株式会社レンサの中途採用/転職/求人情報 | レバテックキャリア

募集中求人 4 件

2026年04月13日 確認済み

• 株式会社レンサ 【バックエンドエンジニア】自社、他社プロダクト開発／リモート可

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け

  必須条件	・学歴：高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ■自ら成長していく意欲、姿勢のある方。 ■後進育成に興味のある方。
  想定年収	301万円～
  募集職種	サーバーサイドエンジニア , フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ副都心線 北参道駅
  仕事内容	チームは Web / API 開発チームに分かれ、Java、Ruby、PHP、JavaScript などを中心とした開発言語に携わっていきながら、プログラミングの基礎を習得していきます。 その後、より高度で大規模な案件に従事。案件先は対カスタマー向けのエンターテイメント企業を中心に、幅広く繋がりがございます。 【仕事の特色】 ＜キャリアパス＞ エンジニアとしてのキャリアプランは様々です。 個人のスキルや性格・適性に応じたキャリアプランを支援しています。 ■チームを引っ張るリーダー■一つの言語を追求するプロフェッショナル■よりカスタマーに近いPMやSE レンサはあなたの「なりたいエンジニア像」を応援します。 ＜職場環境＞ ・スキルアップのためのセミナー研修 ・社内でのスキルアップ研修や勉強会 ・資格取得の支援制度 なども完備。エンジニアとしての成長できる環境をご用意しております。 ■会社の雰囲気 当社の最大の特長は、自由でフラットな社風。19歳～36歳の社員で構成されております。 役員と社員が何でも言い合える距離の近い関係だったり、たとえ新入社員であってアプリの企画やビジネス企画に取り組めたり、新しい事業を創造したりと、非常に自由度の高い組織です。

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• 株式会社レンサ 【WEB・アプリエンジニア】自社ネイティブアプリ・Webアプリの開発／プログラミングの基礎を習得／未経験可

  • 契約社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け

  必須条件	＜経験＞ ・何らかのシステム開発経験：趣味or実務1年未満 ※プログラミング学習未経験者も対象といたします。但しその場合、下記条件当てはまる方希望。 ・4年制大学卒業以上 ・コミュニケーション円滑な方 ・学習意欲の高い方 プログラミングを学んだけれど実務経験を積めていない方、エンジニアへの転職を目指している方、技術を 通じて社会に貢献したいという意欲がある方を歓迎します。 ・自ら成長していく意欲・姿勢がある方 ・モノづくりを通じて社会に価値を届けたい方 ・後進育成に興味がある方（将来的に） ・AI やデータ活用に興味がある方（経験不問）
  想定年収	301万円～
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ副都心線 北参道駅
