- フロントエンドエンジニアの志望動機作成のポイント
- 志望動機をブラッシュアップする5つの方法
- フロントエンドエンジニアの志望動機の例文
- 面接で志望動機を聞かれたときの話し方・伝え方
- フロントエンドエンジニアへ転職するためのコツ
- フロントエンドエンジニアに関するよくある質問
- まとめ
フロントエンドエンジニアの志望動機作成のポイント
フロントエンドエンジニアへの転職を目指す人にとって、最初のハードルは志望動機の作成です。志望動機作成のポイントとしては、なぜその企業を選んだのかを明確にすることです。
次に、転職した後の目標やこれまでの経験やスキルをどう活かせるのかを伝えるといいでしょう。本章では、志望動機を作成する上で押さえておきたい5つのポイントを解説します。
なぜその企業を選んだのか
志望動機の核となるのは「なぜその企業に入りたいのか」です。当たり前のことだと思うかもしれませんが、実際に転職活動で提出される志望動機には、その企業を選んだ理由が不明瞭なものも少なくありません。
志望動機が曖昧だと、「本当に自社を志望しているのか」「別の会社のほうがよいのでないか」と思われ、書類選考の通過すら難しくなるおそれがあります。
フロントエンドエンジニアを募集している企業は多数あります。多くの企業があるなかで、なぜその企業を選んだのかを明確にし、志望動機の短い文章で伝えなければなりません。開発内容・プロジェクトの規模感・企業が掲げている今後の展望など、応募する企業の特徴を押さえることがポイントです。
関連記事：
フロントエンドエンジニアとは？仕事内容や年収、必要なスキルも解説
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フロントエンドエンジニアとして転職した後の目標
その企業に転職できた場合、フロントエンドエンジニアとして将来的にどんなキャリアパスを考えているのかも明確にしておきたいポイントです。例えば、以下のような内容が考えられます。
「貴社で幅広い経験を積み、ジェネラリストとして活躍したいと考えています。ゆくゆくは◯◯（具体的なサービス名）のような子育て世代をサポートするサービスを開発したいと考えています」
このように、具体的な目標やキャリアパスを示すことで、志望の本気度が伝わりやすくなるでしょう。将来像が曖昧では、「雇ってもすぐに辞めてしまうのでは」と思われることもあるため注意が必要です。
関連記事：フロントエンドエンジニアのキャリアパス例は？身につけるべきスキルや将来性も紹介
これまでの経験やスキルをどう活かせるのか
「自分を採用するとどんなメリットがあるのか」も志望動機に盛り込みたいポイントです。フロントエンドエンジニアとしての経験やスキルがある場合は、即戦力として働けることを示しましょう。
未経験の場合はキャリアを直接的に活かせませんが、他の業務経験がフロントエンドエンジニアの仕事に役立つ可能性もあります。デザインの経験や企画の経験、クライアントへのプレゼン経験など、過去の経験やスキルを整理し、採用する側にとってのメリットを考えてみてください。
なお、「活かせる経験・スキル」を伝える際は、企業側にとって本当にメリットとなるのかを事前にチェックしておくことが大切です。例えば、デザインを外注している企業に対して「デザイン力で貢献できます」と言っても、評価にはつながりにくいでしょう。
【未経験の場合】フロントエンドエンジニアを目指す理由
IT業界が未経験の場合は、なぜフロントエンドエンジニアの仕事に就きたいのかを明確にしておきましょう。他業界からIT業界やエンジニアを目指す理由が曖昧では、仕事に対する情熱が伝わらず、「思いつきで応募しただけでは？」という誤解を与えてしまいます。例えば、以下のような内容を伝えるとよいでしょう。
「フロントエンドエンジニアを目指したきっかけは、製品企画の仕事を通じてUI/UXに興味を持ち、それを実現している技術がどのようなものなのか知りたくなったことです。もともとITに興味も持っていたこともあり、これをきっかけに趣味でプログラミングを始め、続けるなかで、これを仕事にしたいと思うようになりました。」
採用担当者が納得できるよう、フロントエンドエンジニアを目指した背景について示しておきましょう。
関連記事：未経験からフロントエンドエンジニアになるには？求人例も紹介
【未経験の場合】必要なスキルをどのように身につけたか
