【サーバーサイドエンジニア】トライベック株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33841

トライベック株式会社

【バックエンドエンジニア】PL候補／Webアプリケーション開発／Java／フレックスタイム制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
  • リーダー経験を活かす
年収
400～850万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Java
クラウド
AWS

仕事内容について

導入1.5万社目前。中小企業支援プラットフォームの開発リーダー候補

正式リリースして1年、導入社数1万社を超える急成長中の中小企業支援プラットフォーム“Hirameki 7”のSaaSプロダクト開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきます。
2023年9月に新設されたR＆Dユニットのエンジニアとしてご活躍を期待しており、ミッションである【スピーディーに品質の良いサービスをユーザーに届けるため、コア機能の内製化を進めていく】をいっしょに達成し、 プロダクトの成長と事業の成長を技術面から推進していきましょう。

＜具体的な業務の例＞
■Webアプリケーション開発全般
・仕様作成
ユーザビリティの観点などから仕様の変更が必要な場合はPdM(取締役)と共に仕様の作成をしていただきます(基本PdMが仕様を決めます)

・開発関連
設計・実装・テストの作成・レビュー・不具合対応など

＜R＆Dユニット　エンジニアリングマネージャーの紹介＞
大学卒業後、楽天グループ、プレイドなど数社でWebアプリケーション、マーケティングオートメーションツールなどの開発に従事。前職ではITベンチャー企業でテックリードとして実開発やコードの品質管理、プロジェクト運営、エンジニア組織全体のチームビルディングや採用など、開発とチーム両面をリード。
発展途上のサービスをグロースさせていきたい思いからトライベックにジョイン。現在はエンジニアリングマネージャーとして従事。好きなものは美味しいごはんとお酒。

＜働き方とコミュニケーションツール＞
対面のコミュニケーションを大切にしている当社では週1回以上のオフィス出社を原則としています。そのため週4在宅勤務、週1オフィス勤務が可能な働き方です。ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)
コミュニケーションツールは主にTeams、Outlookを活用しています。プロジェクト管理はBacklogを活用しています。

【仕事の特色】
＜事業内容・コンセプト＞
総合型DXコンサルティング企業として、デジタル領域のすべてをワンストップで。
当社の価値観「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」を中心に、4事業を展開しています。
（1）エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。
（2）デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
（3）DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
（4）メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

＜会社特徴＞
創業21年黒字経営を続け、2022年期過去最大の業績となります。
これからのトライベックは、日本経済を支える多くの中小企業におけるデジタルデバイドを解消するために、中小企業支援プラットフォーム”Hirameki 7”を2022年にリリースし中小企業のDX化を推進していきます。リリースして1年、導入社数１万社を突破し、今後益々の拡大を見込んでいます。
さらに、当社事業部門であるデジタルマーケティング支援事業、エクスペリエンスマネジメント事業、DXプラットフォーム事業、メディア広告事業のシナジーにより、全方位のデジタル支援をいたします。また、企業の経営課題に6つの領域（マーケティング、ファイナンス、ビジネス、オペレーション、コーポレート、コミュニケーション）の変革（トランスフォーメーション）を最高のCX（カスタマーエクスぺリンス）によって実現していきます。

＜キャリアパス＞
入社当初は3か月間のOJT期間を設けています。即戦力として活躍を期待しますが、まずは、Hirameki 7のサービスを理解することをミッションとします。
立ち上げメンバーとして近い将来開発リーダー、将来的にテックリードなど幅広く柔軟に自身のキャリアを目指せます。

＜特徴・魅力＞
・新設された組織だからこそ、発展途上でこれからいろいろチャレンジできる環境で、裁量がある
・開発だけでなく、ビジネスへの提案機会がある環境
・エンジニアがエンジニアを評価する環境
・技術を磨ける環境

＜マッチ度が高そうな人材イメージ＞
・事業会社でWebアプリケーション開発の経験をしている方
・規模問わずリーダーまたはリーダーに近しいポジション経験がある方

＜募集背景＞
内製化に向けた組織づくりのため

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・何かしらのプログラミング言語を3年以上
・クラウド運用/構築経験(AWSだとなお良い)
・Gitまたは,GitHub,CodeCommitを活用した集団開発の経験
・基本設計からリリースまでの経験

＜マインド＞
・カオスな状況を楽しめる方
・チーム全体の心理的安全性を高める働き方ができる方
・情報対称性を意識したコミュニケーションが取れる方
・仲間と共に発展途上のサービスをグロースさせていきたい方
・サービス思考で好奇心旺盛な方

歓迎要件

＜経験＞
・技術リーダーの経験

想定年収

400～850万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動（年俸の15％を成果に応じて変動の上支給）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。
　 ※給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
東京都港区赤坂7丁目1-1　青山安田ビル3階　および自宅等
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
＜勤務時間＞
・月～金、10：00～19：00
・実働8時間
・フレキシブルタイム：8:00～10:00/16:00～22:00
・残業時間：業務状況により変動あり
・2022年度平均時間外労働（管理職含めず）：5.94時間
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワーク可能な働き方であり、在宅勤務がメインです。 リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため週1回程度オフィス出社を想定しています。

フレックス
あり
副業

可

規則に則って副業可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当（5年/10/20/30年）、トライベック・デー（年2回開催）、報奨金制度

＜教育制度＞
E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)、社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施、資格受験費用補助、希望する外部研修への随時参加（申請制）、メンター制度、業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助、内定者研修（新卒）、新入社員研修（新卒）

■福利厚生備考
＜育児介護関連＞
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。
■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで）
■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
■看護休暇（子一人につき年5日まで）
■配偶者の出産による特別休暇（3日間）

＜その他の制度＞
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19：00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は１名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

＜その他の特記事項＞
■副業可
規則に則って副業可　
■社員旅行
参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
■遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、誕生日休暇、コト休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇

■休暇備考
・誕生日休暇：誕生月に1日の特別休暇を取得することが可能
・コト休暇：プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することが可能
・ボランティア休暇：申請をすれば年連続5日取得することが可能

手当

職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当

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トライベック株式会社について

設立年月日
2001年09月04日
代表者
代表取締役社長　後藤 洋
資本金
31,000万円
企業HP
http://www.tribeck.jp/
従業員情報
220名
事業内容
当社は「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」というパーパスを掲げ、「ひと」を起点にした4事業を展開しています。
マーケティングにおける行動プロセスすべてにおいて、デジタルを用いたプロフェッショナルなサービスをワンストップで提供できることが大きな競合優位性です。

（1）エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。
（2）デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
（3）DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
（4）メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

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