【】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13374

主に、パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門に所属し、業務に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務内容＞
■経験・希望に応じて、下記いずれかの業務を担当
・パーソルグループをを代表する大規模サイト
転職支援サービス「doda」をはじめ、会員数約540万人を抱える大規模なBtoCサイトの予算確保から保守までの全工程を手がけていただきます。
・パーソルグループ、パーソルキャリア内の基幹システム
基幹システムについても全工程を担当。パーソルキャリアのユーザーは約4,000人となり、システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことが可能です。

＜開発環境＞
開発手法は開発規模に応じて選定されています。画面周りなどのフロント開発は、スクラム開発でスピーディに開発。その一方で、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用されています。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはStruts、Seaser、.NETが多いです。
また、顧客資産管理や営業活動プロセスの改善のため、セールスフォース導入によるデータ連携や開発が進められています。今後、急速に拡大するセールスフォース導入によるSFA/CRMの機能強化に向け、セールスフォース開発技術者および、継続的な保守運用が求められています。

＜やりがい＞
手がけるのは、パーソルグループを代表するビジネスを支えるサービスです。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、ユーザー部門と一体となって長期スパンで、それらを計画・実行していくことができる環境です。
グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができます。そしてグループ企業向けだからこそ、アジャイル開発やスクラム開発も取り入れやすく、ユーザーと近い距離で課題の改善に取り組むことが可能。スピード感を持ってものづくりをしていけるという魅力があります。
事業の要望に対し、セールスフォースを用いた業務提案から画面設計・製造、リリース、保守運用までの全行程に従事していただきます。組織横断で推し進めるセールスフォース開発・保守のリーディング経験を積めるほか、セールスフォース技術者の育成、体制強化を自分のプランで実施できるなど、専門組織の構築に携われるチャレンジングな環境です。

＜魅力＞
■安定成長を継続
同社はユーザー系SIerとしてSI事業以外にもOS事業、パッケージソフト事業なども展開しています。保有する顧客資産は他業界の大手企業との取引も多数あり、大規模な案件や重要案件の引き合いも非常に多くあることが特徴です。

【仕事の特色】
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は1977年9月にミリオンソフトサービス株式会社として設立され、2次請け以降のソフトウェアの開発事業などを行ってきました。2005年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）の子会社となり、2017年7月に現在の社名に変更されています。
システムソリューション事業では、パーソルグループ内外のクライアントに対して、ニーズに合わせてシステム開発の企画からテストまでの全ての開発工程をワンストップで提供。全体の8割はプライム案件です。取引業界は鉄道系や不動産、グループ会社の人材系などさまざま。企業規模も大手企業から中小企業まで幅広いです。
これまで、某大手企業の転職総合管理サイトの開発では、要件定義などの上流工程から運用保守まで担当。1つのサービスの中に基幹システムやデータ分析機能を組み込まれています。また、1,000万人が利用する某鉄道系大手企業のチケット・座席・会員総合管理システムの開発における要件定義から運用保守までを担当した際には、UI/UXの改善や専用アプリの提供により、利用率の向上を実現されました。
アウトソーシング事業では、クライアントのサーバーの設計や構築などICT分野を中心に業務設計から運用までを提供。コンサルティング事業では、人事コンサルティングからITコンサルティングまで、戦略立案や計画実行を行っています。そのほか上記の事業で蓄積したノウハウをもとに、クラウド型採用支援システム『ヒトリンク』や勤怠システムなど、自社プロダクトの開発も行っています。

同社の社員は4251名で、平均年齢は33歳です。メンバーはエンジニアだけでなく、コンサルタントやPMも開発経験を有しています。開発工程や現場への理解が深いため、的確な要件定義のもと、開発をスムーズに進められることが魅力です。

同社には誠実な人柄の社員が多く在籍しており、誰に対しても平等に接しています。パートナー企業の社員に対しても社員同様に接するため、かつてはパートナーとして協働していた方が同社に転職したケースもありました。
また、同社は企業理念として「はたらいて、笑おう」を掲げ、事業を通してビジネスプロセスを変革し、人と組織の生産性を高めることを目指しています。社内でも社員のキャリア形成を支援するため、パーソルグループ全体を対象とした公募制度「キャリアチャレンジ制度」を用意。同制度ではエンジニアのプロフェッショナルを目指せるだけでなく、職種チェンジも叶えることが可能です。実際に、汎用性の高いスキルを持ち、さまざまなビジネスに携われる状態を目指していた社員が、未経験からシステムソリューション事業に異動しエンジニアになった事例もあります。
評価制度には目標管理制度を活用。同社には13種類の職種コースがあり、コースごとにグレードが設定されています。各グレードに必要なスキルが明確に定義されているため、上位のグレードと自分のグレードのギャップを埋める内容の目標を設定。目標の達成度合やプロセスなどをもとに評価を行います。また、職種に応じてITアーキテクトコースやITコンサルタントコースなどのキャリアコースが設計されており、本人の希望と業務内容に応じてコースを選択します。年1回の自己申告制度では社員の将来の異動意向を調査。人事にキャリアを相談できる窓口として「SSOL Cafe」も設置されています。

同社では、自由度の高い働き方ができる点も特徴です。平均残業時間は短めであり、有給取得率も71.9％。勤務制度として、フレックス制度を導入されています。
教育制度も充実しており、パーソルグループ独自のe-learningシステム「PALMS」で、クリティカルシンキングや労務管理などビジネスに必要なスキルを学ぶことが可能です。また、月1回～数ヶ月に1回の頻度でエンジニアによる勉強会も開催。データ分析やAI、UX開発、RPA、問題解決といったテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて行われています。
そのほかにも、資格取得インセンティブ制度があり、ORACLE MASTER Goldや応用情報技術者など同社認定資格を取得した時に受験料を会社が支給。その上、難易度に応じてインセンティブも支給されています。
さらに、自身が取り組んだ仕事を振り返り「自分たちの最高の仕事」を自らプレゼンするコンテスト「IKATAI（イカした仕事大賞）」や、気軽に立ち寄る感覚で社長や役員陣と直接話が出来るフラットな座談会「ふらっとMeeting」を開催。そのほか、「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出し、優れたビジネスプランの起案者を事業責任者として業務を任せる新規事業開発プログラム「Drit」など、同社独自の取り組みもあります。