【】株式会社神戸デジタル・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15263

株式会社神戸デジタル・ラボ

【自社サービス 開発エンジニア】神戸／セキュリティ教育支援サービス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
400～800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
三宮・花時計前駅 (兵庫県)
言語
Python Ruby

仕事内容について

同社では「テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する」ことをMissionとして掲げ、エンジニアの市場価値を高めるための成長支援や、活躍できる環境整備を推進しています。

主な業務は、自社プロダクトの運用保守・開発です。

本プロダクトは標的型攻撃メールの訓練を行うための教育用サービスです。
IPA(情報処理推進機構)が発表した「情報セキュリティ10大脅威2021」では、組織部門の上位に「標的型攻撃による機密情報の搾取」が取り上げられたように、企業において標的型攻撃メールの対策として訓練サービスに注目が集まっています。

業務はあらゆる面で主体的に責任をもって取り組める環境であるため、やりがいのある仕事です。お客様に価値のあるサービスをに携わるチャンスがあります。
プロダクト詳細は、「Selphish」でご検索ください。

【仕事の特色】
＜この仕事で得られるもの＞
プロダクト開発を通じたDevOpsのご経験いただけることで、エンジニアとしての市場価値を高めていただけます。

プロダクトをどうやってお客様に届けるか、そもそも何が本当に必要な機能なのか、そうしたプロダクトをより良くするという経験を積んでいただけます。
　
プロダクトの提供を通じたお客様への貢献を実感いただけて、直接フィードバックがもらえる経験をしてもらえます。

＜募集背景＞
同社はSaaS型標的型メール訓練システムを開発し2017年に提供を開始しました。サービス提供後、お客様からのご要望を数多くいただいており、プロダクトをさらに進化し続けていく必要があります。

また、プロダクトだけでなく保守、開発体制の強化が急務であり、あなたにはプロダクトの保守、ゆくゆくは開発のリーダー（マネジメントorテックリード）になっていただきます。

＜配属予定チーム＞
デジタルビジネス本部 オウンドサービスチーム

＜会社について＞
1：「テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する」ことをミッションに掲げているので、新しい技術や分野へのチャレンジ精神が豊富です。自ら手を挙げてくれるメンバーにチャンスが多くあるため、年齢・社歴など関係なく、そうした動きは会社全体で評価し、収入にダイレクトに反映されます。（半期ごと）

2：社員の8割近くがエンジニアであるため、エンジニアをメインとした制度設計がほとんどです。キャリアの成長支援であったり、学習機会の提供など、市場価値を上げるための取り組みを進めています。

3：例えば、時間休暇が欲しいという社員の声から、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、良いと思ったことは柔軟に変更する会社です。

4：管理職は部長のみで、あとはチームをリードする社員がいる程度でほとんど役職がありません。また、社長や部長も「さん」付けで呼び合います。

＜働き方＞
■フレックスタイム制度
標準勤務時間帯9:00～17:45（コアタイム　10:00～15:00）
10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。

■ハイブリッド勤務
オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が選択可能です。感染対策で、オフィスは1日の出社人数を50人までに制限。
※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数です。
※必要に応じて、あるいはやむを得ず出社を求めることもあります。

■短時間勤務制度
事情に応じて、短時間の勤務時間を設定しているエンジニアもいます。特にママエンジニアたちは非常に多く利用していただいていますし、介護でも利用いただけます。

■副業制度
ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。諸条件はありますが、二足のわらじで頑張りたい方にお勧めです。社内でも数名利用実績があります。

※詳細は面談・面接の際にぜひお話させてください。

必須条件

・AWSによるインフラ構築、運用実務経験
・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験
・Python, Rubyの開発経験（pyramid, celery, uwsgi, Fluentd (td-agent)経験なくても独学で対応できれば可）

・何事にも前向きで論理的に物事を考えられる方
・チャレンジ精神旺盛な方

歓迎要件

・プロダクトマネジャーもしくはリーダーの経験
・自社プロダクト/サービスのDevOpsに携わった経験

想定年収

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：給与改定：年1回　※評価による。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
昇給：評価を行い、年に1度給与の見直しを行います（その他抜擢人事等有り）。
予定勤務地
兵庫県神戸市中央区
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間45分
・全社平均残業時間：月20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布

＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング

＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得

■福利厚生備考
・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。

・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。

手当

通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当

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株式会社神戸デジタル・ラボについて

設立年月日
1995年10月11日
代表者
代表取締役社長　玉置 慎一
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kdl.co.jp/
従業員情報
156名
事業内容
ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス

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