【マーケティング】ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31860

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【Webマーケター】デジタル広告の運用担当／広告運用・広告制作ディレクション／新規広告媒体の開拓など

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

【業務内容】
NURO 光のインハウスマーケティング体制構築に向けて、デジタル広告の運用担当者を募集します。

【業務詳細】
・運用型広告（検索広告・ディスプレイ領域・動画領域）を実施するにあたっての、ターゲット及び訴求内容立案・広告運用ディレクション・広告制作ディレクション、配信状況のチェック・分析や最適化、レポーティング
・KPI達成のための広告戦略/戦術の立案
・新規広告媒体の開拓
・広告代理店や媒体社との折衝、調整業務
・GA、AdobeAnalyticsやTableauなどのツールを利用した分析及び改善策の立案
・社内関連部署との連携

【仕事の特色】
【配属先】
NURO事業部マーケティング部

【組織ミッション】
マーケティング部のミッションは「NURO光を新たにご利用いただくお客さまを増やす」ことです。そのために、サービスの価値を言語化し、サービスに興味を持っていただき・利用したくなるコミュニケーションを提供する役割を担っています。
約30人ほどのメンバーのうち、広告コミュニケーションを担うプロモーション課、
訴求するキャンペーン設計やソニーグループ内でのアライアンス等を担うセールスデザイン課、
Webサイトやチャット等のお客様向けのUXを担うUXデザイン課の3つの課にわかれ、相互に協力しながら業務を行ってます。
今回はプロモーション課での募集となります。
参考URL：https://www.sonynetwork.co.jp/corporation/recruit/newgraduate/people/007/


【メンバーについて】
全体のうち約半数が他社からの転職による入社メンバーとなっており、事業会社でのマーケティング経験者、広告代理店での広告運用経験者、製作会社でのWebディレクター経験者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーによって構成されています。
年齢は20代～40代前半までおり、30歳前後のメンバーが多いです。
マーケティングは事業を成長させる要であり、高い目標が課せられていますが、どう達成するかを部内でコミュニケーションしながら業務に取り組んでいます。

【テレワーク頻度について】
毎週火曜日に全員が参加する部定例があるため出社しているメンバーが多いですが、週に2～3日出社し、あとは本人に任せてテレワークを活用していただいてます。

【コミュニケーションツール】
Slackをメインで使用いたします。議事録等はConfluenceを活用、ブレストツールとしてMiro、計測ツールとしてはAdobeAnalytics等を導入しています。

【このポジションのやりがい・魅力】
月間数億円規模の運用型広告を担当していただきます。
メディアを活用して市場の中で新規お客さまをどう増やすか、潜在層から顕在層までの引き上げをどう行うか、さまざまな課題に対し、トライ＆エラーを繰り返してご自身の経験値を積み重ねることができる環境です。

マーケティングは事業の要となっており、更なるマーケティング機能の強化のため、インハウス体制を構築するにあたり、自ら考えて手を動かす環境にトライしたい方を募集しております！

【仕事内容（変更の範囲）】
将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

必須条件

・事業会社または広告代理店において、デジタル広告（Google/Yahooにおける検索広告は必須）における運用コンサルティング/ディレクション・効果検証の実務経験がある方（5年以上）

・チームメンバーと連携し、切磋琢磨しながら働ける方
・急な変化・スピードを楽しみながら働ける方
・積極的に新しい技術や知識、他社事例を吸収し、身に着けられる学習能力が高い方

歓迎要件

・事業会社でのデジタル広告のインハウス運用経験もしくは広告代理店での運用コンサルタント業務の経験
・WEB分析ツール(GoogleAnalytics/GA4やAdobeAnalytics)の使用経験
・デジタル広告の知見、企画・運用経験
・デジタル、マスを問わず事業貢献のためのメディアプランニングと効果測定に従事した経験

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月）
　※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与：有り
　※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。
昇給：給与改定：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■裁量労働制の場合
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。

■給与・評価等備考
・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区港南1-7-1　※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅　※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
所定労働時間7時間45分
■裁量労働制の場合
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

毎週火曜日に全員が参加する部定例があるため出社してるメンバーが多いですが、週に2～3日出社し、あとは本人に任せてテレワークを活用していただいてます。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生詳細＞
■社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

■ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

■カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

■財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

■ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

■ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
■自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

■選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

■福利厚生備考
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

■休暇備考
・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

手当

通勤手当（同社規定有り）

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→1次面接→最終面接→内定

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社について

設立年月日
1995年11月01日
代表者
代表取締役 執行役員社長 中川　典宜
資本金
796,900万円
企業HP
https://www.sonynetwork.co.jp/
従業員情報
893名
事業内容
・通信事業
・IoT事業
・AI事業
・ソリューションサービス事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

マーケティング職には、一例として、新商品を企画する際などに消費者の興味や関心、好みといった情報を集め、実際に売るためのプロモーションやイベントを計画するといった仕事があります。データの調査方法は、直接のヒアリングはもちろん、Webや電話などでの調査もあります。大量のデータを扱い、仮説を立てられる能力や数字に強いことが求められます。レバテックキャリアなら、マーケティングの求人募集も探せます。


レバテックキャリアの強み

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