【】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33079

SCSK株式会社

【パッケージソフトウェアエンジニア】自動化ソフトウェア製品の導入で顧客DXを促進／フレックス制／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
450～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)

仕事内容について

＜業務詳細＞
・当社が代理店を行っている自動化ソフトウェア製品群（要望や経験に応じて担当頂く製品や役割は調整が可能）の導入、構築、製品サポート、ベンダコントロール
・自動化ソフトウェア製品に関する保守サービス、技術支援の提供
・ビジネス企画、新規取り扱い製品の検討、及び立上げ

■関連URL
https://www.scsk.jp/sp/winactor/

■役割・ポジション
ソフトウェアの導入を行なう技術職・リーダー職

【仕事の特色】
＜募集背景＞
企業が直面している「少子高齢化によるビジネス人材、IT人材の慢性的な不足」や「DXなどデジタル化促進に伴う業務の高度化・効率化」といった喫緊の課題を解決するソリューションとして、当部ではRPAに代表される様々な「自動化プロダクト」を活用した製品ビジネスを展開しており、当該ビジネス拡大に伴う人材拡充を図っています。
当部が代理店を務める主管製品（WinActor、UiPath、Blue Prism、JP1など）を中心とした技術サービス・プリセールス・コンサル活動を担って頂き、ご自身のキャリアを伸ばしたいと考える方、ゆくゆくは業界の最前線での活躍を経てエバンジェリストを目指す方を募集します。

＜ポジションの魅力＞
・担当製品（RPAなど）の第一人者になることが出来ます。努力次第では将来、業務革新/DXのコンサルタントとなり、当社内における第一人者やエバンジェリストにステップアップ頂くことが可能です。
・本業務の経験を通じ、業務効率化のスペシャリストを目指して頂くことが出来ます
・製品ビジネスの推進にも関与頂き、代理店ビジネスのノウハウを習得頂く事も可能です
・イベントや勉強会の講師等におけるスピーカーの経験を積むことで、プレゼンテーションスキルを身に着け、発信力を高めて頂くことが可能です。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
・製品トレーニングの受講
・各種認定資格の取得
・会社から提供される各種研修を受講可能

＜配属予定チーム＞
プロダクト・サービス事業グループ　ITインフラ・ソフトウェア事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
当社および出向（転籍）先の業務全般

必須条件

＜経験＞
■以下のうち、少なくとも1つ以上を満たしている方
・顧客向けのシステム構築経験が1年以上
・顧客向けのシステム運用保守経験が1年以上
・開発プロジェクトの経験が1年以上
・言語を使った開発経験が1年以上
・RPAを活用した業務効率化の経験が1年以上

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・RPA製品（特にWinActor、UiPath、Blue Prism、AutomationAnywhere）またはBPMなどの業務効率化ソフトウェアの経験、JP1などシステム運用自動化プロダクトの経験
・トレーニングやイベントでの講師経験が多数有る等、プレゼンテーションスキルをお持ちの方
・RPAの業界団体/コミュニティに所属した経験が有り、業界の有識者やグループ/分科会にコネクションを有する方
・製品ビジネスの立上げを経験した事のある方

想定年収

450～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

※採用時の評価により、固定残業代（34時間相当）または裁量労働の対象となる場合がございます。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
当社および出向（転籍）先の定める場所
就業時間
09:30～18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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