【】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #12965

JCOM株式会社

【開発エンジニア】ジェイ・スポーツ出向／自社サービス／開発プロジェクトの要件定義・開発管理・運営管理

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
年収
495～990万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
テレコムセンター駅 (東京都)
言語
Objective-C

仕事内容について

主な業務は、スポーツチャンネルの配信サービスを提供している株式会社ジェイ・スポーツの映像配信サービスである「J SPORTSオンデマンド」の要件定義・開発管理・運営管理です。

＜具体的な業務内容＞
・社内外の関係者と連携しての開発要件取りまとめ、開発プロジェクトの進捗管理
・サービス向上に向けた新機能の検討、既存機能の改善提案
・カスタマーセンターと連携し、お客さま問い合わせに対する調査／対応
・サーバ／ネットワークを含めた配信に関わるインフラ委託先との調整／折衝
※ご自身によるプログラミング業務、インフラ管理業務は外部委託のため発生しません

【仕事の特色】
■配属について
JCOM 株式会社に入社後、株式会社ジェイ・スポーツへの出向となります。

■株式会社ジェイ・スポーツについて
4チャンネルマルチ編成のスポーツテレビ局です。衛生放送、ケーブルテレビ、オンデマンド配信、光回線放送など、放送チャネルが多角化を続けるなか、撮影から放送までワンストップで提供。サッカー「プレミアリーグ」や野球「MLB」といった、放映権獲得が難しいコンテンツの提供を可能にしています。
放送の視聴料が主な収益源となっていますが、今後はWebやVODサービス、サイト内広告の販売、DVD、関連グッズの販売、オンラインショップの拡大も検討。「スポーツ」というコンテンツを軸に、周辺領域へビジネスチャンスを広げていく予定です。

■募集背景
J SPORTSオンデマンドとは、スカパー、ケーブルテレビなどで放送しているスポーツ専門チャンネル「J PORTS」の番組を、PC・スマホ・タブレット向けにライブ・オンデマンド配信するサービスです。日本における映像配信サービス市場は年々成長を遂げているため、同社も力を注いでいます。
今後の事業拡大に向けて、新機能の追加や性能向上のための開発のスピードアップが急務となっているため、エンジニアの増員が必要です。

■部署構成
設備計画部　デジタルサービスチームの所属となり、現在はチームリーダー、メンバー2名（専任／兼務）で構成されています。
※オンデマンド関連業務は実働担当1名

必須条件

■経験
・Webサービス／システム開発における要件定義の経験

■マインド
・共にスポーツの感動を分かち合える方
・社内外問わず業務に関わる全ての方を尊重し、円滑なコミュニケーションがとれる方
・常にIT、メディアのトレンドにアンテナを張り巡らせ、サービスの機能改善を考えられる方

歓迎要件

■経験
・プロジェクトリーダー経験
・SIerまたはソフトウェアハウス勤務経験
・プログラミング経験（言語不問）
・スマートフォンアプリ開発／運用経験
・動画配信サービス開発／運用経験
・クラウドサービスを用いた開発／運用経験

想定年収

495～990万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・残業代：スタッフ職は別途支給

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。
　複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜株式会社ジェイ・スポーツ／本社＞東京都江東区青海2-4-24青海フロンティアビル６F
就業時間
09:30～17:45 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

選考場所

Web、株式会社ジェイ・スポーツ本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考プロセス：書類⇒一次面接（原則リモート）⇒適性検査（WEB・スタッフ職のみ)⇒最終面接（原則対面）⇒内定

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JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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