株式会社LITALICOパートナーズ

【UI/UXデザイナー】障がい者領域×ITのベンチャーにてUIUXデザインをお任せします!

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
450~600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
中目黒駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー

仕事内容について

主な業務は、UI/UXデザインです。

福祉・教育業界の知識や法令回りの理解を深めていただいた後、ビジネスサイドやエンジニアサイドと連携し、Webサービス・プロダクトでお客様が抱える課題をどう解決できるかを推進いただきます。
B2C、B2Bでプロダクトは多数あり、ビジネスモデルや事業フェーズもさまざまです。ご経験や今後のキャリアの方向性などを相談しながら、今後どこを担当いただくかを決定します。

<具体的な業務内容>
成果を出すための必要性とご経験に応じて、下記を推進していただきます。
・新規プロダクトの画面設計、情報設計など一連のUIデザイン
・ビジネスサイドと連携して要求を汲み取り、体験を軸に課題を解決する問題解消のデザイン
・既存プロダクトの運用や新規機能開発における画面設計、UIデザイン
・コンポーネントベースでの拡張性のあるプロダクト開発の推進、または改修

【仕事の特色】
<開発環境>
必要に応じて最適なツールを検討いただけます
・Figma、Adobe CC、GitHub

<働く魅力>
・業界の先駆者として事業を展開してきた企業であるほか、現在は競合が増えつつあるため互いに切磋琢磨しながら発展できる
・一人ひとりの人生に変化をもたらすような社会貢献性の高いプロダクト開発に従事できる
・0から1、1から10、10から100など、多様なフェーズのプロダクトを数年単位で経験できる
・多数のプロダクトや開発チームと連携し、横断的な施策の企画実行ができる
・スタートアップ企業のようなスピード感や大きな権限を持って仕事ができる
・開発メンバーは20代から40代の幅広いメンバーが在籍しており、年齢を問わず活躍できる
・プロダクトやシステムのあるべき姿、ビジョンを考案し、推進できる
・各チームごとに権限移譲を進められており、新しい技術を取り入れやすい
・SIerをはじめ、ゲームや教育、行政など、さまざまな経歴のメンバーとともに仕事ができる
・障害福祉/教育領域におけるtoC/toB両観点でのDXを推進できる

必須条件

■経験
・プロトタイピング、デザインをエンジニアと並走しながら行った実務経験
・Webアプリケーション、Webサービス、モバイルアプリ開発において以下の業務経験
 -アジャイルでの開発経験
 -アトミックデザイン、オブジェクト指向によるUIの設計、画面レイアウトの作成経験
 -toB,toCにかかわらず、プロダクトに対して、課題の特定、解消、改善に向けた実務経験

■仕事のマインド
・理念に共感できる方
・コストを意識し、効果的な投資をする意識が高い方
・自分たちの技術力でサービスを設計、運用したい方
・全体を俯瞰して本質を捉え、さまざまな選択肢を検討できる方

この仕事で取り扱う技術

開発ツール

GitHub

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • UI・UXデザイナー
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • サービス
    • 人材・教育/医療・福祉
    歓迎要件

    ■経験、知識
    ・業務アプリケーション、Saas系プロダクト開発の3年以上の業務経験
    ・ユーザーリサーチ、IAに関する業務経験
    ・フロントエンドエンジニアリングの知識、実務経験
    ・拡張性を意識したコンポーネントベースのデザイン経験
    ・アクセシビリティに関する知識、実践経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~600万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:賞与:年2回(5月・11月)
    ※評価・支給は半期毎に実施。
    昇給:給与改定:年2回(4月・10月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキル・経験応じて、相談の上、決定いたします。
    ・年収:給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定するため、目安でございます。
    ・住宅手当:半額支給(上限3万円/月)※規定による
     本人名義の賃貸に限ります。
    ・扶養手当:2万円/月(規定による)
     扶養している人数に関わらず、全員分支給。
    ※住宅手当及び扶養手当については、入社1年後より適用。

    予定勤務地
    東京都目黒区
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    社内割引制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、
    出産祝金、産前産後休暇制度、育児休暇・サポート、
    カウンセリングサポート、内定者インターン制度、公募・オファー制度

    <教育制度>
    新入社員入社時研修、配属前研修、新入社員フォロー研修、
    初任者研修、フォロー研修、レベル毎のスキルアップ研修、
    スキルアップ研修、各事業部研修、OJT研修、エンジニア研修

    <事業関連>
    全社総会

    ■福利厚生備考
    ・育児休暇・サポート:子どもが1歳になるまで、育児のために休業可。
    ・カウンセリングサポート:専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を行うことで、一人ひとりが健康に働いていくことをサポートします。
    ・産前産後休暇制度:産前6週間、産後8週間
    ・育児休業制度:原則子供が満1歳に達する日(場合によっては最大1歳半まで延長可能)までの間に取得可。男性でも取得可。
    ・公募・オファー制度:年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍して
    いる人材にオファーができる制度。
    ・初任者研修:1週間~1ヶ月間(部署により異なる)/座学、ロールプレイング、OJTなど。
    ・全社総会:年に一度、全社員が理念に立ち返り、ビジョンに向かって、一体感を醸成する場として開催しています。
     年間の振り返り、各部門の理念実践の発表、来期の方針・ビジョンの共有、全社員が経営陣に新たな取り組みを直接提案できる場などを設けています。

    休日休暇

    ■休日制度
    原則週休2日制(土・日)、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇(配偶者出産休暇等)

    ■休暇備考
    ※部署により異なる可能性がございます。
    ・年間休日:120日前後
    ・土曜出社:月2回程度
    ・月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能。

    手当

    交通費(上限5万円/月)、残業手当、住宅手当、扶養手当

    株式会社LITALICOパートナーズについて

    設立年月日
    2005年12月26日
    代表者
    代表取締役社長 長谷川 敦弥
    資本金
    34,900万円
    従業員情報
    1,925名
    事業内容
    [1]学習塾及び幼児教室の運営事業
    [2]児童福祉法に基づく障害児支援事業
    [3]障害者総合支援法に基づく就労支援事業
    [4]インターネットメディア事業
    [5]その他

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