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基本情報
| 事業内容 |
・システム･アプリケーションの開発、ITソリューションの販売
・｢ITコンサル･要件定義･設計･開発･導入･インフラ構築･保守運用｣ ・AWS（Amazon Web Services）導入・運用支援 さらに表示する |
|---|---|
| 社風 |
C3indexは少数精鋭チームで業務に励んでいます。特徴であり、強みとしてそれぞれの能力を存分に発揮しながらチームワークを重んじています。
社長を含めた上層部との距離が近く、自らの意見を発信できる風通しの良さは同社の魅力の一つです。
フットワークが軽く、「とりあえずやってみよう」の前向きな思考が根付いており、新しい取り組みにも積極的に取り組んでいます。
また、社員の声を拾う仕組みが同社の魅力でもあり、リフレッシュを目的とした「9日連休取得促進制度」は、社員のアイデアから決定。自身で考え、自ら行動できる環境と言えるでしょう。
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| 設立年月日 | 2008年04月01日 |
| 代表者 | 代表取締役 楢原 吉朗 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 企業HP | https://www.c3index.co.jp/ |
| 従業員情報 | 45名(2020年06月09日時点) |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 制度 ・退職金制度 さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年末年始 ・夏季休暇 ・育児休暇（男性社員の取得実績もあり） ・産前、産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・結婚休暇 ・その他 さらに表示する |
| 手当 |
・通勤手当：上限50,000円／月
・家族手当：3,000円／月 ・住宅手当：20,000円／月 ・残業手当 さらに表示する |
企業の特徴
- 名古屋・東京の2拠点で事業を展開する独立系システムインテグレーター
シースリーインデックス株式会社は、2008年に名古屋にて設立された独立系SI企業です。
システムインテグレーション事業（SI事業）では、製薬、アミューズメント業界を中心に案件を受注しています。業務系アプリや提案アプリといったモバイルアプリケーションの開発が多くを占めますが、コンサルティング、インフラ構築や運用サポートなど幅広い領域で事業を行っています。案件開拓は社長自ら行っており、受注する案件はほとんどが自社内開発のものであることも特長です。
自社製品においては、2019年に感謝を伝えるための社内コミュニケーションツール『Merucii』をリリースしました。社員に対して感謝のメッセージとコインを送り合うことができるサービスで、社員の幸福感を高め、相互に尊重し協力し合える組織づくりに貢献しています。自社製品専門の営業部門も新たに組成され、今後一層の導入拡大を目指していく方針です。また同サービスの提供の他にも、業務自動化を支援する『BizRobo! mini』の導入支援や、セキュリティ対策ツールの提供も行っています。
2013年に新たに立ち上げた東京本部では、システムエンジニアリングサービス（SES）も提供しており、現場でのチーム規模拡大に向けて、実績を着実に積み重ねています。今後は採用の強化と、SI事業の顧客開拓に取り組み、名古屋・東京両拠点での売上の拡大に引き続き注力していく方針です。
- 仕事の目的を考え、自主的な行動をとれるエンジニアが活躍できる環境
同社の従業員は46名（2020年5月時点）であり、うち35名がエンジニアです。名古屋本社には28名、東京本部には7名が在籍しており、全体の8割程度が中途入社となっています。
開発部門は拠点によって担当領域が分かれており、名古屋本社ではSI事業のみ、東京本部ではSI事業とSES事業を行っています。組織の雰囲気も拠点によって異なり、東京本部にはコミュニケーション能力が高く、積極性の高いエンジニアが多い一方で、名古屋本社には開発に集中し、黙々と業務に取り組む方が多く在籍しています。なお、自社製品の開発はプロジェクトごとに進められるため、他プロジェクトの進捗状況と本人の希望を考慮し、チームを組織しています。
同社のエンジニアには、自分の役割はなにか、顧客の価値になることはなにかを考えて、顧客目線をもった自主的な行動をすることが求められています。そうした顧客志向や自主性を発揮すれば、若手のうちから活躍することもでき、実際に入社8年目でベンダー企業のチームの代表として、ユーザー企業との折衝や調整業務を任せられている方もいます。
入社後は本人の個性や得意分野を考慮したスキルアップが可能であるため、希望のキャリアプランに合わせて技術を極めてスペシャリストを目指すことも、マネジメントを学んでプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指すこともできます。
- 経営陣と現場が近く、風通しのよい社風と社員の声を尊重する風土
- 同社には、社長や部長といった経営陣との距離が近く、自らの意見を発信できる風通しの良さがあります。社長は頻繁に東京本部にも出向いているため、いずれの拠点でも社員が対面でコミュニケーションをとる機会があります。また、挑戦意欲を忘れずに業務に取り組む姿勢が社員に根付いているため、現場の声を吸い上げて改善に活かす組織風土があります。
実際に、リフレッシュを目的として9日間の連休が取得できる「9lover制度」は、有給取得の促進を目的として現場の社員の声から導入されました。そのほかに、外部セミナーや研修への参加費用や技術書の購入費用なども、各自の要望があれば柔軟にサポートを行っています。
このような環境もあり、離職率は12%（期間：2018年4月～2019年3月）の低水準を維持し、社員の長期的なキャリア育成を実現しています。
東京本部は近年立ち上がったということもあり、これから中途入社するエンジニアが技術責任者を目指していくことも不可能ではありません。立ち上げフェーズから拠点を拡大させていきたいという想いを持つ方にもおすすめの環境です。
代表的な開発環境
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職種
募集中求人
1
件
2026年04月12日
確認済み
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- ...
必須条件 ■経験 ・オープン系言語での開発経験2年以上（開発に関する一連の流れを理解している方） ・設計（基本設計／詳細設計）のご経験 ■マインド ・高い学習意欲をお持ちの方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・チームリーダーを目指したい方
想定年収 500～700万円
募集職種 プロジェクトリーダー(PL)
最寄り駅 東京メトロ銀座線 溜池山王駅
仕事内容 【職務概要】 大手コンビニチェーン向けシステムプロジェクト内のチームリーダー（候補）として従事していただきます。複数の並行開発案件プロジェクトが並走している状況下で、単一ないしは複数の開発案件プロジェクトを担当。主に顧客折衝や開発工数、進捗、品質、メンバー管理をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクトリーダーとして顧客の業務系システム開発の企画・要件定義から携わっていただくとともに、プロジェクト管理も行っていただきます。作業場所はクライアント先です。入社後1年程は既存のチームへ参画いただき、2年目以降に新チームの立ち上げに尽力いただく予定です。 ・要件定義 ・基本設計／詳細設計 ・製造／単体 ・システムテスト ・障害対応 【仕事の特色】 「将来的に上流工程に携わりたい」「開発者としてキャリアを積んできたがマネジメントにも興味がある」といった希望をお持ちの方に最適です。どんなにスキルがある方も、会社とマッチしなければ能力は発揮できず、社員も会社も共に幸せになれません。同社には、社員と会社双方が幸せになれる環境が整っています。 また、過度な負担が無いよう、一人ひとりの業務負担の軽減にも注力。ワークライフバランスを保って働くことが可能です。 少数精鋭の事業体制で社長を含めた上層部との距離が近く、自らの意見を発信できる風通しの良さがあります。 客先常駐になりますが、自社のメンバーとともに常駐するため、安心して働くことができます。
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