ContractS株式会社

【SREエンジニア】少数チーム体制/自社SaaS開発を通しビジネス課題を解決

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 年俸制導入
年収
500~1,000万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

主な業務は、ITを活用したビジネスの課題解決です。自社SaaS「ホームズクラウド」の開発を通し、課題解決に向けた取り組みを行っていただきます。
他部署やユーザのヒアリングを行ったり、ユーザの利用状況のデータを抽出したりと、多面的な業務を担っていただきます。自主的に業務に取り組み、開発組織チームがプロダクトの成長エンジンとなることを目指しています。
同社の開発組織では、プロダクトの課題発見や課題解決を自律的かつ迅速に推進できるよう、スクラム開発を採用。デザイナーやエンジニアなど、他職種からなる少人数制のチームを組織しています。

【仕事の特色】
【開発体制】
同社では、2019年からV字モデルだった開発手法をアジャイル型に転換。加えて体制をスクラム化し、ツールも一新しました。これまで開発する機能のフェーズごとに担当者を割り振っていたものを、提供するサービスにより得たい結果を定義し、それぞれが持つスキルや役割で自立して取り組めるスタンスを採用しました。これには、ユーザー目線でソリューションを考えることや、エンジニアドリブンで働ける環境をつくることが背景にあります。
現在の手法では、プロダクトオーナーからの要求やビジネスサイドからのフィードバックから、ユーザーストーリーをベースにしたUIプロトタイプを作成。その後、ストーリーにマッチする開発の優先順位を選定しています。エンジニアは提供価値の高い順で優先順位付けされたフェーズを担当することになるので、エンジニアが自分の価値を最大限発揮できている状態といえるでしょう。
今後は新規開発のみならず可用性や拡張性にも力を入れるために、「DevOps」の体制を強化していきます。これまでに培った実装スキルに加え、ビジネス上の課題発見・課題解決の推進といったスキルを保有されている方、もしくは伸ばしていきたい方も活躍できる環境といえるでしょう。

<開発環境>
・開発言語:Java、Python、HTML、CSS、Bootstrap、jQuery、Kotlin、Groovy、Javascript
・データベース:MySQL
・ソース/タスク管理:GitLab
・CI/CD:GitLab-CI
・コミュニケーション:Slack
・インフラ:AWS、IBM Watson
・テスト:Spock、Selenium

必須条件

<経験>
・クラウドインフラ(AWS、GCP、Azure)の実務
・稼働中サービスのインフラに関するトラブルシューティングの実務
・サポートエンジニア
・テストエンジニア

<マインド>
・スピード感のある職場で働きたい方
・上場の経験を積みたい方
・主体性を持って動ける方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

Python

JavaScript

CSS

HTML

Kotlin

DB

MySQL

フレームワーク

jQuery

クラウド

AWS

Windows Azure

Google Cloud Platform

開発ツール

Jenkins

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • 基幹業務システム
    歓迎要件

    <経験>
    ・24h365d稼働サービスのSRE
    ・ミッションクリティカルなシステムのインフラ構築
    ・Webアプリケーションの作成
    <その他>
    ・サーバーサイドJavaの基本的な理解
    ・Webフロントエンド開発の基本的な理解
    ・AWS 認定資格

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~1,000万円 (給与形態:年俸制)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間0分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・私服勤務可
    ・残業30時間以内

    ■福利厚生備考
    職種に関わらずコミュニケーションが活発な社風

    同社では業務内外で社員の交流を促進するさまざまな取り組みを行っています。セールスセクション、開発セクション、コーポレートセクションに分かれて隔週に1回実施している「カルチャーセッション」を通して、部署内で連携するとともに、改善点などの共有を行っています。
    また、月に1度開催される「ウィンパーティー」では、職種の垣根を越えて、社員がそれぞれ達成した目標を全社員の前でプレゼンテーションし、称え合う機会を設けています。

    人事・評価制度としては、MBOを取り入れており、半期ごとに目標を設定し、上司との定期的な1on1で進捗を管理しながら、最終的な結果に基づいて評価を行います。さらに、それとは別に社員と上長との「ビジョン1on1」を実施しており、自身のキャリアビジョンの実現と成長支援に向け詳細にすり合わせをする時間を作っています。

    社内環境や制度については、シェアオフィスに入居しているため、ランチタイムや作業に集中したい時には共有ラウンジを自由に使用することができます。
    また、社外研修への参加や書籍の購入補助なども自由に認めており、今後も社員の要望を考慮しなが必要な制度を柔軟に採用していく予定です。

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、有給休暇

    ContractS株式会社について

    設立年月日
    2017年03月31日
    代表者
    代表取締役CEO 笹原 健太
    資本金
    28,000万円
    従業員情報
    51名(2020年04月06日時点)
    事業内容
    企業間の契約業務全般を最適化する契約マネジメントシステムの開発

    同社は国内初の契約マネジメントシステム『ホームズクラウド』の開発を行っています。

    『ホームズクラウド』は、企業の契約業務の進捗管理・関連書類の紐付け・当事者間のコミュニケーション等を一元管理できる『プロジェクトクラウド』、契約書の作成・承認・締結・管理をクラウド上で効率的に行う『コントラクトクラウド』、契約業務を通じて得たナレッジの蓄積・共有・活用を部署横断的に実現する『ナレッジクラウド』の、3つのプロダクトから構成されます。

    この3つを組み合わせることで、複数の契約から構成されるプロジェクト全体の進捗管理も含めた、契約業務全体のマネジメントが可能です。
    従来の契約管理や行政手続き、裁判所での手続きなどは紙や印鑑によるアナログな手続きが中心でしたが、同サービスを利用することで、コスト削減・対応スピードの向上を実現することが可能です。さらに、契約に関する紛争のリスクを低減し、顧客満足度や社会的な信用度を高めることにもつながります。

    設立当初は中小企業をターゲットにしていましたが、大手企業向けへと転換し、上場企業からAIベンチャーまで導入社数は数百社に上ります。

    今後も拡大傾向にあるリーガルテック市場において、同社では『ホームズクラウド』を中心とする現行サービスの継続的な開発、改修を進める方針です。将来的にはサービスを通して法律や契約に関するさらなる課題解決に貢献することを目指しています。

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