  仕事内容	■ 仕事内容 STEP1 社内開発で実務の基礎を固める(入社~半年程度) まずは自社開発チームに配属。 レンサでは約半年間、 Java・Ruby・PHP・JavaScript 等を用いた実務を通じて、 要件定義・設計・開発・テストといった、 上流~下流の工程を一通り経験します。 【POINT】 「教科書的な文法学習」ではなく、 「実際のプロダクト開発を通じて学ぶ」スタイル。 だからこそ、 現場で本当に使えるスキルが身につきます。 STEP2 さらなる成長へ 大規模案件・多様な開発領域へ(実力・意欲次第) 自社開発で基礎を固めた後は、 SES案件・受託開発・ラボ型開発へ。 情報通信・製造・不動産・小売など、 幅広い業界の案件に携わりながら、 バックエンド・フロントエンド・モバイルなど、 多様な領域で経験を積んでいきます。 近年はAI・データ活用領域の案件も増えており、 実力と意欲次第で、 そうした新しい領域にも関わっていける可能性があります。 【仕事の特色】 主な言語・技術スタック: ・サーバー / Web アプリ: Java (Spring/Spring Boot)、Ruby (Ruby on Rails)、PHP (Laravel/CakePHP)、JavaScript (Vue.js / React.js)、TypeScript、Linux ・ネイティブアプリ: Kotlin (Android) ・開発環境: MacBook Pro / Windows、VSCode、Android Studio、Docker、Git ■ プロジェクト実績 【次世代技術/データ基盤】 ・生成AI(RAG) を活用した社内 DX問い合わせシステム構築支援 ・Snowflake を用いた大手不動産企業のデータ分析基盤構築 ・AWS/Python を活用したアパレル企業のビッグデータ解析基盤構築 【コンシューマー向けアプリ/サービス】 ・国内最大級テーマパーク公式アプリの開発・運用 ・大手銀行向けスマートフォン決済アプリの開発 ・飲食店特化型口コミ投稿プラットフォームの開発 【業務システム/インフラ】 ・決済代行サービスにおける決済基盤の開発・運用 ・海外自動車ディーラー向け管理システムの UI/UX 設計 ・電子請求書発行システムのバックエンド開発 【POINT】 「身近なサービス開発」から、「最先端技術」「社会インフラ」 まで。 多様なプロジェクトに関わることで、エンジニアとしての視野と技術の幅を広げられます。 ■ キャリアパスと成長環境 AIが普及する時代でも、長く活躍できるエンジニアを目指せる環境があります。 自社開発での実務経験を土台に、市場の変化に対応できる幅広いスキルと視点を、実際の案件を通じて身につけていきます。 【目指せるキャリア例】 ・チームを率いるテックリード・エンジニアリングマネージャー ・データ・AI活用領域のエンジニア (データエンジニア・アナリティクスエンジニア等) ・事業とエンジニアリングをつなぐPM・SE ■ 社風・カルチャー 約半年間の自社サービス開発を通じて、未経験からエンジニアとしての誇りを持てるまで、一人ひとりを大切に育てます。 自衛隊出身者や接客業からの転身組など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が、「良いものを作りたい」という想いで集まっている組織です。 温かいコミュニケーションを大切にしながら、試行錯誤を楽しみ、切磋琢磨する文化が根付いています。 誰かが困っている時には、自然と周りが手を差し伸べる、そんな温かな連帯感があります。 ・平均年齢28歳、20~30代が主体的に動く組織 ・年次問わず「やりたい」と手を挙げた人にチャンスが回る文化 (新卒2年目での昇格実績あり) ・自律的な挑戦を尊重し、定期的な面談で個々のキャリアと成果を正当に評価します。 ・社内副業制度や社外副業可など、自己成長を後押しするルール

