【テクニカルディレクター】サービス開発・運用を推進／開発テクニカルディレクション／フレックスタイム制

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始

■制度 産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当（5年/10/20/30年）、トライベック・デー（年2回開催）、報奨金制度 ＜教育制度＞ E-Learning(Biz CAMPUS Online)　／　社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施　／　資格受験費用補助　／　希望する外部研修への随時参加（申請制）　／　メンター制度　　／　業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助 ＜育児介護関連＞ 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。 産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。 ■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間） ■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで） ■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで） ■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで） ■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで） ■看護休暇（子一人につき年5日まで） ■配偶者の出産による特別休暇（3日間） ＜その他の制度＞ ■「トライベック・デー」の開催 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。 ■ノートPC・社用携帯の支給 ■報奨金制度 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。 ■永年勤続表彰 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。 ■ノー残業デーの導入 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために 毎週水曜日は19：00退勤としています。 ■自転車通勤 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。 現在は１名の社員が自転車通勤をしています。 ■継続雇用制度 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。 ■リフレッシュ休暇 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ＜その他の特記事項＞ ■副業可 規則に則って副業可　 ■社員旅行 参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。 ※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛 ■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回） ■部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。 ■遠隔地からの勤務 ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

■休日制度 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、特別休暇（慶弔・誕生日）、永年勤続休暇（5年/10/20/30年）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児/介護休暇制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇

■休暇備考 ■年間休日：約120日 ■リフレッシュ休暇：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ■産前産後休暇：産前6週間・産後8週間 ■育児/介護休暇制度：子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで ■看護休暇：子一人につき年5日まで ■配偶者の出産による特別休暇：3日間