採用担当者の多くは、IT業界未経験の候補者に「技術力に対する不安感」を抱きます。こうした不安を払拭できなければ、書類選考は困難でしょう。
フロントエンドエンジニアにとって、JavaScript・HTML・CSSなどのスキルは必須です。それらのスキルをどのように身につけたのか、どの程度のレベルなのかを明確に示しておきましょう。なお、スキルに関しては、自己PRに記載することも可能です。
関連記事：フロントエンドエンジニアの将来性は？市場需要と必要なスキルを解説
志望動機をブラッシュアップする5つの方法
志望動機を書き上げたあと、すぐに提出することはおすすめできません。作成した志望動機をブラッシュアップすることが大切です。まずは、採用担当者にとって納得感があるかをチェックしましょう。また、第三者に見てもらうことで、より伝わりやすい内容に改善できます。本章では、志望動機をブラッシュアップする5つの方法について解説します。
採用担当者にとって納得感があるかをチェック
志望動機が作成できたら、一度採用担当者の気持ちになって見直してみましょう。志望している理由は企業側にとって納得感があるか、技術力が採用するメリットになるかなどを考えてみてください。
極端な例ですが、志望理由が「通いやすいから」では、企業側は納得できません。その企業を志望した明確な理由やきっかけを示すことが重要です。採用担当者の目線で、魅力的な人材に思えるかどうかをチェックしてみてください。
第三者の目でチェック
可能であれば、作成した志望動機を信頼できる第三者にチェックしてもらいましょう。自分では気づきにくい「言い回し」や「細かなニュアンス」などの課題が見つかることもあります。
第三者に意見をもらう場合には、素直に受け入れることが大切です。内容について訂正したり、解釈の相違を指摘したりすることはおすすめできません。
第三者にチェックしてもらう目的は、あくまでも志望動機のブラッシュアップです。第三者が間違った解釈をしていれば、採用担当者にも正しく伝わらない可能性が高いでしょう。その場で誤解を解くよりも、「なぜ間違った解釈を与えてしまったのか」を考えることが重要です。
自己PRとリンクさせる
志望動機は自己PRとリンクさせることもおすすめです。例えば、自己PRで技術力をアピールし、志望動機で「その技術力を活かせる現場を目指している」ことを記載すれば、採用担当者の印象に残りやすくなります。
一方、自己PRと齟齬がある場合、志望動機の信憑性が揺らいでしまうため注意が必要です。それぞれの内容に不一致がないことは、最低限確認しておきましょう。
応募企業の情報をチェックする
応募企業の情報は可能な限りチェックしておくのがおすすめです。ホームページなどで確認できる情報はもちろん、ブログ、note、SNSなども確認しておくとより良いでしょう。具体的な情報だけでなく、社員の雰囲気なども把握できるとより企業の情報を正確に知ることができます。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用することで、自分に合った企業を紹介してくれたり、志望動機のブラッシュアップを手伝ってくれたりといったメリットがあります。また転職エージェントは企業側の内情なども教えてくれる場合があるので、積極的にヒアリングすると応募企業の情報収集にも役立つでしょう。
フロントエンドエンジニアの志望動機の例文
フロントエンドエンジニアへの転職を目指す方にとって、志望動機の例文は転職活動に役立ちます。本章では、フロントエンドエンジニアの志望動機について経験者・未経験者の例文を紹介します。これらの例文をそのまま使うのではなく、自分の言葉で表現する際のヒントにしましょう。例文を活用して、効果的な志望動機の作成にお役立てください。
フロントエンドエンジニアからの転職
同じフロントエンドエンジニアからの転職の場合、志望動機はなぜフロントエンドエンジニアになりたいのかではなく、なぜその企業、その業界を選んだのかが重要です。業界が変わる場合は業界に焦点を当て、業界が同じ場合は企業に焦点を当てるのがおすすめです。
他業種の企業からの転職の場合
上流工程からWeb制作を行いたいと思い貴社を志望しました。業種は違いますが、現職では様々な種類のWebサイト制作を行っています。そのおかげでコーディングはもちろんマーケティングや幅広い問題解決力が身に付きました。
