【ITコンサルタント】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33370

SCSK株式会社

【PM】ノンバンク向け／アジャイル・Salesforce／フルフレックス／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 40代活躍中
年収
440～1,200万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

＜業務詳細＞
ノンバンク向け①アジャイル開発・②Salesforce開発業務
どちらもスキルに見合ったアサインを行います。
有識者はプロジェクト内にいますので、支援を受けながら業務を進めることができます。

①アジャイル開発
5名程度でチームを組成し、AWS上に2週間サイクルでアジャイル開発を行い、CI/CDツールによる自動リリースで随時サービス拡充を行います。
優先度の高いユーザ要望をJavaベースで開発を行います。

②Salesforce開発業務
Salesforce技術者専門のチームを組成し、顧客グループ会社のSalesforce業務を一手に引き受けて、様々な業務システムの開発を行います。

■役割・ポジション
アジャイル開発・Salesforce技術者

【仕事の特色】
＜募集背景＞
当本部は、ノンバンク向けのシステム開発・サービス提供を行っており、特にオートリース業界、ノンバンク系総合ファイナンス事業会社に強みを持っています。

オートリースではリース以外に顧客への付加価値を高めるための電力等の新規事業化のリース活用、アルコールチェック等のモビリティサービスの拡充、コロナ禍での契約電子化等の非対面取引サービスの拡充等、引き合い増加しているため、人員拡大いたします。

＜ポジションの魅力＞
・顧客企業から直接受注している案件のため、顧客と会話しながら開発を進めていくことができます
・顧客も新しいことが好きな方が多いので、新しい技術や考え方を取り入れながら進めることができます
・まだ体制が大きくないため、経験を積んで、より上位の役割を担当していくことができます
・将来的には、スクラムマスターや技術志向のITコンサルを目指すことも可能です

＜職場環境＞
■入社後の研修等
当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。
社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。

受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。

＜配属予定チーム＞
金融事業グループ　金融システム第二事業本部

■配属先部署の部長コメント
ノンバンクは金融ではありますが、銀行・保険といった金融庁管轄の認可企業ではありませんので、扱いは一般企業と同等です。
昨今では○○Payといったペイメント会社設立やペイメント・ソリューション関連の引き合い、リース・レンタルと親和性のあるサブスクリプションサービスの問い合わせが増えています。
また、カードや電子マネーの不正利用検知や反社会的勢力の資金洗浄（AML：アンチマネーロンダリング）の引き合いも多いです。
金融業務は知っているにこしたことはないですが、通常は見積～注文～請求～回収といった流れのシステムとなりますので、未経験の方でも経験を積めば問題なく設計・開発を行うことができます。

案件も何百億・何千億といった規模はなく、金融では比較的小規模です。
そのため、豊洲本社に持ち帰り可能な案件も多く、本社勤務の社員が多いのも特徴になります。
私の担当はリース・レンタル会社のアカウント部隊ですが、リース会社自体が法人向けのビジネスですので、土日祝日はオンラインも稼働しておらず、余計な心配もしなくて済んでます。

本部長・部長・課長のライン職が魅力的な組織・働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴で、当社では定期的に全社員から自組織に関する評価やストレスチェックを行っていますが、当本部については、組織評価力サーベイでは、4.92（金融事業グループ：4.64、全社：4.68）、ストレスチェックのいきいき職場環境総合評価は15.2（金融事業グループ：13.9、全社：11.5）と上位組織・全社よりも高い数値が出ており、とても働きやすい職場です。
私自身、今の本部で働けることを誇りに思っていますし、ずっと当社で働き続けたいと考えています。
本部員全員が同じ考えとは言えませんが、同じように感じている人は比較的多いため、上記の評価結果に繋がっていると考えています。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

■以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・アジャイル開発での半年以上の開発経験
・Salesforceでの1年以上の開発経験

・円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

・スクラムマスター等のアジャイル開発関連の資格取得者
・Salesforce関連の資格取得者（過去の資格でも可）

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■給与：想定年収440～1,200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします）

＜給与例＞
■総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。

■基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

■その他手当
・学び手当：5,000円／月
・リモートワーク推進手当／常駐手当：5,000円／月
・役職手当

＜就業時間備考＞
・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・所定労働時間：7時間30分
・平均月間残業時間：20時間59分（2020年度）／18時間15分（2019年度）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:30～18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

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