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• 株式会社レンサ 【インサイドセールス】エンジニア育成／事業拡大／マネジメント／営業企画、営業戦略立案や法人営業をお任せ

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • 実務経験が浅い方OK

  必須条件	・エンジニアとの情報交換を密に行えるコミュニケーション能力 ・外注先、受託先とのコミュニケーションを図る営業能力 ・学ぶ姿勢、意欲がある方 ・自ら行動を行い、チームを伸ばしていける方 ・人を育てることが好きな方
  想定年収	300～450万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ副都心線 北参道駅
  仕事内容	＜業務詳細＞ 自社コンテンツを通じて多くのエンジニア人材を育て、社会に輩出している当社。 当社のエンジニアたちは日本を代表する大手金融、人材、通信、教育、IT企業などで活躍しています。 本職種は当社が提供するアプリやPHP,Ruby on Railsによる最先端のWebシステム開発に従事しているエンジニアをSES/受託開発/ラボ型の開発の案件を通じて企業に提案していく業務になります。 自社コンテンツの開発を通じてエンジニアの育成を行っている当社。 現在、引き合いが徐々に多くなってきており、インサイドセールスや、人事コンサルタントとして開発メンバーのプロジェクトのアサインや案件拡大を担っていただく方を募集いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・IT、ソフトウェア業界、Web業界への法人営業 ・営業企画、営業戦略立案 ・IT人材のキャリアコーディネート ・当社エンジニアの人材育成 ・企業への人事戦略の提案 等を行っていただきます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・当社の強みは「人」を育てるところにあります。 未経験のエンジニアさんを当社プラットフォームを通じて人材育成し、他社の案件にかかわれるところまで育てられる社内の体制があります。 「人」が育ち、社会の役に立っていく姿を見ることができるビジネスだと感じています。 ・新規事業のため人が育ち、また人が増えてく様。 　また、事業が拡大していく姿が見ながら仕事ができます。 ・組織を作る中心工程に関わることができます。 　これから人数がふえていくにつれて必要になる仕組みや制度を創業メンバーとして一緒になって作っていただきます。 ■この仕事で得られるもの ・事業を一緒につくる 　どんどんと新規事業が立ち上がっている当社。 　事業計画を立てたり、採用を行ったり。 　事業を一緒に作れる幅広い能力がつきます。 　数値管理やマネジメントまで、会社経営に必要な知識が身につきます。 ・人を育てて成長させる育成スキル 　単なるセールスとしてだけではなく、社内のエンジニアの個性や性格を加味しながら相手先の企業に提案していく人事スキル　　や、育成スキルが身につきます。 　人事コンサルタントのような形で大手企業の人事戦略なども一緒に考える立場です。 ＜職場環境＞ ・髪型、服装自由（※常駐先によります） ■社内の雰囲気 平均年齢は28歳前後。 社長も30代と若く、フレッシュなメンバーで構成されています。 現在は120名程度の社員が所属しています。 自分がお客さんの身になって物事を考えるという理念のもと常にお客様のためにどうしたら良いのかを考えて日夜みんなで試行錯誤しています。 ただ、ミーティングなどはパパッと話して切り上げる感じで長々とすることはほとんどありません。 効率と生産性を最も重視しています。 当社の最大の特長は、自由でフラットな社風。 19歳～36歳の社員で構成されており、社内はアットホームで温かい雰囲気が流れています。 役員と社員が何でも言い合える距離の近い関係だったり、たとえ新入社員であってアプリの企画やビジネス企画に取り組めたり、新しい事業を創造したりと、非常に自由度の高い組織です。 ■実績と教育を大事にする環境 女性向けオウンドメディアの運営や多くのアプリのリリースを行っている当社。 人を育てることを大事にしており、ディレクターやエンジニアなど未経験からスキルを磨き、社会に貢献しています。 長い目線で人を育て、社会に貢献できる人材を輩出しています。 ■全てのサービス・ビジネスが自社の独自開発 取扱うサービスはすべて自社で内製。 他社に依存しない事業スタイルで毎期増収増益を達成しています。 日々、どうすればお客様が喜ぶのかを考え、プロダクトや新しい事業に生かしています。 アイデアがお客様の感謝の声、そして売上になって返ってきたときは大きなやりがいを持ちます。 ぜひあなたのアイデアを活かしてください。 ＜募集背景＞ スマホ向けエンターテインメントアプリを中心に、お客様に楽しんで頂ける幅広いコンテンツを提供している当社。 2011年に設立された13年目の会社でありながら、ユーザー様の高い評価に支えられ、業績は毎年増収増益、社員数もこの2年で倍増し、120名ほどとなりました。 今回募集を行う、人材育成事業、システムエンジニアリング事業では、アプリや自社WEBコンテンツの開発を通じてエンジニアさんを育て、システム開発や開発受託、ラボ型開発に対してセールス協力企業とともに人材の紹介を行っていただきます。 マネジメントや事業スプレッドなどを経営層と一緒に事業を拡大していけるような方を募集しています。 ＜配属予定チーム＞ HR（Human　Resources）事業部 ＜企業の魅力＞ 株式会社レンサは、スマートフォン向けコンテンツの企画・制作を行うITコンテンツプロバイダです。 iOSやAndroid向けアプリの他、WEBコンテンツやオウンドメディアを中心に展開しています。 2011年2月の設立から多くのアプリをリリース。 App Store、Google Playランキングの上位を占有しています。 Google Playストア非ゲーム課金部門では6位の売上を記録。 6期連続増収増益し、また日本最大級の女性向けコンテンツメディアや、エンジニア向けのメディアを運営しています。 今回の求人はそのアプリやコンテンツ開発に強みがある当社。 自社の商品の開発を通じて人材を育成する事業を行っています。 インサイドセールスとして開発メンバーのプロジェクトのアサインや人事コンサルタントとして案件拡大を担っていただく方を募集いたします。 事業拡大・また新規事業につき一緒に引っ張って行っていただける方を募集しています。

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• 株式会社レンサ 【テックリード】担当プロダクトの中で、若手を引っ張りながら開発に携わる／リモート可

