株式会社アソウ・アルファの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

150年の歴史を持つ麻生グループの一員として、製造・技術分野の人材サービスを担う

株式会社アソウ・アルファは、150年の歴史を持つ麻生グループの一員です。
同社では「業務そのものをアウトソーシングする」という創業者の発想のもと、主に製造・技術分野に特化したアウトソーシング事業を行っています。技術分野としても情報系や機械系、電気・電子系、化学系など幅広い領域でクライアントに対してソリューションを提供しています。

情報系の分野では、システム開発分野からネットワーク・セキュリティ分野まで、幅広いソリューションを提供しています。
システム開発分野では、要件定義や設計、開発、運用・保守など幅広い工程に対応しています。企業ニーズに合わせて、開発工程のみの受託開発と、企画開発から導入までをワンストップで行うコンサルティングサービスを提供しています
また、ネットワーク・セキュリティ分野においては、構築から運用・保守まで包括的なサービスを提供しています。
さらに車載関連や端末機器組込み開発その他の領域でも、設計や開発、研究、テストなどの多種多様な業務を請け負っています。
今後は既存サービスの拡大と並行して、自社サービスの新規展開も検討しています。

高い技術力を武器に顧客との信頼を積み重ね、平均5年という長期的な取引を実現

同社の従業員数は約700名で、そのうち○名がエンジニアです。エンジニアの内訳は、システム開発やインフラ構築などを担当するIT系が約50％、そのほかに機械系が約30％、電気・化学系が約20％です。



大手SIerやメーカーとの取引が多く、Webオープンシステム開発の案件が約6割、業務システム開発の案件が約4割を占めています。顧客のヒューマンリソース課題に対して派遣人材を提供する場合もあれば、潜在的な課題に焦点をあてたソリューションの提案をすることもあります。
「顧客との信頼と実績」を大切にしている同社では、高い技術力を活かした満足度の高いソリューション提供を強みとしています。信頼関係を構築することにより、案件の平均取引期間は5年、取引最長年数は13年と長期の取引につながっています。

充実した教育制度と研修制度で市場価値の高いエンジニアとして成長できる環境

教育体制の構築に力を入れている同社では、入社後の社員教育には基本的にOJTを採用しています。教育が行き届くよう管理者1名に対するメンバーの人数に上限を設けており、メンバー全員に目が行き届くよう教育体制を整えています。

また、アソウアルファの目指す「人・技・志」を備えたエンジニアを育成するための研修もあります。具体的には、志を磨くための「キャリア開発研修」、技を磨くための「テクニカルスキル研修」「コンセプチュアル研修」、人を磨くための「ヒューマンスキル研修」「ビジネススキル研修」を実施しています。
これにより、技術だけでなくビジネススキルやコミュニケーション力にも長けたエンジニアとして成長していくことができる環境です。