【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社リブセンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26115

株式会社リブセンス

【エンジニアリングマネージャー(EM)】組織の設計・構築・運用／組織戦略の立案支援・遂行／ピープルマネジメント

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • 管理職・マネジャー
年収
800～1,200万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
竹芝駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

■転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント
・エンジニアの成長を支援したり目標設定や評価を通じてエンジニアの成果を事業成果に結びつけるためのピープルマネジメント
・スクラムやアジャイルの開発手法を取り入れている開発チームのプロジェクトの状況を把握し、必要に応じて適切なアサインやタスク変更を行うプロジェクトマネジメント
■人員・人材の変動に対応できる組織の設計、構築、運用
■エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援、遂行
■他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。
「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。
企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか、以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。
企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。
転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。
現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か。」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。
エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。

＜募集背景＞
転職会議事業部のエンジニアリング組織の成果を最大化するために、エンジニアや組織、ステークホルダーに対してあらゆる手段で働きかけて継続的に改善をもたらすことを期待するポジションです。
現在、転職会議では職種横断の２つのスクラムチームに分かれて開発を行なっています。
企画や営業サイドと一緒に事業部の戦略に沿った機能開発を行うことはもちろんのこと、技術負債の解消や新しい技術への投資、新機能の立案などもエンジニア主体で行うことができている反面、まだまだサービスの規模としては競合に遅れを取っておりさらにプロダクトを磨き上げていく必要があります。

今後、転職会議では事業成長を加速させるために今まで以上に多様な開発プロジェクトを進めていく予定です。
それらの開発を今まで以上のスピード感で遂行していくためにはエンジニア組織をさらに拡大しつつ、変化に柔軟に対応できる組織とシステムを作っていくことが必要だと考えていますが、今後エンジニアの採用を進めてチーム規模が大きくしようとすると現在在籍しているエンジニアリングマネージャーのみではマネジメント可能な人数に限界が来ることが予想されます。

本ポジションで採用する人材には、すでに在籍しているエンジニアリングマネージャーと共同で開発現場での問題対応から日常的な組織運営、中長期を見据えた育成・組織施策まで、ご自身のエンジニアとしてのスキルや経験を活かしたありとあらゆる問題解決、組織改善を担っていただきます（具体的な仕事内容については次のセクションをご確認ください）。

エンジニアリング組織の運営・改善を通じて、転職会議の事業としての成長はもちろんのこと、技術的負債の解消や新技術の導入などの技術戦略の推進とメンバーの成長が両立する強い組織を作っていただきたいです。
最初はピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなど、ご自身の強みと経験を活かしながら活躍していただき、将来的には会社全体のエンジニア組織についても自ら課題を探索し、オーナーシップをもって行動していただくことを期待しています。

＜企業の魅力＞
LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。
人は、誰もが幸せに向かって生きています。 人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択だと、私たちは捉えています。
私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、 何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。
世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。
リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え挑んでいく、そんな会社です。

＜開発環境＞
・プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go
・Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
・データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch
・インフラストラクチャー: AWS
・コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes
・監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook
・その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD
・開発環境等: GitHub, Slack

＜参考情報＞
・プロダクト説明資料
https://speakerdeck.com/livesense/zhu-shi-hui-she-ribusensuzhuan-zhi-hui-yi-cai-yong-hou-bu-zhe-yang-xiang-kezi-liao

・ArgoCDで実現するストレスフリーな新GitOps基盤
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/09/13/083001

・転職会議のフロントエンドパフォーマンス改善〜React/Next.jsでWeb Vitals健全化、スコア2.5倍改善を達成した手法の全て
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/15/110000

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

必須条件

＜経験＞
・3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験
※目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など
・スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験
・コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験
・要件定義/設計/実装/テスト/リリース/保守まで一連の開発経験

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

Go

DB

MySQL

Redis

フレームワーク

Rails

React

開発ツール

GitHub

Docker

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット
歓迎要件

＜経験＞
・クラウドインフラやDockerを利用した開発経験
・人事評価制度や組織戦略、技術戦略などの立案/改善/運用経験
・10名以上のマネジメントを行なった経験
・フルリモート下でのマネジメント経験
・スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験
・エンジニア採用に関する実務経験
※求める人物像の定義/書類選考/面接の実施など
・技術広報の経験

雇用形態

正社員

想定年収

800～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年2回
※上長との面談を年2回（1月・7月）行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

■募集職種の年収例

※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・実働8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・Engineering Park
　-誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく文化がある。

・越境文化
　-自分の組織や専門領域の境界を越えて、広い視点と自発性で課題発見・解決を行う行動が称賛される。

・技術投資10%ルール
　-エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール。

・TechFes
　-技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催。

・社内勉強会／有志の会
　-リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている。

・4つのロール
　-担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やEMとの面談を通じて1つのみならず2つ以上のロールを選択してキャリアを考えられる。
　　①プロダクト・エンジニア
　　②テックリード
　　③スペシャリスト
　　④エンジニアリング・マネージャー

＜福利厚生制度＞
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

＜教育制度＞
新人研修、各種導入研修、Startup Program（入社時研修）、メンター制度

＜事業関連＞
Award（全社表彰制度）

■福利厚生備考
・学習支援制度：年間2万円の学習費用を補助
・保存有給制度：時効消滅翌日以降2年間保存することが可能
・育児のための所定労働時間の短縮：小学6年生の年度末まで

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり）、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日（年末年始休暇含む）

手当

通勤手当、リモートワーク手当（5,000円／月）　※今後の状況次第で変わる可能性があります。

・通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円／月）

株式会社リブセンスについて

設立年月日
2006年02月08日
代表者
代表取締役社長兼執行役員　村上 太一
資本金
23,700万円
企業HP
http://www.livesense.co.jp/
従業員情報
220名
事業内容
社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切に、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢にサービス開発に取り組んでいます。
【主要事業】
・マッハバイト：成果報酬型モデルの先駆けとなった総合アルバイト求人サービス
・転職会議：口コミを見てから転職先を選べる業界初の口コミ付き転職サービス
・転職ドラフト：企業が年収付きの指名を行うITエンジニア向け転職サービス
・IESHIL：アルゴリズムで中古マンションの査定価++

【新規事業】
・knew：顔写真やプロフィールは非公開の紹介型マッチングサービス
・batonn：面接内容の可視化と担当者間の連携強化で面接を最適化する採用支援サービス

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ご利用の流れ

株式会社リブセンスの【エンジニアリングマネージャー(EM)】組織の設計・構築・運用／組織戦略の立案支援・遂行／ピープルマネジメントをはじめ、業界トップクラスのITキャリア求人を保有するレバテックキャリアでは、Web登録～採用内定に至るまでの転職活動を全て無料でサポートしています。はじめに専任の転職アドバイザーによるカウンセリングを実施し、お客様の希望や条件に沿った案件をご紹介します。その後、募集求人への応募・面接・採用内定・入社後のフォローまでを一貫して担当のコーディネーターがマンツーマンで対応するので安心です。入社後のキャリアパス等、将来を見据えた詳細な転職情報に関しても遠慮なくご質問ください。


職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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