【プロジェクトマネージャー(PM)】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33075

SCSK株式会社

【PM】基幹システムにおけるアプリケーション運用保守／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
450～1,200万円
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
ABAP

仕事内容について

＜業務詳細＞
・対象システム：SAP ECC6.0（現在、S/4にバージョンアップ中）
・対象モジュール：FI（財務会計）、AA（固定資産）、TRM（財務/資金管理およびリスク管理）

＜具体的な仕事内容＞
・顧客の業務課題を解決するための提案活動、及びシステム改変業務（要件定義、設計、製造、テスト）をお任せします。
・ITILをベースとしたアプリケーション運用業務（問合せ対応、インシデント対応、問題対応、変更対応）をお任せします。
・各種プロジェクト案件への参画（企画、提案、導入、開発）。経験、スキルを磨いていただき、将来的にはプロジェクトマネージャーになることを期待します。

■担当業務
リーダー、サブリーダー、メンバー

【仕事の特色】
＜募集背景＞
総合商社向け基幹システム（会計・財務）におけるアプリケーション運用保守、新規PJ案件、及びバージョンアップ案件が多数実施されています。
SAP社のERPパッケージ（S/4 HANA）を軸としてビジネス拡大を視野に入れた体制補強を実施するもので、共に取進めていける人材を求めています。

＜技術に対する魅力＞
SAP ERPパッケージの導入・開発や運用保守業務を通じてコンサルタント、開発者としての経験・スキルアップを図れます。
また、総合商社業務の理解を深め習得することによって、顧客とともに業務システム構想・企画・提案等推進することができるようになります。
・要件定義、提案スキル：総合商社業務の理解を深めることができます。経理業務、財務業務の理解を深めることができます。
・SAP ABAP開発スキル：設計、開発、テストを通して、ABAP開発スキルが身につきます。
・アプリケーション運用スキル：ITILをベースとしたアプリケーション運用スキルが身につきます。

＜ポジションの魅力＞
アプリケーション運用保守業務を通して、顧客の業務知識を深めるていきます。
業務知識とITスキルを兼ね備えた顧客課題を解決できるアプリケーション開発のスペシャリストを目指せます。
各種プロジェクトに参画することで、経験、スキルを磨いて頂きプロジェクトマネージャーを目指せます。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
・社内もしくは外部機関によるSAP研修、ITIL/ITSM研修、資格取得奨励
・その他、ビジネススキル/技術力向上のための社内教育制度あり
・社内専門性認定制度により保有知識/実務スキルを定期的に評価

＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ　SCシステム事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
当社および出向（転籍）先の業務全般

必須条件

＜経験＞
・IT関連、または経理業務関連の職務経験（2年以上）

＜スキル＞
・設計、開発スキル（ABAP）
・顧客に寄り添った提案やアプリケーション運用保守における品質向上やRPAを使った業務効率化などを取進められる方
・SAPの新技術を活用した各種プロジェクト案件においてPM、SEで取進められる方

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜スキル＞
・簿記3級以上の知識
・情報処理技術者試験：基本情報以上

＜マインド＞
・自ら考え、何事にも前向きに取り組める方
・技術にも探求心を持ち、課題にも自分自身で調べ（関係者への確認含め）解決へ導ける方

想定年収

450～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

※採用時の評価により、固定残業代（34時間相当）または裁量労働の対象となる場合がございます。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
当社および出向（転籍）先の定める場所
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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