パーソルテクノロジースタッフ株式会社

【IoTエンジニア】技術社員75%以上/2020年4月時点「配属率95%」を維持

年収
420~750万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
新宿駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

言語

Java

OS

Android

レバテックのキャリアアドバイザーがおすすめするこの求人のポイント
組み込みエンジニアを増やしていくと同時に、領域も急速に拡大させていけるよう営業体制を強化しております。 先に申し上げた4つの領域デバイス」「ネットワーク」「クラウド」「アリケーションについて、1つの領域のエキスパートでありながら、 他領域のエキスパートと会話ができるようになることで、コンサルに近いような技術者に成長することができると考えています。
最終的には、IoTの技術を活用してサービスを生み出すことのできるエンジニアを生み出していき、当社の組み込みエンジニアが、この先の日本のモノづくりを支える技術集団になることを目指します。

最終更新日:2020年08月12日

業務内容について

同社のIoT・制御グループにて、プレイングマネージャ(プロジェクトリーダー)候補としてご活躍いただきます。

メンバー管理・技術フォロー・モチベーション管理・顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただきながら、同社顧客先における組込みシステム開発に関わる業務をご担当いただきます。大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。「営業担当(案件理解)」+「技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)」という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。「成長プロデュース企業」として、 エンジニアの「やりたい」「やってみたい」を大切にする文化です。

<配属先業務例>
車載ECU開発・テスト、IVIシステムテスト、車両電池の制御設計、IoTセンサー制御システム開発、自動運転向け周辺環境認識技術の先行開発、航空宇宙機器に搭載する組込・ソフトウェア設計、鉄道運転支援システムの開発、住宅向けIoTの製品開発、高度運転支援システムのソフト開発、医療機器制御ソフトウェア開発、X線システム開発支援、TV関連LSIの組み込み開発 など

【仕事の特色】
■目線をあわせた就業環境を選択
入社後全体研修を経て、技術者と技術部門配属担当が「キャリア」を軸に面談を実施します。エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を一緒に決定。チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

■スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修「PERSOL college」や、公的資格を取得するための資格取得支援などが用意されています。また、「CAN DO」という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。

■時代に合わせた等級・評価・報酬制度
同社では、MBO(目標管理制度)を導入し、エンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。また、顧客からの評価(単価9を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境が用意されています。

■多彩なキャリアパス
・P職(プロフェッショナルコース)
正社員として雇用されながら、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化
同社のフィールドの中で身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名
・新技術領域に向けた人材育成
新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。
・エンジニア主体の企画も充実
関東:EVカートプロジェクト・ものづくりプロジェクト/東海:船体制御の仕様検討/関西:ドローン自作PJT

<転職者の具体例>
・39歳×男性
【前職】
技術系アウトソーシング
※エンジニアが大事にされている実感が持てなかった、やりたい業務も少なかった
【現在】
FA機器のファームウェア開発に従事
※社内ではグループリーダーとして、各チームリーダーの取りまとめを担当。
※2019年度はMVPも受賞
【入社して良かったこと】
会社が勝手に配属を決めるのではなく、自分達に選択を委ねてもらっていると感じた。企業規模も大きくなり、経験できる仕事の幅も拡がっているので、派遣のメリットを活かしてスキルアップできると考えている。

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット
必須条件

■経験
・プログラミング(言語不問)
・社会人経験(1年以上)

■その他
・論理的に物事を考えられる
※筋の通った考え方、説明ができる

歓迎要件

■資格
・理系出身

■経験
・Java(1年以上)
・Android(1年以上)

雇用形態

正社員

想定年収

420~750万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

・時間外手当:5分単位で別途支給(100%)
・当月25日支払い。

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力等を考慮の上、会社規定に従い決定いたします。
・時間外手当:5分単位で100%支給いたします。
 技術職は時間外勤務が20時間を超過した場合に支給。
・転勤手当:会社の業務上の都合による人事異動の際。
・当月25日支払い。

■手当
交通費(規定有り)、時間外手当、出張手当、住居手当、転勤手当、深夜手当、地域手当、ランク手当(技術職)

予定勤務地
東京都新宿区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
育児短時間勤務制度、健康診断(年1回)、半休有給取得制度、総合福祉団体定期保険制度、社員持株会制度、確定拠出年金制度(401K)、財形貯蓄制度、結婚・出産お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、通院制度、レジャー特別優待(TDR、USJ、各種ホテル、フィットネスクラブ等)、クラブ活動・クラブ活動支援制度(フットサル、バスケ、ゴルフ、マラソン他)、ライフ特別優待(車購入、家購入・リフォーム、家電購入、引越、転居等)

