株式会社リンクアンドモチベーション
【CTO候補】技術的課題の解決／モチベーション高く活躍
- 土日祝日休み
- 服装自由
- BtoB向け
- 年収
- 700～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 東銀座駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア ITアーキテクト 幹部候補
- 言語
- Ruby
仕事内容について
「良い会社の定義を変える」このビジョンの実現に向けて、CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードや、エンジニア文化のドライブをお任せします。あらゆる企業のひとりひとりが"イキイキ”と働ける環境をつくることにより、企業の生産性が向上し、最終的には日本のGDPも向上していくと考えています。
また、人生のほとんどを占める"働く時間”が素晴らしくかけがえのない時間に変わることにより、個人の幸福度の向上にも繋がると信じています。私たちは、モチベーションクラウドシリーズの開発を通じて、個人の幸福と企業の成長を同時に実現することを目指しており、ともに挑戦する仲間を探しています。
CTO候補として、技術戦略策定やエンジニア文化のドライブをお任せします。
あらゆる技術的課題の解決が重要なミッションとなります。
＜具体的な仕事内容＞
・技術選定、優先度検討、あらゆる技術的課題の解決、プロセスの最適化
・開発チームメンバーの技術面の支援
・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発
・自チームと経営双方向の情報共有やレポーティング、FB
【仕事の特色】
＜働く魅力＞
■プロダクト拡大中
ベンチャー企業から大手企業まで広く導入。大量アクセス・大量データへの対応など、大きなプロダクトに関わることにより技術力を伸ばす機会が多くあります。
■プロダクト開発＋組織開発
組織開発のノウハウが社内に多く蓄積されており、それらの知見をプロダクトに実装しています。
また、ノウハウを自チームで実践・改善していくことで、チームづくりのノウハウを身に付けられます。
■唯一無二のプロダクト開発
「組織診断」のプロダクトは数多く存在しますが「組織改善」までを通して得意としています。
なお、診断だけでなく改善までワンストップで行うプロダクトを目指しており、データ分析やプラットフォームづくりを含め、開発の主軸として関われる環境があります。
＜リンクアンドモチベーション社について＞
リンクアンドモチベーション社は、単体でも約84億円の売上収益を上げており（グループ全体では約380億円）、クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開し、安定的な事業基盤を保持しています。
また、会社としてテクノロジー化に注力しており、日本CTO協会への加入、及びレクター社（日本CTO協会代表理事松岡氏、広木氏）にも技術アドバイザーとして参画いただいています。
＜プロダクトについて＞
モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）20億円超の自社プロダクトです。昨対比も147.7％（2019年12月時点）で成長しており、今後も更に成長を加速していきます。
＜開発環境 ＞
・サーバーサイド要素技術
- Ruby 2.6系
- Ruby on Rails 5.1系
・フロントエンド要素技術
- sass
- Vue 2.5.x系
- webpack
- storybook
- cypress
- jest
・インフラ要素技術
- AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda)
・その他
- Git
- Confluence
- CircleCI
- Docker
- Datadog
- Sentry
- Slack
＜その他＞
・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定
・チームごとに1〜2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）
・PCはMacBook Pro 16インチを支給
・別途、外部ディスプレイを希望者に支給
・エディタやIDE、その他開発ツールは自由
・22時完全退社
・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催
・屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり）
＜公開情報＞
■EntranceBook
https://note.com/lmi/n/n179505e048f4#nBCC1
■リンクアンドモチベーション社エンジニア組織https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
■リンクアンドモチベーション社エンジニア組織関連記事https://www.wantedly.com/companies/lmi
■Qiita Advent Calendar 2019
https://qiita.com/advent-calendar/2019/mcs
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者やテックリード経験
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方
歓迎要件
・大規模Webアプリケーションにおけるインフラ〜フロントエンドまでの経験
・インフラからバックエンド領域の短期〜中長期の技術選定及び設計経験
想定年収
700～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年4回（2月・5月・8月・11月）
※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
・インセンティブ
昇給：給与改定：年2回（1月・7月）
※個人評価を反映して決定
※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。
株式会社リンクアンドモチベーションへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- ITアーキテクト
- 幹部候補
- 業界
-
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 3ヶ月に1回の評価面談、成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間です。
・標準労働時間：1日8時間
・部署によってルールに違い有り - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 119日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜弊社の人事制度に関する考え方＞
■アイカンパニー
私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。
そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。
■スタンス、ポータブルスキル開発
人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。
＜人事制度＞
■”成長スピード”を意識した評価制度
・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル
・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準
・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度
■労働生産性を重視した柔軟な働き方
・フレックスタイム制
・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方
■アイカンパニーの発展を支える研修制度
・エンジニア技術研修、開発研修
・スタンス、ポータブルスキル研修
・キャリアデザインシート
■福利厚生
・副業兼業 可能（2023年4月～）
・オーナーシップ制度（従業員持株会）
・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度） - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日
※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある - 手当
-
通勤交通費（全額支給）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当（育児手当）
株式会社リンクアンドモチベーションについて
- 設立年月日
- 2000年03月27日
- 代表者
- 代表取締役社長 坂下 英樹
- 資本金
- 138,061万円
- 従業員情報
- 1,500名
- 事業内容
-
■モチベーションマネジメント事業（育成、風土、制度支援）
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。
■エントリーマネジメント事業（採用支援）
同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。
■インキュベーション事業（投資、組織人事支援）
出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。
■モチベーションエンジニアリング研究所
リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。
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