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最終更新日:2019年10月14日

富士ソフト株式会社

プロジェクトリーダー

年収 380~800万円

最寄り駅 桜木町駅 (神奈川県)

業務内容

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

プロジェクトリーダー(PL)

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
業務詳細 主な業務は、医療機器分野のシステム開発です。

<具体的な業務内容>
・医療機器大型医療画像診断装置のソフトウェア開発

【仕事の特色】
<想定ポジション>
・PL
必須要件

・医療機器開発経験(3年以上)

・最先端の分野や技術にも意欲的に挑戦できる方
・コミュニケーション能力がある方
・協調性がある方

歓迎要件

・数学、物理の知見

この求人に興味がある方へ

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  • 1次面接NGからの
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    アピールを
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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー狩野 由莉奈

私がおすすめする この求人のポイント

40年以上という長い実績を持つ富士ソフト株式会社。これまで約4000社を超える企業との取引を行い、高い信頼と評価を獲得されています。 入社後は大規模システムを始め、ソリューション提案事業など幅広いプロジェクトに参画することができ、様々な業務経験を積むことが可能です。 仕様に沿っただけの開発・構築ではなく、お客様の課題を解決するパートナーとして意欲的に提案することもできます。
同社は、社員個々の姿勢や取り組みも正当に評価するよう努めており、意欲的に働くことが可能です。定期的な技術発表会の開催、専門能力向上のためのスペシャリスト制度なども導入しており、社員のスキル向上にも注力されています。

給与

想定年収 380~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回 (6月・12月)
※業績に応じて、年1回目標達成金を支給 昇給:年1回(4月)
給与・評価等備考 ・給与:知識やご経験により金額を加算し、算定いたします。
・資格認定給:資格の種類に応じて毎月1,000円から3,000円の資格認定給が毎月の給与にプラス
・超過勤務手当:割増賃金率25%(1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。)
・深夜手当:割増賃金率25%
・休日手当:割増賃金率35%(法定休日が対象になります。)
手当 通勤交通費(全額支給)、資格認定給、超過勤務手当、深夜手当、休日手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>有給休暇取得奨励(奨励日・消化日の設置など)、独身寮・家族社宅、在宅・サテライト勤務、社員食堂、育児短縮勤務制度(小学3年生までの特別延長可)、介護短縮勤務制度(最長2年)、リフレッシュルーム、保養所(湯沢、草津、水上、海外)、健保組合保養所、契約ホテル(3箇所)、契約リゾートクラブ7施設、同好会、健康診断、産業医面談、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、財形貯蓄・積立貯蓄制度、社員持株会、目標達成祝金支給、住宅ローン、多目的ローン、選択制確定拠出年金制度(給与原資)、退職金制度、創立記念式典の定期開催、BYOD導入、社員表彰制度、まる得(チケットや割引券の抽選)、団体加入保険(生命保険/ガン保険/損保保険(火災・家財保険、自動車保険)<教育制度>自己啓発奨励制度、OJT、内定者学習、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、2年め社員研修、ステップアップ研修、評価面談(年2回)、社費留学(大学院進学、語学留学) など

勤務条件

予定勤務地 関東圏内
就業時間 09:00~17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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