• 企業情報

京セラ株式会社

特徴
  • 上場企業
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

京セラ株式会社の想定平均年収

400万円から1000万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    400〜1000万円

  • インフラエンジニア

    400〜1000万円

  • セキュリティエンジニア

    400〜1000万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    400〜1000万円

  • データサイエンティスト

    400〜1000万円

  • Webデザイナー

    400〜1000万円

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京セラ株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

ファインセラミック部品、半導体関連部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、宝飾品、セラミックキッチン・日用品、通信機器の製造・販売

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代表的な開発環境

言語
Java  /  Python  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML
OS
Linux  /  Android  /  Windows
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Maya  /  CINEMA4D

企業概要

設立年月日
1959年04月01日
代表者
代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金
11,570,300万円
従業員情報
76,863名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
従業員持株制度、住宅融資制度、貸付金制度、財形貯蓄、産前産後休暇、
育児休職制度(1年間)、育児休憩、介護休職制度(1年間)、短時間勤務制度、
始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、
カムバック・エントリー制度、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設、
各種クラブ活動、社員食堂、退職金制度、確定拠出年金、厚生年金基金、
慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度、通信教育受講料補助、
引越し費用負担、技術者能力開発・支援制度、チャレンジシステム、社内公募制度

<教育制度>
入社時研修、新人営業研修、基礎技術研修、専門技術研修、中堅技術者研修、
職種別実務研修、海外大学院留学制度、海外実務研修制度、OJT

福利厚生備考

・従業員持株制度:奨励金支給有り
・住宅融資制度:利子補給有り
・財形貯蓄:奨励金支給有り
・育児休憩:1日30分2回か1日1時間
・ベビーシッター利用補助制度:年間20万円までベビーシッター費用を会社が補助
・独身寮:会社所有寮もしくは借上寮/寮費月3千円~4千円(光熱費・水道料別)/中途入社の方は入社後3年間の入寮が可能
・転勤者用社宅:転勤者用の借上在宅のみ提供のため、入社時はご自身で住居をご用意いただくことになります。
・引越し費用負担:入社に際して転居を伴う場合、同社規定により引越し費用負担
・技術者能力開発・支援制度:期待される役割レベルを明確化し、それに必要なスキルを定量的に把握できるようにしています。
・チャレンジシステム:個人の業務目標を上司と共有し、能力開発に向けての上司と部下の面談を実施する「チャレンジシステム」を導入
・社内公募制度:新規プロジェクトの立ち上げや事業拡大など、会社として早期に人財投入が必要な部門の求人情報を社員へ公開

休日休暇

休日制度

週休2日制、祝、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

休暇備考

・年間休日:2017年実績(年次有給休暇一斉取得日を含む)
・週休2日制:休日の設定は年間カレンダーによる

手当

通勤手当(上限10万5000円円/月)、家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当

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