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け

  必須条件	＜経験＞ ・何らかのシステム開発経験：実務5年以上 ＜求める人物像＞ ・自ら学習する意欲、姿勢のある方 ・後人育成に興味のある方 ・マネジメントをやってみたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・人の成長も喜べる方
  想定年収	500～700万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア , Webディレクター
  最寄り駅	東京メトロ副都心線 北参道駅
  仕事内容	モダンな開発環境が魅力の自社開発と、最新開発環境の受託案件。 担当プロダクトの中で、若手を引っ張りながら開発に携わっていただきます。 マネジメントや後進育成、スケジュール管理なども行いながら、開発スキルとマネジメント力を磨蹴る環境です。 常駐先やラボ型開発ではエンタメ系の案件を中心に、業務システム系の開発まで幅広く展開しており、モダンな技術や最新の技術に触れながら、マネジメントも行っていただきます。 具体的には、Java、PHP、Ruby、JavaScript、TypeScript などをメイン言語とした実装に携わりながら様々なプロダクトの開発です。 案件先は、BtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業が中心です。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■レンサの紹介と特徴 私たちは、スマートフォン向け自社コンテンツの企画・制作、またシステムエンジニアリングサービスを行うITリーディングカンパニーです。 iOSやAndroid向けアプリの自社開発他、LINE、CyberAgent(ameblo)、楽天などに向けたデジタルコンテンツの自社制作や、オウンドメディアの構築と運営、またシステムエンジニアリングサービスを中心に幅広いビジネスプラットフォームを持っています。 2012年2月の設立から現在までに、自社開発のアプリは400本以上、オウンドメディアは3サイト月間600万PVを誇り、また100名以上のエンジニアが毎月稼働しています。 2020年からは日本最大級の恋愛と占いの無料コラムメディア『みのり』や、ITフリーランス・転職サービス・総合サービス『TechMania』などのオウンドメディアを運営。 スマートな自社コンテンツの開発と、エンジニアの教育育成を通じて社会貢献を行っています。 ■レンサの人財教育 入社後は自社コンテンツを基にした4ヶ月〜6ヶ月程の研修、実務期間を設けています。 実際に自社アプリの開発に携わるので、実務ベースでプログラミングを学べる魅力的な環境です。 実際にWEBやアプリを開発してきた現場から、新人エンジニアに必要な技術エッセンスを抽出し、教育を行っていきます。 研修後はより高度な案件に参画することでスキルを伸ばし、1人前のエンジニアへ成長していただきます。 社内で実際にプログラミングを行った言語の延長線上での現場に配属するので、学んだことを実務でアウトプットしながらより深く技術を理解・習得することができます。 ■実際の開発参画 レンサでの開発の参画先はBtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業を中心に多岐にわたります。 有名な不動産ポータルや、遊園地のアプリケーション制作、有名球団のカードゲームアプリの構築から、公官庁や金融機関での開発などその開発幅は多岐に渡ります。 このように多くの若手エンジニアがいる当社。 ここ2年半で社員数が2倍以上になり、マネジメントをするエンジニアの人数も必要になり始めております。 すでに何名かのリードエンジニアはおりますが、一緒に事業を大きく、そして若手エンジニアを引っ張っていっていただける方、ぜひご応募お待ちしております。 ■エンジニア評価の仕組み 1年ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。 外部会社、自社内での評価を組み合わせて具体的な評価をお出ししています。 エンジニアとしてのキャリアプランはさまざまです。 個人のスキルや性格・適性に応じたキャリアプランを支援しています。 ・チームを引っ張るリーダー ・1つの言語を追求するプロフェッショナル ・よりカスタマーに近いSE など、あなたの「なりたいエンジニア」の実現を応援します。 ＜開発環境＞ ・サーバ／Webアプリケーションエンジニア：Linux、Ruby（Rails）、PHP（CakePHP／Laravel）JavaScript（Vue３ / React）Go、Java（Spring） ・スマホアプリエンジニア：Swift、Kotlin、 ・その他：WordPress、JavaScript、HTMLなど ・フレームワーク：Laravel,Ruby on Rails,Vue.js,Spring,React,Next.js ・クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Firebase、さくらのクラウド ・データベース：MySQL ・開発内容タイプ：受託開発（社外常駐）、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計 ・支給マシン：M1 MacBook Pro もしくは MacBook Pro / Air ・開発手法：オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発 ・開発支援ツール：Git、GitHub、CircleCI、GitHub Actions ・インフラ管理：Docker、Amazon CloudWatch ・環境(1)：Linux、Mac OS X、Windows、Apache HTTP Server、NGINX、WordPress ・環境(2)：MacBook Pro、VSCode、Docker、Git、Xcode、AndroidStudio ■開発部門の特徴・強み 実装内容に応じた工数策定から始まり、およそ 1 ~ 2 週間のサイクルで開発を進めています。 