【】株式会社神戸デジタル・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13055

株式会社神戸デジタル・ラボ

【Web開発エンジニア】自社内勤務／新しい技術に携りスキルアップしたい方へ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • LAMP
年収
400～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三宮・花時計前駅 (兵庫県)
言語
Java PHP Python Ruby
DB
MySQL

仕事内容について

Web開発エンジニアとして活躍していただきます。

■参画する案件
・システム開発案件の開発
・既存顧客の追加案件の開発
※いずれかです。
■重視すること：堅実なプロジェクト遂行
■配属予定部署：顧客の信頼獲得を目指すチーム

＜具体的な業務内容＞
・システム要件、設計からの開発仕様策定への営業同行
・デザイナーとのUI/UX設計
・アプリケーションの画面設計、コーディング、テスト
・本番リリース
・運用保守ほか
※スキルや経験によって、上流工程もお任せするケースがあります。

【仕事の特色】
同社が掲げるミッションは、「テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する」ことです。エンジニアの市場価値を高めるための成長支援を行うなど、活躍できる環境の整備を進めています。

＜想定チームのイメージ＞
同社の受託開発チームには、技術追求をするPMなどのプレイングマネージャーが多く存在。そんなPMのもとで、技術力を高めることができます。他のエンジニアと切磋琢磨し、開発に従事できる環境です。
ほとんどの受託プロジェクトがプライム案件で、上流フェーズから参画することもできます。場合によっては、運用保守を担当することも可能です。
プロジェクトに関しては、意図的に業界・業種を絞っていません。そのため、PHPやJava、Ruby、Pythonなどさまざまな技術・環境の案件に携わることができます。自身のスキルの幅を伸ばせる環境が魅力です。

■目指せるキャリア・得られるスキル
・プライム新規案件の開発経験
・QCDを達成する開発プロセス
・アプリケーション開発、インフラのスキルも得られます
・幅広いプロジェクトの経験（担当顧客の業種が多種多様なため）
・経験蓄積後、上流工程へのキャリアアップ

必須条件

■経験
・ Web系プログラミング開発経験がある方

■マインド
・自己研磨を怠らず、チームの中で切磋琢磨し成長する意欲のある方

歓迎要件

■経験・スキル
・LAMP構成の開発経験／スキル
・AWSなどのクラウドサービスの活用経験／スキル
・インフラ構築経験／スキル
・DrupalなどのCMS活用経験／スキル
・テスト業務が中心でシステム開発にまだ携わっていない方も歓迎

想定年収

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：昇降給：年2回（4月、10月）
給与改定：年1回　※評価による。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
昇給：評価を行い、年に1度給与の見直しを行います（その他抜擢人事等あり）。
予定勤務地
＜本社＞兵庫県神戸市中央区京町72番地 新クレセントビル
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間45分。
・全社平均残業時間：月20時間程度。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布

＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング

＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得

■福利厚生備考
・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。

・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。

試用期間
3ヶ月（減額無し）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。

手当

通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当

選考場所

本社

検査・試験

適性検査（性格診断）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次選考：面接（現場担当者、人事担当者等）
［3］2次選考：面接（現場の部長、マネジャー、人事部長等）＋簡単な適性検査
［4］内定
※最終面接前に面談を実施する場合があります。
※履歴書の写真は可能な限り付けてください。
※職務経歴書には、職場での立場や役割等もお書き添えください。
※同社に応募しようと思った動機なども、お書き添えください。

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株式会社神戸デジタル・ラボについて

設立年月日
1995年10月11日
代表者
代表取締役社長　玉置 慎一
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kdl.co.jp/
従業員情報
156名
事業内容
ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス

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