【その他】ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24079

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【DXエンジニア】全社横断的なIT施策の管理・推進/グローバルな業務/最新技術の導入へのチャレンジ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
その他
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

ご経験ご希望で以下いずれかの業務を予定しています。

(１)全社IT共通管理
・各事業部門が実施するIT施策の管理/可視化
・IT予算管理/施策審議スキーム策定およびプロセス推進
(２)プロジェクトマネージャ
・全社横断プロジェクトの企画・コーディネート・実行・サポート
・各事業部門が実施するプロジェクトの支援
(３)ITアーキテクト
・ITアーキテクチャ指針の策定・管理
・各事業部におけるシステム企画時のアーキテクチャレビュー
(４)DXエンジニア
・DXスキル可視化・育成企画・推進
・DXツール/ITルール企画・導入・支援
・DXツール利活用促進

【仕事の特色】
＜配属先＞
情報基盤・開発部門IT戦略推進部

■組織紹介
ソニーネットワークコミュニケーションズはソニーグループにおける通信ドメインの中核会社として、高速大容量の通信ニーズに応えるNURO光をはじめとするNUROブランドの様々なサービスや、全国の多くのお客様にご利用いただいているISPサービスのSonet、IoTやAIなどの先進的なサービスなど、お客様の幅広いニーズにお応えする通信サービスを提供しています。これらのサービスの提供にあたりましては、各サービスに最適化したITシステムを構築・運営していますが、事業拡大が進むにつれて更なるITシステムの最適化やガバナンスの必要性が求められるようになってきました。
このような状況を踏まえ、IT推進室は、全社横断的な視座に立ったITマネジメント、全社横断的なDXプラットフォームの構築、全社的なDXケーパビリティの強化をミッションとする新たな組織として設置されました。IT推進室では、各事業部門から集結した腕自慢のメンバー達が、会社全体のITの形やガバナンスのあり方、DXの強化に関する多種多様なトピックスについて、オープンで具体的な議論を進められています。

【仕事内容（変更の範囲）】
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

必須条件

＜共通＞※以下のいずれかまたは両方を経験していること
・基幹系業務システムのソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)を実行/推進した経験　３年以上
・基幹系業務システムのインフラ構築/運用を実行/推進した経験　３年以上

(１)全社IT共通管理
・IT施策管理・IT予算管理・ITガバナンスを実行/推進した経験　２年以上
(２)プロジェクトマネージャ
・業務システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験　３年以上
(３)ITアーキテクト　※以下のいずれかまたは両方を経験していること
・業務システム開発におけるアプリケーションアーキテクチャ検討または上流工程経験　３年以上
・業務システムのインフラアーキテクチャ検討または上流工程経験　３年以上
(４)DXエンジニア経験
・DXツール導入企画・導入支援経験　２年以上

歓迎要件

■以下のいずれかまたは複数があれば尚よい
・通信事業会社における業務部門経験/IT部門経験
・パブリッククラウド(AWS/GC/Azure等)の企画/設計/導入/運用経験
・モダンアーキテクチャを採用したシステムの企画/要件定義/開発/運用経験
・データ基盤に関する企画/要件定義/開発/運用経験
・システム開発/運用における英語コミュニケーション経験(読み・書き・会話)

想定年収

500～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月）
　※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与：有り
　※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。
昇給：給与改定：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区港南1-7-1
予定勤務地
(変更の範囲)
その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
■フルフレックス：コアタイムなしでフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7.75h、休憩0.75h）
■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生詳細＞
■社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

■ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

■カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

■財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

■ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

■ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
■自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

■選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

■福利厚生備考
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

■休暇備考
・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

手当

通勤手当（同社規定有り）

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社について

設立年月日
1995年11月01日
代表者
代表取締役 執行役員社長 中川　典宜
資本金
796,900万円
企業HP
https://www.sonynetwork.co.jp/
従業員情報
893名
事業内容
・通信事業
・IoT事業
・AI事業
・ソリューションサービス事業

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