しかし今後のスキルやキャリアを考えたときに、一つのメディアに特化し上流工程から掘り下げていく形でWeb制作をしていきたいと思うようになりました。フロントエンドエンジニアとして業務に慣れた後は、デザインやコンテンツ制作も含めたマネジメント業務に力を入れていきたいと考えています。
類似業種の企業からの転職の場合
新サービスの立ち上げに参画したいと考え、貴社を志望しました。現職では安定はしているものの、積極的に改修やサービス変革を行うのは難しい状況です。安定稼働という意味では好ましい状況なのですが、スキルアップやキャリアプランを考えた際に、新たなチャレンジが必要という結論に至りました。
貴社のプロジェクトではフロントエンドエンジニアとしての業務はもちろん、マネジメントやマーケティングにも携わりたいと考えています。ユーザーニーズに沿ったサービスを作ることはもちろん、収益化の視点も持って貴社のサービスを伸ばしていく所存です。
未経験からフロントエンドエンジニアへの転職
未経験からフロントエンドエンジニアに転職する場合、なぜフロントエンドエンジニアを目指したのか、フロントエンドエンジニアとして同様に活躍できるか、などをアピールする必要があります。
その企業や業界を選んだ理由も重要なのですが、志望動機にすべてを織り込めるわけではないため、まずはフロントエンドエンジニアを目指したい理由に絞るのがおすすめです。
キャリアチェンジの場合
現職では、Webデザイナーとしてフロントエンドのデザインを担当しています。また、個人受託している案件では、JavaScriptも使用してフロントエンド全般を担当しています。
今後は、本業でもWebデザイナーではなくフロントエンドエンジニアとして、フロントエンド全般を担当したいと考えています。さらに、個人で開発しているアプリケーションではサーバーサイドの開発も行っているため、貴社でもいずれはサーバーサイドも含めた開発に携わらせていただきたいです。
関連記事：フロントエンドエンジニアとWebデザイナーの違いは？多角的に比較
エンジニア未経験からの転職の場合
個人でWebサイト制作や受託開発を行っていて、本業にしたいと思い貴社のフロントエンドエンジニアを志望しました。もともとは趣味から始めてその後収益化していったのですが、今後はよりスキルアップして本格的にフロントエンドエンジニアとして働きたいと考えています。
現在は貴社で扱っているプロジェクトと類似する案件を個人受託しているため、早い段階で戦力になれることを目指したいです。
関連記事：フロントエンドエンジニアの転職のポイント！必要なスキルも解説
面接で志望動機を聞かれたときの話し方・伝え方
面接では、志望動機は必ず聞かれます。そのため、志望動機を聞かれたときの話し方や伝え方は重要です。
面接官からは関連質問も予想されるため、志望理由以外の話題も準備しておくと良いでしょう。また、回答をあらかじめ想定し、練習しておくのも効果的です。本章では、面接で志望動機を聞かれたときの話し方・伝え方について解説します。
まずは「なぜその企業なのか」を簡潔に・具体的に伝える
志望動機は簡潔かつ具体的に伝えましょう。「志望動機は何ですか？」という質問に対する直接的な答えは「なぜその会社に入りたいのか」です。
長々と一方的に話をしてしまうと、聞き手は要点を見失い、言いたいことが伝わりません。「私が貴社を志望している理由は◯◯です。」のように、短くまとめることがポイントです。
また、「なぜその企業なのか」は、具体的な内容を用意しておきましょう。どんな企業にも当てはまる一般的な内容では、本当に志望しているのかが伝わらず、不信感を与えてしまいます。その企業ならではの特徴や強みを挙げ、志望動機に説得力を持たせることで、本気度が伝わりやすくなるでしょう。
「なぜフロンドエンドエンジニアを目指すのか」を簡潔に伝える
未経験者であれば「フロンドエンドエンジニア」を目指した理由についても簡単に触れておきましょう。内容は、先に述べた「なぜその企業なのか」とリンクしている必要があります。
自身がフロンドエンドエンジニアを目指すに至ったストーリーすべてを話そうとすると、無駄に長くなってしまうため、要点を簡潔に話すようにしてください。
また、フロントエンドエンジニアを目指した理由を伝える場合には、「履歴書にもありますが、現職は◯◯ですので、フロントエンドエンジニアの経験はありません。そこからフロンドエンドエンジニアを目指すに至った理由は…」のように話をはじめると、相手にとって理解しやすくなります。