<教育制度>
資格取得インセンティブ制度、各種研修受講優待

パーソルテクノロジースタッフ株式会社の事業内容

~売上高5,175億円を誇る「PERSOL(パーソル)」グループ~
■同社はIT・機電分野に特化した技術系人材サービス会社として、2002年に設立2017年1月よりテンプスタッフ・テクノロジー株式会社と株式会社インテリジェンスのIT・機電派遣部門を統合し、パーソルテクノロジースタッフ株式会社として生まれ変わりました。
■分社化以前から通算18年以上、1000人以上のエンジニアを育ててきたIT・機電特化の人材サービス会社です。エンジニア第一主義を謡い、教育研修・福利厚生を充実させています。(平均残業時間18.8時間/産休育休取得率100%・男性の取得実績あり)
【案件】
■社員に大規模プロジェクト案件を経験してもらいたいという思いから、パーソルグループの営業基盤を生かして大型案件が多数。案件のアサインは社員のキャリアアップを最優先し、面談によって確定します。
【教育体制の充実】
■個々に合ったスキルを伸ばし、プロのエンジニアを目指す為の研修を提供しています。仕事の規模も数十人単位のプロジェクトから数百人規模のプロジェクトまで業種規模ともに幅広いです。
■三井ビル55階にはラボルームを用意。実機を用いた実践的なトレーニング・研修を行っています
エンジニアひとりひとりの『キャリア実現』を応援する風土の弊社には、
エンジニアが主体的に働ける環境があります。
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■PERSOL(パーソル)グループ
人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。
ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働く一人ひとりの成長を支援し、共に輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。

■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ
人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍
取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点
エンジニアひとりひとりの『キャリア実現』を応援する風土の弊社には、
エンジニアが主体的に働ける環境があります。

▼拠点数:8都市10拠点(愛知・名古屋2カ所、愛知・豊田、大阪・梅田、静岡・浜松、東京・新宿、埼玉・大宮、宮城・仙台)
▼男女比:男性74.3% 女性 25.7% ※2019年4月時点
▼平均年齢:34.2歳 ※2019年4月
▼有休消化率:90.0% ※2018年度末
▼平均残業時間:17.9時間 ※2018年度
▼産休取得率:100% ※2018年度
 https://recruit.persol-tech-s.co.jp/figure/
▼資格取得支援:275種類
▼PALMS研修コンテンツ数:約80講座
 https://recruit.persol-tech-s.co.jp/training/

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

■メーカーや金融、通信、Webサービス、セキュリティなど専門性が問われる業界に高い技術力を提供
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、ITエンジニアや機電エンジニアの派遣を行い、ITや製造系などの専門的な業界へ高い技術力を提供しています。自動車や家電などのメーカーや、金融、通信など大手クライアントとの幅広い取引実績を誇り、プライム案件比率は約73%にのぼります。東京、大阪、名古屋をはじめ8都市に10拠点を構え、取引社数は約1,600社、年間の案件数は約20,000件と業界トップクラスです。(2020年2月時点)
同社の特徴は複数名のチーム単位での派遣を行うことです。一人で客先常駐することへの不安を解消できるほか、マネジメント業務までを同社社員が担当することで、クライアントの業務工数削減にも貢献することができます。

■ジョブローテーションやグループ内異動制度を通して多様なキャリアアップが可能
同社において、担当する案件は各社員の描くキャリアや意思を尊重して調整しています。自身の目指すエンジニア像を上司と共有し、現在保有しているスキルとのギャップを分析して、本人のキャリア形成に適切なアサイン先の調整を行っています。また、2~3年ごとにプロジェクトが変わるジョブローテーションを取り入れており、自身の成長につながるプロジェクトや案件を自ら選択することができます。マーケティング領域、マネジメント領域、コンサルティング領域など合わせて13の職種があり、さまざまなキャリアを描くことが可能です。
さらに、パーソルグループ内のポータルサイト上で募集している全ポジションに自己応募できる「キャリアチャレンジ制度」を設けています。同社内の他の技術部門、販管部門への異動だけでなく、パーソルグループ内の全企業・全部署を横断して転籍することが可能です。例えば客先常駐で着実に力をつけた後、受託開発や自社サービスの開発へ挑戦するといった理想のキャリアを実現できる環境です。

■自己実現費用の支援は年間最大100万円/社員のスキルアップを徹底的にサポート
同社は、さまざまな研修制度を充実させ、着実にスキルアップできる体制を整えています。入社時の最大4日間の座学研修や配属部門でのOJT研修に加え、任意で申し込み可能なビジネス研修や若手・中堅・管理職などの階層別研修などが設けられています。エンジニア向けの研修や勉強会は年間295回実施しているほか、AWS、GCP、RPA関連をはじめとした275種類の資格の取得支援も行っています。受験費用の負担はもちろん、資格の難易度に合わせて報奨金を支給しています。
また、エンジニアの自己実現費用を年間最大100万円まで支援する「CANDO制度」があります。書類やプレゼンテーションによる選考の上、独立のためのスキルアップ、留学、自己学習などさまざまな自己実現に活用することができます。当制度の一例として、現インフラエンジニアが、将来的に独立できるスキルを築くために企画や開発エンジニアの経験を積むべく、自身のアプリ開発費用に活用した事例があります。

キャリアアドバイザー坂本 篤実

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