- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年俸制導入
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
株式会社LITALICOの求人・転職・採用情報
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【SRE】福祉事業所向けSaaS型経営システムの新規機能リリースに向けた業務
想定年収:550~700万円
募集職種: インフラエンジニア -
【QAエンジニア】自社プロダクトの品質・信頼性向上を担当/福祉・教育業界
想定年収:450~700万円
募集職種: QAエンジニア -
【Webエンジニア】新規プロダクト開発/既存プロダクトの運用・新規機能開発
想定年収:550~700万円
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【QAエンジニア(リーダー候補)】自社プロダクト担当/上流工程から関われる!
想定年収:550~700万円
募集職種: QAエンジニア -
【IT戦略・システムエンジニア】生産性向上や経営貢献につながる施策の提案・実行
想定年収:650~800万円
募集職種: 社内SE -
【プロジェクトリーダー】担う役割や裁量が大きい重要なポジション!
想定年収:700~1,300万円
募集職種: プロジェクトリーダー(PL) -
【システムアーキテクト】フレキシブルなワークスタイルが魅力!
想定年収:700~1,300万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【プロダクトマネージャー】プロダクトのビジョン、戦略、目標、ロードマップの策定
想定年収:700~1,300万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【リードエンジニア】プロダクトマネージャーと協力しプロダクトの戦略
想定年収:700~1,300万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【フロントエンドエンジニア】Webマーケの開発全般/集客・顧客価値を最大化へ
想定年収:350~450万円
募集職種: フロントエンドエンジニア -
【マークアップエンジニア】HTML, CSSを用いた開発/学術分野と現場との橋渡し
想定年収:350~450万円
募集職種: マークアップエンジニア -
想定年収:500~850万円
募集職種: インフラエンジニア- …
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【セキュリティエンジニア】リスク分析・戦略立案などセキュリティに関する業務全般
想定年収:500~600万円
募集職種: セキュリティエンジニア- …
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【システムエンジニア】全社向けITソリューションの導入企画/推進/運用
想定年収:700~850万円
募集職種: 社内SE- …
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事業内容
2005年に設立された株式会社LITALICO。社会に存在するさまざまな課題を解決に導くべく、各種サービスを展開しています。
リアル店舗サービスとしては、働くが困難な方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」や、学ぶことに困難があるお子さま向けオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を各拠点で運営。お子さまや困難を抱える方が、個性を発揮しながら地域や社会で輝けるようバックアップしています。2015年にはネット事業をスタートし、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」や、働くことに障害がある方向け就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、障害福祉で働く人の転職サービス「LITALICOキャリア」をなどリリース。そのほか障害や特性がある方の自分らしい人生を支援するサービス「LITALICOライフ」や、社会課題・障害についての研究機関「りたりこ研究所」なども発足しています。人々が多様性を認め合いながら、自分らしく過ごせるような社会づくりに努めている企業です。
<事業内容>
1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他
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企業の社風
代表的な開発環境
- 言語
- PHP / Ruby / JavaScript / Java / Objective-C / CSS / HTML
- DB
- MySQL / Redis / Oracle / PostgreSQL
- クラウド
- Amazon SQS / Amazon S3 / AWS / Windows Azure
企業概要
- 設立年月日
- 2005年12月26日
- 代表者
- 代表者 長谷川 敦弥
- 資本金
- 34,900万円
- 従業員情報
- 1,925名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
その他
<福利厚生制度>
社内割引制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、出産祝金、産前産後休暇制度、育児休暇・サポート、カウンセリングサポート、内定者インターン制度、公募・オファー制度
<教育制度>
新入社員入社時研修、配属前研修、新入社員フォロー研修、初任者研修、フォロー研修、レベル毎のスキルアップ研修、スキルアップ研修、各事業部研修、OJT研修、エンジニア研修
<事業関連>
全社総会
※備考
・育児休暇・サポート:子どもが1歳になるまで育児のために休業可
・カウンセリングサポート:専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を実施
・産前産後休暇制度:産前6週間、産後8週間
・育児休業制度:原則子供が満1歳に達する日(場合によっては最大1歳半まで延長可能)までの間に取得可(男女ともに)
・公募・オファー制度:年に2回社内から広く公募。また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーもできる制度
・初任者研修:1週間~1ヶ月間(部署により異なる)/座学、ロールプレイング、OJTなど
・全社総会:年に一度全社員の一体感を醸成する場として開催。年間の振り返り、各部門の理念実践の発表や来期の方針・ビジョンの共有、経営陣への新たな取り組みの提案などができる場
<休日制度>
原則週休2日制(土・日)、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇(配偶者出産休暇等)
※備考
・部署により異なる可能性あり
・年間休日:120日前後
・土曜出社:月2回程度
・月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能
<保険>
各種社会保険完備