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- 従業員100名以上
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- 採用人数5名以上
- 外国語を活かす
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- 上流工程の仕事
- BtoC向け
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- 新技術に積極的
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- リーダー経験を活かす
株式会社SHIFTの想定平均年収
552万円から1236万円
職種別の想定平均年収
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プロジェクトマネージャー(PM)
498〜1074万円
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QAエンジニア
381〜645万円
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ITコンサルタント
658〜1318万円
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プロジェクトリーダー(PL)
460〜1010万円
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テストエンジニア
300〜504万円
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SAPコンサルタント
600〜2000万円
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サーバーサイドエンジニア
600〜1380万円
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ITアーキテクト
800〜1400万円
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データサイエンティスト
675〜1500万円
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PMO
600〜1380万円
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オープンポジション
500〜1380万円
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株式会社SHIFTの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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800 〜 1,400 万円
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大阪メトロ御堂筋線 梅田
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Windows/
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ITコンサルタント
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【パッケージ導入・導入コンサルタント】基幹領域オープンポジション／ES部・AB推進本部（基幹）・SECのいずれか／リモート可
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600 〜 2,000 万円
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JR山手線 新宿
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Oracle/
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SAPコンサルタント
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800 〜 1,400 万円
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大阪メトロ谷町線 東梅田
-
ITアーキテクト
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600 〜 1,400 万円
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大阪メトロ谷町線 東梅田
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Windows/
-
ITコンサルタント
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600 〜 1,500 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ C#/
-
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600 〜 1,100 万円
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JR山手線 新宿
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QAエンジニア
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500 〜 700 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ C#/ Apex/ Tableau/
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リモートOK
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600 〜 2,000 万円
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JR山手線 新宿
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SAPコンサルタント
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800 〜 1,200 万円
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JR山手線 新宿
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Windows/
-
データサイエンティスト
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550 〜 1,800 万円
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都営大江戸線 都庁前
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AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/
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ITコンサルタント
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300 〜 504 万円
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大阪メトロ谷町線 東梅田
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Windows/
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QAエンジニア
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600 〜 807 万円
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大阪メトロ御堂筋線 梅田
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ITコンサルタント
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226 〜 381 万円
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大阪メトロ御堂筋線 梅田
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Windows/
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QAエンジニア
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600 〜 1,380 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ C#/ Linux/ AWS/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 1,100 万円
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都営大江戸線 都庁前
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 595 万円
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都営大江戸線 都庁前
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C++/ C言語/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/
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QAエンジニア
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600 〜 1,380 万円
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都営大江戸線 都庁前
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Windows/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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500 〜 1,380 万円
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都営大江戸線 都庁前
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 1,092 万円
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大阪メトロ谷町線 東梅田
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Java/ CSS/ HTML/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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402 〜 594 万円
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大阪メトロ谷町線 東梅田
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Java/ CSS/ HTML/
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プロジェクトリーダー(PL)
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384 〜 594 万円
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大阪メトロ御堂筋線 梅田
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
ソフトウェアの品質保証、テスト事業
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2005年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 丹下 大
- 資本金
- 1,100万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
産前産後・育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、
スキルアップ応援（資格取得支援）制度、SHIFT提携保育園制度、
株式付与ESOP信託制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
自転車通勤制度、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度、
技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」、部活動、各種社内イベント
＜教育制度＞
・入社時研修、ヒューマン＆マネジメント、技術スキル
・新卒：新入社員研修（入社後2ヶ月／基礎、技術、実践、マインド）、OJT、キャリアコーチング、社内技術勉強会、著名な経営者を招いて経営幹部研修（選抜制）、メンター制度
＜事業関連＞
社員総会福利厚生備考
・株式付与ESOP信託制度：優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型報酬）
・キャリアコンサルティング制度：上司や人事との3ヶ月ごとの個人面談。
・社内検定制度：毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供。
・各種社内イベント：運動会、忘年会、社員総会・マイスターアワードなど。
・ヒューマン＆マネジメント：マネージメント研修、評価者研修、コンプライアンス教育、リーダーシップ研修、セルフマネージメント研修、コミュニケーション研修。 ※雇用形態、階層により異なります。
・技術スキル：ITスキル基礎、テストエンジニア（新技術研修、開発研修、自動化テスト開発・テスト研修、品質管理研修、テスト技能研修）、プロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージメント研修）、コンサルタント（コンサルティング技能研修） ※雇用形態、階層により異なります。
・メンター制度：新入社員研修時に昨年入社社員を教育係としています。
・社員総会：社員表彰や業績報告を実施。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
休暇備考
・年間休日：120日以上。
・慶弔休暇：結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇。 - 手当
-
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当
