株式会社HRBrain

【エンジニアリングマネージャー】開発組織の成果の最大化に尽力／エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価など

年収: 600～1,000万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 渋谷駅 (東京都)

仕事内容について

HRBrainでは、開発組織の成果の最大化に尽力するエンジニアリングマネージャーを新たに募集しています。
組織の仕組みづくりや組織課題の解決に尽力し、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
主な業務内容は以下の通りです。
開発チームの成果を最大化させることをミッションとした、課題解決に取り組んでいただきます。

・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価
・フィードバック、その他キャリア成長の支援
・開発チームの成果最大化のための課題の発見とその解決
・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援
・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施

【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在、HRBrainには居住地、国籍、文化、バックグラウンド等様々なメンバーが在籍しています。
また、雇用形態や稼働時間もメンバーによって異なっています。

ますます拡大し多様化するチームのマネジメントや人材育成により、高度なプロダクト開発ができる組織を作り、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとするエンジニアリングマネージャーを募集しています。

＜開発環境＞
・Docker
・Go
・React
・JavaScript
・TypeScript
・GitHub
・Slack
・CircleCI

必須条件

＜経験＞
・ソフトウェア開発に携わった経験
・エンジニアリング組織のマネジメント経験

＜仕事のマインド＞
・「premature optimization is the root of all evil」を理解している方
・「You build it, you run it」なマインドを持っている方
・会社のミッションへ共感いただける方

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

開発ツール

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

ITエンジニアのスキル理解の高いアドバイザーがこの求人のポイントをご紹介します登録してアドバイザーに確認する

募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

歓迎要件

＜経験＞
・ソフトウェアエンジニアとしてSaaSの開発に3年以上携わった経験

SaaS

雇用形態

正社員

想定年収

600～1,000万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：有り　※業績による
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

■手当
交通費、残業手当

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～17:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00）
・希望のスペックのPCやディスプレイ支給
・歓迎ランチ
・交通費支給
・フリードリンク（Coffee/ミネラルウォーター等）
・登壇手当
・表彰制度
・入社日有給5日付与
・社会保険完備
・人事評価制度（OKR/バリュー評価/1on1）
・部活制度
・入社1ヶ月カルチャーアッド

株式会社HRBrainの事業内容

■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売

・人事評価管理の効率化
・人事評価制度の構築/仕組み化
・組織の目標浸透・共通意識の醸成
・個人の能力の最大化
・経営に活かせる人事データのストック
・離職の防止
・適材適所配置

従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

【HRBrainとは？】
HRBrainとは、紙やExcelで行われていたアナログで非効率な目標設定や評価のプロセスをテクノロジーにより効率化＆見える化していくためのサービスです。目標設定や評価は企業にとって大切なことはいうまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。

・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること
・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと
・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること
・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること

サイバーエージェントやADWAYSといった大手企業から、AnyPayやGameWithといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業に日々続々と導入をいただき、飲食業界や学校法人等他業種に広がりをみせています。

【受賞履歴】
・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
・MIZUHOイノベーションアワード2017
・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
　2年連続受賞！
・総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞！