SCSK株式会社

【PL】人事システム開発・運用保守/フレックス制/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
450~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java ABAP

仕事内容について

<業務詳細>
■対象システム
SuccessFactors

■作業内容
SuccessFactorsの導入プロジェクトまたは運用保守プロジェクト
(要件定義、設計、製造、テスト、運用、保守)
将来的にプロジェクトのチームリーダーとなることを期待。

■役割・ポジション
開発・運用保守プロジェクトにおけるリーダ、または、要件定義、設計、製造各フェーズの担当

【仕事の特色】
<募集背景>
HR Tech、タレントマネジメント、Saasによる人事系システムの注力度が高まる中、顧客の人事システムの刷新、高度化により、SuccessFactorsビジネス拡大を視野に
いれた体制補強を実施するもので、共に取り進めていける人材を求めています。
※SuccessFactorsとは、SAP社の人事システム

<技術に対する魅力>
■身に付くスキル
・要件定義,提案作業:人事系業務のコンサルスキル
・ABAP、JAVA開発作業:SuccessFactors開発スキル
・人事、給与 顧客カウンター担当:人事・給与の業務知識、コミュニケーションスキル

<職場環境>
■入社後の研修受講等
・SuccessFactors研修受講料の会社全額負担
・SuccessFactors 資格取得奨励による試験費用の会社全額負担

<配属予定チーム>
ソリューション事業グループ SCシステム事業本部

【仕事内容(変更の範囲)】
当社および出向(転籍)先の業務全般

必須条件

<経験>
■必要なスキル
・IT関連、または、人事業務関連の職務経験(2年以上)

■以下、1~3のいずれかに該当する方
1,企業の人事組織に所属し人事業務・給与業務の経験者
2,人事・給与システム開発・運用保守業務に携わった方
3,人事業務・給与業務に興味がある方

<マインド>
・特になし

歓迎要件

<スキル>
・設計スキル
・開発スキル(ABAP、JAVA)

<語学力>
・英語スキル 
※TOEIC 700点以上

想定年収

450~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)

■募集職種の年収例

※採用時の評価により、固定残業代(34時間相当)または裁量労働の対象となる場合がございます。

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収:残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
当社および出向(転籍)先の定める場所
就業時間
09:30~18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

コロナ禍対応時は在宅(必要に応じて出社あり)※2022/12現在、90%以上がリモートワーク

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

<教育制度>
新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
・退職金制度:退職一時金、退職年金
・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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