【マーケティング】ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31860

• マーケティング

• IT・通信
• ソフトウェア/通信/クラウドサービス

・事業会社でのデジタル広告のインハウス運用経験もしくは広告代理店での運用コンサルタント業務の経験
・WEB分析ツール(GoogleAnalytics/GA4やAdobeAnalytics)の使用経験
・デジタル広告の知見、企画・運用経験
・デジタル、マスを問わず事業貢献のためのメディアプランニングと効果測定に従事した経験

正社員

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月）
　※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与：有り
　※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。
昇給：給与改定：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■裁量労働制の場合
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。

■給与・評価等備考
・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

一部リモート

毎週火曜日に全員が参加する部定例があるため出社してるメンバーが多いですが、週に2～3日出社し、あとは本人に任せてテレワークを活用していただいてます。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、財形貯蓄制度、ソニーグループ保険、ソニー社員持株会、自己申告制度、
福利厚生アウトソーシング企業(ベネフィットステーション)との提携有り、
キャリアチャレンジ（社内公募）制度、Udemy受講し放題、
フレックスホリデー（長期休暇）制度、入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、
社内認定クラブ制度、妊産婦定期健診、妊娠期フレックスタイム制、育児短時間勤務、
育児期フレックスタイム制、介護短時間、介護期フレックスタイム制、年休時間使用、
在宅勤務制度（全社員対象）、パソコン貸与（1人1台以上）、ご自宅の通信費負担（条件あり）、
ファミリーデー、カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）、
ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

＜教育制度＞
新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、選択型研修、通信教育制度、OJT、
チューター制度

＜事業関連＞
So－netの森（森林整備活動）、ハッカソン

※独身寮、社宅：無し

■福利厚生備考
＜福利厚生＞
・社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

・ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

・カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

・財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

・ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

・ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、育児休暇、子の看護休暇、介護休職、積立休暇、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

■休暇備考
・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

通勤手当（同社規定有り）