【ネットワークエンジニア】NECネッツエスアイ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14429

NECネッツエスアイ株式会社

【企画・提案エンジニア】東証一部上場／街づくりソリューション／最新NW技術／提案から保守まで一貫受注

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
年収
450～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
芝浦ふ頭駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア
言語
SQL
DB
Oracle DB2
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

主な業務は、街づくりの企画・提案です。

＜具体的な業務内容＞
・ICT／ファシリティ技術を活用したソリューション開発
・お客さまへの提案、プロモーション活動など

■お客さま
日本全国の全ての自治体
■お客さまの現状
国からの補助金もあり、全国の自治体では地方創生政策を目的としたスマートシティ／スーパーシティ構想が活性化しています。
■モットー
地域ごとに抱える課題を解決すること／スーパーシティ実現に向けた「安心安全、魅力あるまちづくり」

【仕事の特色】
【配属予定部門】
ビジネスデザイン統括本部 デジタルタウン推進本部 第一ビジネス推進グループ

【募集背景】
日本における課題である地方創生というテーマに対し、同社として全国の自治体に向けて、さまざまなサービスやソリューションを提供しています。
■参考：武蔵野市／大阪市
※同社は大阪スマートシティパートナーズフォーラムのコーディネーターとして、「大阪モデル」のスマートシティの実現に向けて、「子育てしやすいまちづくり」をテーマに今後活動していく予定です。
このような取り組みが、今後全国へ拡大していきます。同社として、今後更なる事業拡大を見据え、地方創生をテーマに共に活動していくメンバーを募集しています。

【本ポジションの魅力】
・これからの日本における地方創生を自ら切り拓いていける
・地方の過疎地を、自らの企画提案で発展させられる可能性がある

【就業時間備考】
・就業時間：標準的な時間です。
・2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM5時00分〜PM10時00分
・裁量労働制：管理職以上は適用

必須条件

＜経験＞
・自治体向けICT／ネットワークに関するプロジェクトマネジメント

＜知識＞
・基本的なネットワーク

＜マインド＞
・未来のまちづくり事業創作に必要な、アイデアや創造性が豊かな方
・新しい事にチャレンジする事に魅力を感じる方
・コミュニケーションが得意で、客先や関係者と協調性をもった活動が可能な方
・主体的に取り組み、チャレンジ精神のある方

歓迎要件

＜経験＞
・自治体へのコンサルティング等
・提案書作成、プロモーション

＜知識・経験＞
・5G／ローカル5G

想定年収

450～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：あくまでも目安です。
　本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ネットワークエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜MSCセンタービル（東京都港区海岸）＞東京都港区海岸3丁目-22-23 MSCセンタービル
就業時間
08:30～17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM5時00分〜PM10時00分
・裁量労働制：管理職以上は適用
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、住宅ローン利子補給、共済会（NEC健康共済会）、住宅資金融資制度、ファンド奨励金、社員寮、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度、保養所、各種文化・体育クラブ、契約スポーツクラブ、公的資格取得支援制度、休業中能力アップ支援サイトwiwiw、育休復帰前セミナー、ペアレントファンド、従業員特殊会、資格取得費用支援制度、テレワーク勤務制度

＜教育制度＞
全社教育、各部主催

＜事業関連＞
・「プラチナくるみんマーク」取得
・女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

■福利厚生備考
・社員寮：川口寮、北小金井寮／条件を満たせば全員が入寮（月々12,000円程度）
・保養所：自社保養所（NECネッツエスアイ箱根湖尻荘）、NEC健康共済会保養所（熱海、軽井沢、那須、蓼科など）、その他契約リゾート施設有り
・公的資格取得支援制度：情報処理技術者、ベンダー認定資格、各種施工管理技士など
・ペアレントファンド：新たに子供が生まれた場合、550,000円支給
・資格取得費用支援制度：合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給
・全社教育：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、5月1日、年末年始休暇、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇

■休暇備考
・年間休日：日数は目安の日数となっています。
・有給休暇：勤続年数により最高年間22日付与（繰り越し有り、半日取得可）

手当

通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当（ペアレントファンド）、家族手当（ファミリーサポートファンド）

・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

NECネッツエスアイ株式会社について

設立年月日
1953年11月26日
代表者
代表取締役執行役員会長兼CEO 牛島祐之 、代表取締役執行役員社長兼COO 大野道生
資本金
1,312,200万円
企業HP
http://www.nesic.co.jp/
事業内容
NECネッツエスアイは、1953年に日本電気（株）（NEC）の電気通信工事部門が独立し、日本電気工事株式会社として誕生しました。
時は高度経済成長期、国内外で拡大する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、高品質な施工力に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡大。IT技術領域への参入とともに、施工力を有するSIerという独自のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを生み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施工力を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術力を有し、機器選定からシステム設計、構築、運用・保守、アウトソーシングまでを含めた、高品質で信頼性の高い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される高い要求⽔準に応えるために培ってきた技術力を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適用し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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