【サーバーサイドエンジニア】株式会社リゾームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #38322

クライアントは大手の事業会社やSIerが中心。
今回の開発支援事業部の募集ポジションでは、クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能
追加のプロジェクトに設計・実装ポジションで参画いただきます。

■取引実績
・ほけんの窓口グループ
・U-NEXT HOLDINGS
・Sky
・インフキュリオン
・マネーフォワード
・日本ビジネスシステムズ
・共同通信デジタル
・サイバード
・ほか500社以上

■プロジェクト実績例
・国内最大手QRコード決済サービス（Java,Spring,AWS）
・国内最大手ゲームプラットフォーム（Java,Python,AWS）
・会員9,100万人を超えるライブ配信サービス（PHP,Scala）
・国内最大手 倉庫型ネットスーパーシステム（Java,Spring,AWS）
・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機（Java,Node,Spring,AWS）
・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム（Java,Spring）
・ほか

【仕事の特色】
＜職場環境＞
リゾーム社は、自社の特長や社風、職場環境について以下のように述べています。

■参画プロジェクトを自分で選べるから最短でキャリアアップ

あなたのご経験・スキルや希望する働き方に合わせて
あなたが自分で参画プロジェクトを選べび、キャリアをデザインできる「案件選択制度」を採用しています。

Java・PHP・C#のご経験をベースにNode.js・Vue.js・React.jsなど
モダンFWやAWSまでスキルを広げられるモダン案件をご提案いたします。

◎参画フェーズ・ポジション/リモート有無/勤務時間帯/残業NGなど、
　ご希望を最優先に、複数のプロジェクトをご提案します
◎残業が多い/スケジュールが厳しい/単価が低い/人間関係が厳しいなど
　条件がきついプロジェクトは一切請け負いません

会社の都合で、あなたのキャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。
これまでの開発経験はもちろん、市場価値UPに向けた新しい開発技術への
チャレンジやワークライフバランスも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています。

若手のうちはどんなプロジェクトを選べばいいのか迷うこともあると思いますが、
経験7年以上の精鋭エージェントがしっかりアドバイスさせていただくのでご安心ください。

■直近3年間のエンジニア定着率100%・働き方満足度99%（2024年度）

リゾームには2021年～2024年にかけて会社全体でエンジニア30名が中途入社していますが、退職者は0名。
※中途採用比率：73％（2024年4月時点）

2024年4月に実施した社員の匿名アンケートでも、社員の99%が「勤務時間・有休休暇の取りやすさ」に満足・とても満足と回答しています。

受託開発事業は「納期優先で激務」というイメージがあるかもしれませんが、
弊社は残業20時間未満の社員が95％（うち残業ゼロ64％）と、勤務時間も安定しています。

社員の90％がリモート（フルリモートまたはハイブリッドワーク）で勤務しており、
若手エンジニアもモダン技術でスキル・キャリアを積み上げながらプライベートも確保できる環境です。

■リモート勤務について
参画プロジェクトに応じて、フルリモート勤務とハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。
通常フルリモート勤務でも、リリース時やお打ち合わせではお客様のオフィスを訪問するケースもあるため、
都内へ通勤可能なエリア（東京・神奈川・千葉・埼玉、遠くても栃木・茨城まで）にお住まいの方が対象となります。
首都圏にお住まいのエンジニアの皆さんはもちろん、転職に合わせて首都圏へのお引越しを検討されている方は、時期を問わずせひご相談ください。

■体制・働く環境
・PJの割合/Web:モバイル=7:3
・開発チーム規模／5～20名程度
・開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム
・全社リモート率／90％（うちフルリモート43％）
・平均残業時間／全社平均5.4時間（うち残業20時間未満の社員が95%）
・クライアント/1都内23区

■全体の数字
・エンジニア社員の割合／82%
・受託 or SES　／6：4
・会社全体の平均年齢／33歳
・男性：女性／8：2

■社風
・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い
・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる
・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気
・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん
・役員もエンジニアとしてプロジェクトで働いているため、距離感が近く相談しやすい
・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる
・エンジニアから自社サービスの研修講師、採用担当、営業からマーケターなど、社内でのジョブチェンジも活発

＜募集背景＞
事業拡大につき、積極採用中です。
クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発のご依頼を日々いただいているため、すぐにでも一緒に働ける開発エンジニアの方を募集しています。

希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮しています。
「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いません。ぜひ、ご連絡ください。

＜配属予定チーム＞
原則「SES事業部」への配属です。
※ご希望があれば、将来的に受託開発事業やIT教育事業など他事業への転属も可能です。
※SES事業部単体で社員35名程度となります。

<企業の魅力>
同社は利益重視で大量に採用して急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。
同社は平均年齢33歳と、バランス重視の会社。
現在はマネージャー8名のうち、3名が新卒からの生え抜き社員です。
20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。

＜全社の採用実績＞
・2021年度：新卒3名/中途9名
・2022年度：新卒2名/中途13名
・2023年度：新卒5名/中途15名
・2024年度：新卒4名/中途3名
・2025年度：新卒6名/中途0名（※24年6月現在）

中途エンジニアが毎年10名程度入社しており、2024年内には社員100名を迎える同社。
環境を変えたい、もっと成長したいと悩んでいた20代のエンジニアたちも、リゾームでキャリアアップ・年収アップを実感できているからこそ
高い定着率・満足度を達成できていると言えるでしょう。

＜ポジションの魅力＞
■この仕事で得られるもの
リゾームのSES事業部では「人月単価の70%」を給与・賞与で還元する「単価評価制度」を採用しており、
社員のスキルアップと成果を正当に評価する仕組み・文化が根付いています。

給与・賞与額とご自身の人月単価（＝顧客からの評価）が完全に連動しているため納得感が得やすく、公式サイトでも評価制度の仕組みが公開されている非常にオープンな会社です。
他にも推奨資格の合格で最大5万円のお祝い金を支給するなど、社員のスキルアップ・成長意欲を促す仕組みが整っています。
これまでの実績では、同社に転職されたタイミングで前職から年収40～100万円程度アップする方が多いようです。

【仕事内容（変更の範囲）】
1．SES事業にまつわる業務（Webシステム開発・スマホアプリ開発・クラウド構築業務）
2．その他弊社内の業務全般（IT講師・営業・採用・広報等）
※本人への相談なく変更を行うことはありません。