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株式会社LITALICOパートナーズ

【プロジェクトリーダー】担う役割や裁量が大きい重要なポジション!

年収
700~1,300万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
中目黒駅 (東京都)

最終更新日:2021年06月18日

仕事内容について

同社の経営戦略を各事業部と共にIT戦略へ落とし込み、リーダーとして各プロジェクトを推進いただきます。複雑な社内業務を可視化し最適なワークフローをリデザインしたり、システム構築においては、要求整理から導入支援まで一連のプロセスを担当したりと、担う役割や裁量が大きくハイレベルな能力が求められる重要なポジションです。社員の生産性向上や経営貢献につながる施策であれば、手段に囚われずに様々な方法を自ら提案・実行するができます。

<具体的な業務内容>
・プロジェクトのビジョン/戦略/目標/ロードマップの設計、機能企画/設計/実装/リリース/改善
・プロジェクト推進に必要な資源(ヒト・モノ・カネ)の調達、各部署との調整
・プロジェクト推進に必要な体制の提案・構築
・社内システムの要件定義、構築、解析、運用、保守
・ITソリューションの選定、検証
・業務アプリケーションの導入支援
・業務設計、業務フローの可視化
・関係者やベンダーとの交渉
など

【仕事の特色】
<開発環境>
フロントエンド:
TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
サーバーサイド:
Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
インフラ:
AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElastiCache、CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
DB:
MySQL、Redis
開発ツール:
Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..

<働く魅力>
・ライバルが多くない領域
・社会貢献性の高いプロジェクト
・ユーザーとの対話を通じて法律や業界慣習を理解し、技術の力で社会課題を解決できる
・スタートアップようなスピード感や権限の大きさ
・自らプロダクトのあるべき姿やビジョンを描き提案できる
・多様なバックグラウンド(SIer/ゲーム/教育/行政等)を持った社員と働ける
・障害福祉/教育領域においてtoC/toB両観点でDXを推進

必須条件

・エンジニアとしての設計、開発、運用保守経験
・コーポレートIT戦略、業務改善の立案、提案スキル
・利用者が数百人規模となるIT製品の企画、導入、運用経験
・自ら課題を定義し、解決策を考え、実行できる方

・理念に共感する方
・コミュニケーションをとることが好きな方

この仕事で取り扱う技術

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材・教育/医療・福祉
歓迎要件

・人事、給与、就労、経理など基幹システムの運用経験
・CRM、ATS、CTIなど業務支援システムの運用経験
・Webサイトのディレクション経験、サイト運用経験
・RPAなど各種自動化の設計、運用経験
・コンプライアンス、セキュリティ、内部統制、リスクマネジメントの実務経験
・コーポレート業務、店舗業務の業務プロセス改善の経験

雇用形態

正社員

想定年収

700~1,300万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:賞与:年2回(5月・11月)
※評価・支給は半期毎に実施。
昇給:給与改定:年2回(4月・10月)

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験応じて、相談の上、決定いたします。
・年収:給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定するため、目安でございます。
・住宅手当:半額支給(上限3万円/月)※規定による
 本人名義の賃貸に限ります。
・扶養手当:2万円/月(規定による)
 扶養している人数に関わらず、全員分支給。
※住宅手当及び扶養手当については、入社1年後より適用。

■手当
交通費(上限5万円/月)、残業手当、住宅手当、扶養手当

予定勤務地
東京都目黒区
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
社内割引制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、出産祝金、産前産後休暇制度、育児休暇・サポート、カウンセリングサポート、内定者インターン制度、公募・オファー制度

<教育制度>
新入社員入社時研修、配属前研修、新入社員フォロー研修、初任者研修、フォロー研修、レベル毎のスキルアップ研修、スキルアップ研修、各事業部研修、OJT研修、エンジニア研修

<事業関連>
全社総会

※備考
・育児休暇・サポート:子どもが1歳になるまで育児のために休業可
・カウンセリングサポート:専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を実施
・産前産後休暇制度:産前6週間、産後8週間
・育児休業制度:原則子供が満1歳に達する日(場合によっては最大1歳半まで延長可能)までの間に取得可(男女ともに)
・公募・オファー制度:年に2回社内から広く公募。また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーもできる制度
・初任者研修:1週間~1ヶ月間(部署により異なる)/座学、ロールプレイング、OJTなど
・全社総会:年に一度全社員の一体感を醸成する場として開催。年間の振り返り、各部門の理念実践の発表や来期の方針・ビジョンの共有、経営陣への新たな取り組みの提案などができる場

<休日制度>
原則週休2日制(土・日)、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇(配偶者出産休暇等)

※備考
・部署により異なる可能性あり
・年間休日:120日前後
・土曜出社:月2回程度
・月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能

<保険>
各種社会保険完備

株式会社LITALICOパートナーズの事業内容

2005年に設立された株式会社LITALICO。社会に存在するさまざまな課題を解決に導くべく、各種サービスを展開しています。
リアル店舗サービスとしては、働くが困難な方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」や、学ぶことに困難があるお子さま向けオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を各拠点で運営。お子さまや困難を抱える方が、個性を発揮しながら地域や社会で輝けるようバックアップしています。2015年にはネット事業をスタートし、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」や、働くことに障害がある方向け就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、障害福祉で働く人の転職サービス「LITALICOキャリア」をなどリリース。そのほか障害や特性がある方の自分らしい人生を支援するサービス「LITALICOライフ」や、社会課題・障害についての研究機関「りたりこ研究所」なども発足しています。人々が多様性を認め合いながら、自分らしく過ごせるような社会づくりに努めている企業です。

<事業内容>
1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

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