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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
結婚・出産祝い金、4人会議、コムニンピック、BBQ大会、
カルチャーランチ、社内部活動、コムニコーカン留学、起業支援、
もっと成長サポート、プレミアムフライデー、るいとも（新入社員紹介）、
全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）、イヤホンOK、
定期健康診断・予防接種実施、社内でゲームができる、
台風の日は全員リモート、ウォーターサーバー完備

＜教育制度＞
「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加、
国内・海外カンファレンスの参加支援

＜事業関連＞
M.R.P.（Most Remarkable Person）、社長賞

福利厚生備考

・4人会議：毎月1回、スタッフ3名と社長の計4人による食事会。
・コムニンピック：不定期に行われる運動会。
・BBQ大会：毎年恒例の夏のイベント。
・カルチャーランチ：カルチャーの浸透を目的に、グループ各社ごとに開催。
　全メンバーが集まり、ランチを食べながら、カルチャーコードについて話し合う場。
・社内部活動：文化系、運動系、趣味系など。
　公認部活（メンバーが5人以上集まればOK）には、会社が最大月1万円の部費を負担！
・コムニコーカン留学：毎月1名ずつ、東京と高知（大阪も順次適用）オフィスから希望者を募り、最長1週間それぞれのオフィスに勤務。
・起業支援：事業アイデアを考え経営陣にプレゼン、アイデアが認められれば同社の子会社として、実際に起業できます。
・もっと成長サポート：語学、経営、経理、マーケティングの学習費を本人の申請に基づき、最大10万円支給。（入社1年以上のメンバーが対象）
・プレミアムフライデー：官民が連携して推進する「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、毎月最終金曜日は、午後3時に退社を推奨する取り組みを実施。
・るいとも（新入社員紹介）：入社後半年を経過すれば、紹介者に30万円を支給。
・国内・海外カンファレンスの参加支援：年間で3～5名のメンバーがアメリカやシンガポール、イギリスなどでおこなわれるセミナーやイベントに参加。
・M.R.P.（Most Remarkable Person）：毎月最も頑張った！という社員を職種問わず、全社員の中から投票で選出。
・社長賞：毎月の目標を達成し、目覚ましい活躍をしたスタッフに対し社長が表彰し、インセンティブを贈呈。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、慶弔休暇、サンクスファイブ、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、育児休暇、産前・産後休暇、子どもの看護休暇、年度特別休暇（5日）

休暇備考

・サンクスファイブ：勤続5年のメンバーには、その貢献を称え、5日間の有給休暇をプレゼント。
　さらに15万円のインセンティブも贈呈。
　旅行や自己投資など、用途も自由に選べる制度。
・夏季休暇：5日間、年間いつでも取得可。
・誕生日休暇：通常の有給休暇に加え、誕生月に1日の有給休暇を取得可。
・子どもの看護休暇：お子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得可（有給は消化されません）

交通費支給（上限3万円／月）、残業手当