パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

【バックエンドエンジニア／PM】自社プロダクト『MITERAS』／プリセールスや要件定義／裁量あり／リモート可

年収: 501～1,021万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 豊洲駅 (東京都)

最終更新日：2022年08月20日

仕事内容について

＜業務詳細＞
顧客業務にフィットするようカスタマイズ開発を提案し、新規顧客を獲得していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・新規顧客獲得に向けたプリセールス
・新規顧客の導入サポート（業務ヒアリング、機能説明など）
・カスタマイズ開発の要件定義およびプロジェクトマネジメント　など

裁量を持って遂行していただきます。
導入からカスタマイズ開発完了まで全フェーズにわたって担当するため、これまで培ってきたプロジェクトマネジメント力を存分に発揮できるでしょう。

【仕事の特色】
＜職場環境＞
中期経営計画の一番の柱が、プロダクト事業の推進です。プロダクト統括部では、ハイレベルな売上目標達成のミッションを有しています。
組織自体が比較的新しいことからチャレンジには寛容で、社員の大半は各事業から異動しているフラットな組織体制です。

＜配属予定チーム＞
プロダクト統括部

＜募集背景＞
Product Development Officeは、中期経営計画の重要な一つの戦略であるプロダクト事業を実行する組織です。主に、新規プロダクトの企画立案や会社内での起案文化の醸成、プロダクトの運営などを担っています。

今回の部門では、従業員の働き方（勤怠・工数）を可視化するプロダクト『MITERAS』を展開しています。
働き方改革が進む中、企業に求められているのは、長時間労働抑制のために社員の勤務時間を正確に把握することです。しかし、手作業による勤怠管理を行っている企業もまだまだ多く存在しています。
このような課題を解決するべく、勤怠管理に加え、社員のコンディションから離職の抑制やチームの状態把握を可能にしたものが、『MITERAS』です。
外販開始から3年が経ち、今後は新規顧客獲得を目指した提案や開発が本格的に実施されます。

＜ポジションの魅力＞
・勤怠システムの性質上長く使ってもらえるシステムなので、腰を据えて取り組める
・顧客サイドに立つだけではなく、自社製品としての機能改善も行っているため、自由に意見できる
・今回のMITERAS部ではフレックスや在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に保てる
・周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上につながる（業務上、月2～3回程度の出社あり）

■キャリアパス
まずは、MITERASのプロジェクトマネジャーとし活躍いただく予定です。将来的には、別プロダクトの開発や新規プロダクトのサービス企画など、幅広いキャリアパスが選択できます。

必須条件

■以下両方の経験がある方（または要件定義のみも可）
・プロジェクトマネジメントの経験2年以上
・要件定義の経験2年以上

■マインド
・円滑にコミュニケーションが取れる方

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
インターネット/SIer/ソフトウェア
サービス
コンサルティング

歓迎要件

■経験
・基幹システム経験
・プリセールス、提案経験
・SaaS/パッケージ開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

501～1,021万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：年2回（4月・10月）
※地域限定職は年1回（4月）

■募集職種の年収例

提示年収は、20時間分の想定残業代を含んだ年収、若しくは裁量労働手当を含んで年収です。

①プロジェクトマネジメントのご経験2年以上
②要件定義のご経験2年以上

＜①②の条件を満たす場合＞
・基本給：414,800円～638,200円（裁量労働手当含む）
・想定年収：6,636,800円～10,211,200円（裁量労働手当含む）
※裁量労働適用の場合は裁量労働手当：78,800円～104,900円

＜②の条件を満たす場合＞
・基本給：280,000円～447,500円（残業代含まず）、323,800円～517,500円（残業時間20h想定）
・想定年収：4,480,000円～7,160,000円（残業代含まず）、5,005,600円～8,000,000円　(残業時間20h想定)

＜裁量労働制の場合＞
・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定
・裁量労働制：有り（裁量労働時9.75時間）
・裁量労働手当：有り（30時間残業想定額）
・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

＜フレックス制の場合＞
・マンスリーフレックス制度を導入しております。
・コアタイム：プロジェクトにより異なります。

※採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

■手当
交通費（同社規定による）、時間外手当、語学手当

予定勤務地

東京都江東区

就業時間

09:00～18:00 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

業務上、月2～3回程度の出社がございます。

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

＜教育制度＞
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、
実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters）

＜事業関連＞
社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、
IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、
社内起業制度（0to1）