活かせる経験やスキルについて述べる
面接で志望動機を伝える場合にも「これまでの社会人経験をどう活かせるのか」「自分を雇うと相手企業にどんなメリットがあるのか」に触れることがおすすめです。
活かせる経験やスキルが数多くある場合は、特にアピールしたいことを選び、簡潔に述べましょう。一度に多くのことを伝えても、相手の印象には残りません。自己PRなど、スキルをアピールするチャンスは他にもあります。
フロントエンドエンジニアへ転職するためのコツ
フロントエンドエンジニアに転職するためには、志望動機以外にも重要な要素があります。まずは、自身の実績を示す実績を示すポートフォリオの作成が挙げられます。
そして、転職するためにスキルを磨き続ける姿勢も評価されるでしょう。本章では、これらのフロントエンドエンジニアへ転職するためのコツについて解説します。
ポートフォリオを作成する
フロントエンドエンジニアに限らず、エンジニアの転職にはポートフォリオが必須です。ポートフォリオとは、これまでの経験、スキル、作品などをまとめたものです。そして、エンジニアにとってはポートフォリオの中でも特に作品が重要です。
経験者の場合は仕事で制作した作品、未経験者の場合は個人で制作して提出するのがおすすめです。ポートフォリオの中に作品を含めるかどうかで採用可否が大きく変わってくるので、ポートフォリオ制作には力を入れるべきでしょう。
スキルを磨き続ける
フロントエンドを含め、Webは技術の変化が激しいです。そしてプロジェクト内でも新しい技術が導入されていくので、スキルを磨き続ける必要があります。スキルが陳腐化して使えないとまではならないのですが、スキルをアップデートしている人とそうでない人とでは差が開いていきます。
関連記事：
フロントエンドエンジニアに必要なスキル！勉強法も一挙紹介
フロントエンドエンジニア向けおすすめ資格11選！難易度順でご紹介
フロントエンドエンジニアに関するよくある質問
フロントエンドエンジニアに転職するためには、この職種に関するよくある質問を把握しておくと役立ちます。よくある質問には、フロントエンドエンジニアに求められるスキルや適性、使用するプログラミング言語についてなどが挙げられます。本章では、フロントエンドエンジニアに関するよくある質問と回答を紹介していきます。
Q1. フロントエンドエンジニアに必要なスキルは何ですか?
フロントエンドエンジニアになるために必要なスキルは、プログラミングスキル、ユーザーが使いやすい設計を考えるスキル、SEOなどマーケティング関連の知識などです。まず大前提として重要なのは、実際に手を動かしてフロントエンドを作れるプログラミングスキルでしょう。
Q2. フロントエンドエンジニアはどのような人が向いていますか?
フロントエンドエンジニアに向いている人は、ユーザー目線を持てる人、スキルアップを継続できる人、業務効率化ができる人、柔軟な対応ができる人、などです。フロントエンドは直接ユーザーの目に触れる部分なので、特にユーザー目線でサービスを考えられることが重要です。
関連記事：フロントエンドエンジニアがつらいといわれる8つの理由とは？目指すメリットや適性も解説
Q3. フロントエンドエンジニアに必要な言語は何ですか?
フロントエンドエンジニアに必要な言語はHTML、CSS、JavaScriptです。最近では、JavaScriptの代わりにTypeScriptが使われるケースも多くなっています。まずはこれらの言語が最低限必要で、PHPができるとより良いです。
関連記事：Reactの資格はある？フロントエンドエンジニアに転職する方法も解説
まとめ
本記事では、フロントエンドエンジニアの志望動機のポイントなどについて解説しました。転職活動を行う際には、適切な志望動機を作成することが重要です。
フロントエンドエンジニアへの転職の場合、希望する企業を選んだ理由や転職した後の目標、これまでの経験やスキルをどう活かせるのかを明確に伝えるようにしましょう。また、志望動機は第三者にチェックしてもらうことも効果的です。
さらに、転職エージェントの活用もおすすめです。フロントエンドエンジニアへの転職を検討中の方は、本記事を参考にして、転職活動にお役立てください。
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