日本ペイントホールディングス株式会社の求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

世界第4位のシェアを誇る総合塗料業界のリーディングカンパニー

同社は、日本ペイントホールディングスグループ傘下の事業会社の戦略立案や統括管理を行う持株会社です。同グループの前身である光明社は1881年に設立され、130年以上に渡って日本の塗料業界を牽引してきました。

グループ各社は、自動車用や建築用などさまざまな用途の塗料の販売や、塗装のための設備の提供、素材に機能性をもたせる表面処理など、塗料事業・ファインケミカル事業を展開しています。塗料と表面処理を総合的に扱う国内で唯一のグループとして、幅広い技術をワンストップで提供しています。

各企業がそれぞれの専門領域で塗料を開発しているため、特定の製品に対して複数の事業会社の塗料が活用されることが少なくありません。さまざまな業界の顧客に向けて多面的なアプローチができる中で、各事業会社間は顧客データの連携を行い、グループシナジーを一層強化させています。同グループは国内外問わずM&Aを行いながら拡大しており、塗料業界では国内のみならずアジアでシェアトップ、世界においても第4位の事業規模を誇ります。

今後はアジアのトップから世界のトップを目指すべく、さらなる規模の拡大とグローバル化を推進していきます。ファインケミカルやエレクトロニクスの領域への積極的な参入により、一層の事業拡大を図っています。

国内外で社内のIT化を推進すべく、高いレベルのオーナーシップとリーダーシップをもって挑む

同社の従業員210名のうち情報システム部門の社員は34名おり、国内のグループ会社のIT化推進からシステムの設計や運用、サポート業務を一手に担っています。同部門は中途社員が半数近くを占めており、事業会社の社内SEやITコンサル、SIerなどさまざまな経験を積んだ方が在籍しています。また、同社の研究開発部門出身の方が塗料に関する専門領域の知識を部門に共有しているため、中途社員も事業の専門領域を理解しやすい環境です。

同部門では、要件定義やプロジェクトマネジメントなど上流の作業を担当しています。構築以降のフェーズは外部に委託することが多く、ベンダーと協力しながら開発を進めています。複数部署を巻き込んでプロジェクトを推進することもあるため、社員には高いレベルのオーナーシップとリーダーシップが求められています。こうした高い意識を持ち、会社が求めたレベルの成果を出し続ければ、年次も問わず活躍できる環境が整っています。

キャリアプランについては、同社のエンジニアが上流工程を中心に担当していることもあり、組織のリーダーやプロジェクトのマネージャーとしてキャリアアップする道が用意されています。

今後もベンダーと協力しながら社内のIT化を推進し、一層の業務効率化を図っていきます。また、海外拠点でもITに対する投資を進めている、いわば変革期にあたるため、現場からの積極的な提案や挑戦が歓迎される環境です。

個人の業績に応じた報酬を用意。成長をサポートするための充実した制度

同社の社風には、総合塗料業界を牽引していくリーディングカンパニーとしての姿勢が反映されており、チームワークを発揮し、何事にも果敢にチャレンジする精神が社員一人ひとりに根付いています。実際に社員を対象にした会社を動物に例えるアンケートでは、上記の理由からライオンが選ばれました。

このような風土を形成・維持するために、採用の際にも自走力や組織の牽引経験、俯瞰的に見る力などといった要素がチェックされています。会社として理念の浸透や風土の改善のために社員のディスカッションの場を設けており、議論の中から実際に新しい制度が生まれることもあります。

また、同社では「能力にはチャンスを、成果には報酬を」という人事理念を掲げており、会社の業績や部門の業績だけでなく、個人の業績に応じても賞与が給付される業績連動賞与制度がとられています。成果を上げるための教育体制も整備されており、上司とともに目標を設定し、伴走しながら社員の能力開発を図る「チャレンジ制度」が導入されています。

そのほかにも、年次ごとの階層別研修、必要なスキル別の集合型研修、外部への研修補助、Eラーニングなどを用意し、社員の成長をサポートしています。