【プロジェクトマネージャー(PM)】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23084

JCOM株式会社

【PM】サービス機能拡充、UIUX改善を主軸としたサービス拡大施策を推進／運用体制の強化

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
693～990万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

以下のPM業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
JCOMのメディア・エンタメ事業領域で各事業会社が運用している映像配信（OTT）事業、EC事業、デジタルマーケティング事業を横断的に統括し、運用体制の強化やサービス改善高速化を実現するプロジェクトのマネージャーをお任せします。
特にOTT事業の拡大を中心に、プロジェクトマネージャとして事業会社のサービス運営担当者や開発担当者を取りまとめ、サービス機能拡充、UIUX改善を主軸としたサービス拡大施策を推進していただきます。また、この領域での事業拡大に伴う体制強化を図るべく、各事業担当者のサービス運用・改善に向けたスキル向上のための育成にも取り組んでいただきます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
チャンネル放送事業が縮小トレンドにある中で、放送事業会社においてもOTT配信事業やデジタルマーケティング、Eコマースへの事業シフトが求められている状況です。
競合他社が多数いる中で、これまで放送事業で培ってきた業界との関係性、映像制作力を軸としつつ、上記デジタル領域での事業拡大を加速させ、この領域で活躍できるメンバーを育成できるマネージャを募集しています。

＜配属予定チーム＞
■部署構成
メディア・エンタテインメント事業統括室に所属し、J SPORTSやゴルフネットワークプラス、ジュピターエンタテインメントなど事業会社が取り組んでいるデジタル領域での事業拡大を横断的に推進するプロジェクトに参画し、プロジェクトマネージャとしてプロジェクトを推進していただきます。

＜ポジションの魅力＞
放送事業会社では、BtoBからBtoCへと大きな事業転換を求められる中、各事業会社でデジタル領域でのOTT配信事業をはじめとしたデジタル事業を展開し、エンドユーザへさまざまなコンテンツや体験価値を提供しています。この事業拡大をさらに加速させるために、横断的なデジタル事業推進プロジェクトを立ち上げました。
JCOMグループはいままさに変革期にあり、新たな領域へのゲームチェンジを経験できることに加え、スポーツ・エンタメ領域での事業拡大や新たなサービス立ち上げに携われることが魅力です。

＜キャリアパス＞
メディア・エンタメ事業領域における横断的なデジタル施策推進プロジェクトのマネージャとして参画し、各事業ごとの目標となる事業拡大に向けて関係者をリードしていただきます。
最初の1年で実施予定となっている企画を推進しながら、2年目以降はさらなる事業拡大に向けた企画検討、立案から実行までこなし、事業拡大を推進するリーダーとなっていただくことを期待します。

必須条件

＜経験＞
・デジタルコンテンツサービス領域でのサービス実務経験
（プロジェクトマネジメント／コンサルタント経験など、3年以上）
・エンドユーザ向けアプリケーションやwebページの課題抽出、改善を推進した経験
・システムリプレイスを伴うようなソフトウエア開発のマネジメント経験
・複数部署にまたがるプロジェクトにおいて、関係各所の調整や課題解決に取り組んできた経験

＜仕事へのマインド＞
・各事業会社が推進している事業の課題を把握し、事業目標に向けて関係者をリードしながら課題解決を推進できる方
・新テクノロジーに対して、積極的に情報を収集し、最新のデジタルテクノロジーを組み合わせた最適なアーキテクチャーを設計できる方
・デジタル領域での事業推進に向け組織拡大が急務な中、IT／デジタル活用推進に向けた組織力強化を図るスキームの構築、人材育成を担える方

歓迎要件

＜経験＞
・OTT配信事業のサービス企画／運用経験
・デジタルマーケティング領域での実務経験
・EC事業でのサービス企画/運用経験
・スポーツ／エンタメ領域におけるコンテンツサービスの実務経験

想定年収

693～990万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信/スマートフォンアプリ
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:30～17:45 
就業時間備考
・標準就業時間帯：9時30分～17時45分
・休憩60分（実働7時間15分）
・平残業時間：月10～20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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