予定です。
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代表的な開発環境
- 言語
- Java / Python / JavaScript / CSS / HTML / Kotlin / TypeScript
- DB
- MySQL
- フレームワーク
- jQuery / Vue.js / Spring Boot / Nuxt.js
- クラウド
- AWS / Windows Azure / Google Cloud Platform
- 開発ツール
- Jenkins / Docker / Terraform / Elasticsearch
- デザインツール
- Photoshop / Illustrator / Figma
- OS
- Windows
企業概要
- 設立年月日
- 2017年03月31日
- 代表者
- 代表取締役CEO 笹原 健太
- 資本金
- 28,000万円
- 従業員情報
- 51名(2020年04月06日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・私服勤務可
・残業30時間以内福利厚生備考
職種に関わらずコミュニケーションが活発な社風
同社では業務内外で社員の交流を促進するさまざまな取り組みを行っています。セールスセクション、開発セクション、コーポレートセクションに分かれて隔週に1回実施している「カルチャーセッション」を通して、部署内で連携するとともに、改善点などの共有を行っています。
また、月に1度開催される「ウィンパーティー」では、職種の垣根を越えて、社員がそれぞれ達成した目標を全社員の前でプレゼンテーションし、称え合う機会を設けています。
人事・評価制度としては、MBOを取り入れており、半期ごとに目標を設定し、上司との定期的な1on1で進捗を管理しながら、最終的な結果に基づいて評価を行います。さらに、それとは別に社員と上長との「ビジョン1on1」を実施しており、自身のキャリアビジョンの実現と成長支援に向け詳細にすり合わせをする時間を作っています。
社内環境や制度については、シェアオフィスに入居しているため、ランチタイムや作業に集中したい時には共有ラウンジを自由に使用することができます。
また、社外研修への参加や書籍の購入補助なども自由に認めており、今後も社員の要望を考慮しなが必要な制度を柔軟に採用していく予定です。 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝、有給休暇
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