【プロジェクトマネージャー(PM)】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19780

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【バックエンドエンジニア／PM】自社プロダクト『MITERAS』／プリセールスや要件定義／裁量あり／リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
501～1,021万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター

仕事内容について

＜業務詳細＞
顧客業務にフィットするようカスタマイズ開発を提案し、新規顧客を獲得していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・新規顧客獲得に向けたプリセールス
・新規顧客の導入サポート（業務ヒアリング、機能説明など）
・カスタマイズ開発の要件定義およびプロジェクトマネジメント　など

裁量を持って遂行していただきます。
導入からカスタマイズ開発完了まで全フェーズにわたって担当するため、これまで培ってきたプロジェクトマネジメント力を存分に発揮できるでしょう。

【仕事の特色】
＜職場環境＞
中期経営計画の一番の柱が、プロダクト事業の推進です。プロダクト統括部では、ハイレベルな売上目標達成のミッションを有しています。
組織自体が比較的新しいことからチャレンジには寛容で、社員の大半は各事業から異動しているフラットな組織体制です。

＜配属予定チーム＞
プロダクト統括部

＜募集背景＞
Product Development Officeは、中期経営計画の重要な一つの戦略であるプロダクト事業を実行する組織です。主に、新規プロダクトの企画立案や会社内での起案文化の醸成、プロダクトの運営などを担っています。

今回の部門では、従業員の働き方（勤怠・工数）を可視化するプロダクト『MITERAS』を展開しています。
働き方改革が進む中、企業に求められているのは、長時間労働抑制のために社員の勤務時間を正確に把握することです。しかし、手作業による勤怠管理を行っている企業もまだまだ多く存在しています。
このような課題を解決するべく、勤怠管理に加え、社員のコンディションから離職の抑制やチームの状態把握を可能にしたものが、『MITERAS』です。
外販開始から3年が経ち、今後は新規顧客獲得を目指した提案や開発が本格的に実施されます。

＜ポジションの魅力＞
・勤怠システムの性質上長く使ってもらえるシステムなので、腰を据えて取り組める
・顧客サイドに立つだけではなく、自社製品としての機能改善も行っているため、自由に意見できる
・今回のMITERAS部ではフレックスや在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に保てる
・周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上につながる（業務上、月2～3回程度の出社あり）

■キャリアパス
まずは、MITERASのプロジェクトマネジャーとし活躍いただく予定です。将来的には、別プロダクトの開発や新規プロダクトのサービス企画など、幅広いキャリアパスが選択できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

■以下両方の経験がある方（または要件定義のみも可）
・プロジェクトマネジメントの経験2年以上
・要件定義の経験2年以上

■マインド
・円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

■経験
・基幹システム経験
・プリセールス、提案経験
・SaaS/パッケージ開発経験

想定年収

501～1,021万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■募集職種の年収例

提示年収は、20時間分の想定残業代を含んだ年収、若しくは裁量労働手当を含んで年収です。

①プロジェクトマネジメントのご経験2年以上
②要件定義のご経験2年以上

＜①②の条件を満たす場合＞
・基本給：414,800円～638,200円（裁量労働手当含む）
・想定年収：6,636,800円～10,211,200円（裁量労働手当含む）
※裁量労働適用の場合は裁量労働手当：78,800円～104,900円

＜②の条件を満たす場合＞
・基本給：280,000円～447,500円（残業代含まず）、323,800円～517,500円（残業時間20h想定）
・想定年収：4,480,000円～7,160,000円（残業代含まず）、5,005,600円～8,000,000円　(残業時間20h想定)

＜裁量労働制の場合＞
・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定
・裁量労働制：有り（裁量労働時9.75時間）
・裁量労働手当：有り（30時間残業想定額）
・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

＜フレックス制の場合＞
・マンスリーフレックス制度を導入しております。
・コアタイム：プロジェクトにより異なります。

※採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：8時間
・想定残業時間：月20時間程度
・労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

業務上、月2～3回程度の出社がございます。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度

＜教育制度＞
ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS

■福利厚生備考
・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

手当

交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金

選考場所

本社

検査・試験

Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（マネジャー)
［3］2次面接（ゼネラルマネジャー)
［4］内定

※2次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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