SCSK株式会社

【パッケージ導入・導入コンサルタント】商社海外拠点向けSAPシステム保守運用などを担当/フレックス制/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
450~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
SAPコンサルタント

仕事内容について

<業務詳細>
■下記、1、2を想定。
1.
・商社海外拠点向けSAPシステム保守運用
 中国、アジア、EMEA地域のSAP標準システムの運用保守をSCSK海外現地法人メンバーとともに保守運用サービスを提供。
・商社向け次期基幹システム開発導入プロジェクトの遂行。
 次期基幹システムの導入PJが今年度より開始。計画および開発導入フェーズの遂行。

2.
・日系企業海外企業向けSAPシステム保守運用
・日系企業海外企業向けSAPシステム開発、導入、展開
また、新規の案件として、提案活動からプロジェクト立ち上げ、実施のケースもあり。

■役割・ポジション
プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー

【仕事の特色】
<募集背景>
グローバル案件のデリバリー部隊である当部では、日系企業の海外拠点向けのSAPサポートをメイン業務としています。
グローバルビジネスの成長・拡大を目指し、グローバルSAP案件の導入・展開のPJを担い、今後のグローバル戦略をリードする人材を募集します。

<ポジションの魅力>
・大型プロジェクト経験を通してのマネージャ、リーダーとしての成長
・グローバルビジネス戦略の検討、推進
・グローバル基幹システムサポートを通しての異文化の学習(海外各地のエンドユーザにサービスを提供)
・SCSK海外現地法人スタッフと共にグローバルでのプロジェクト遂行(英語でのサポート)
・グローバルでのSCSKの戦略的パートナーとの協業
・SCSK海外拠点、顧客海外拠点における海外駐在によるグローバルビジネスの牽引(海外駐在の可能性有)

<配属予定チーム>
ソリューション事業グループ SCシステム事業本部

【仕事内容(変更の範囲)】
当社および出向(転籍)先の業務全般

必須条件

<経験>
・SAP技術者(FI/CO、SD、MM、他モジュールいずれか)
・SAP経験5年以上
・SAP導入プロジェクトにおける、PM、PL経験者

<語学力>
・英語にアレルギーのない方。これから英語を習得する強い意思のある方

<マインド>
・特になし

歓迎要件

<経験>
・海外での勤務経験

<語学力>
・英語力(目安:TOEIC 730)

想定年収

450~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)

■募集職種の年収例

※採用時の評価により、固定残業代(34時間相当)または裁量労働の対象となる場合がございます。

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収:残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • SAPコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
当社および出向(転籍)先の定める場所
就業時間
09:30~18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

<教育制度>
新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
・退職金制度:退職一時金、退職年金
・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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