実際に使ってみるとイマイチだった点は修正を行うことになりますが、デザイナー、ディレクター、プログラマを社内で包括していることから通常の現場では体験できないコンテンツの改善、提案もフラットに行うことが出来る職場です。 知りたいことがあれば社内のシニアエンジニアに勉強会をお願いすることも可能で、新人からベテランまで交流が盛んなことも特徴です。 技術の選定方針は世間のニーズに合っているかが重要視され、新規コンテンツでは積極的に流行りの技術を採用することでエンジニアの停滞を防ぐよう心がけています。 ＜主な開発実績＞ ・自社コンテンツ各種アプリ（iOS,Androidアプリケーション） ・自社WEBコンテンツ ・『みのり』：恋愛／占いメディア 恋愛コラムを主軸とした情報を提供しています。 ・『テックマニア -techmania-』：IT業界で活躍を目指す人材向けの総合サイト 転職・フリーランス活動・学習の総合支援をし、ひとりひとりに適した活躍の場を提供しています。 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴いマネジメント層、もしくはマネジメント未経験ながらも興味がある方を探しております。 社員数がここ2年半で2倍以上になり、多くのエンジニアを抱えている中でエンジニアのマネジメントが必要となり始めています。 当社内でもエンジニアのリーダーはすでに何人かおりますが、一緒にチームを引っ張っていっていただける方、これまでのエンジニア（開発）経験を、リーダーとしてチームに貢献してくださる方、ぜひお話しさせてください。 ＜職場環境＞ ・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。 ・チーム毎に出社日をズラし、週3リモートでの勤務を推奨しております。 ・技術選定に関しましては、常にモダンなものにアンテナを張り、必要であれば新しい技術を積極的に取り入れる環境です。 ■入社後のフォロー エンジニアを中心とした人財育成に力を入れていて、「1人でも多くのエンジニアを成長させたい」という想いを軸に活動しております。 自社や他社での開発を行いながら、社内エンジニアのマネジメント（育成）やプロダクトのスケジュール管理などもおこなっていただきます。 成長のために必要な社内勉強会や、自社内でのスキルアップ研修、外部講演会への参加サポート、また資格取得支援もおこなっています。 ■技術向上、教育体制 ・社内研修と社内勉強会 OJTのように社内コンテンツ制作に参画し、プログラミングの基礎を習得します。 「PHP、RubyメインのWebグループ」と「Kotlin、Swiftメインのアプリグループ」などのチームがあります。 社内では新人エンジニアが多数活躍しており、勉強会で切磋琢磨したり実務を通して成長できる環境です。 ・エンジニアとしての研修と外部研修 自社のWebアプリケーションまたはスマホアプリ開発に携わりながら、それぞれの分野でプロフェッショナルとなれるようスキルを磨きます。 その後、エンタメ系の企業などを中心にエンジニアとして常駐し、コンテンツ制作に関わります。 ・業務時間内で個人開発もOK 社内では空き時間を利用して、アプリ個人制作の開発サポートもおこなっています。 ・資格取得制度、書籍の購入費用の負担 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事のやりがい ・最新の開発環境に触れながらスキルアップ ・マネジメントや後進育成に携わりながら技術力以外のスキルも身につく ・自社コンテンツの拡大や多様な常駐先 / ラボ型開発など幅広いビジネスプラットフォーム ＜配属予定チーム＞ システム事業部 ・配属部署人数：80名 ■開発部門の特徴・強み 新人からベテランまで交流が盛んなチームです。 実装内容に応じた工数策定から始まり、およそ 1週間〜2週間のサイクルで開発を進めています。 実際に使ってみるとイマイチだった点は修正をおこなうことになりますが、デザイナー、ディレクター、プログラマを社内で包括していることから、通常の現場では体験できないコンテンツの改善、提案もフラットにできる職場です。 知りたいことがあれば社内のシニアエンジニアに勉強会をお願いすることも可能で、新人からベテランまで交流が盛んなことも特徴です。 技術の選定方針は世間のニーズに合っているかが重要視され、新規コンテンツでは積極的に流行りのGo言語やVue3など最新技術を採用することでエンジニアのスキル停滞を防ぐよう心がけています。 ■組織構成 ・システム事業部：80人 ・コンテンツ事業部：24人 ・HR&GA事業部：6人 ■平均的なチーム構成 自社内のチームは、Web／Native／API開発の3チームに分かれています。 それぞれのチームに20名～25名程度が参画しています。 開発は基本的にディレクター・デザイナー・エンジニアで連携しながら進めていきます。 案件参画は本人の適性や経歴、能力に合わせて配属されます。

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