【セキュリティコンサル】株式会社神戸デジタル・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11583

株式会社神戸デジタル・ラボ

【セキュリティコンサルタント】リスク分析、セキュリティポリシー作成など

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
400～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三宮・花時計前駅 (兵庫県)
職種
セキュリティコンサル

仕事内容について

主な業務はお客様の問題、課題解決およびセキュリティマネジメントの支援です。セキュリティコンサルタントとしてご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・リスク分析
・セキュリティポリシーの作成
・セキュア開発の支援
・それらを含めたアドバイザリー業務

【仕事の特色】
■募集背景
お客様のセキュリティへの意識が年々高まってきており、脆弱性診断を実施することはシステム開発を行う上でのデファクトスタンダードとなっています。そのための依頼が増加していることでチーム増員を図ります。

■配属部署
デジタルビジネス本部 セキュリティサービスチーム

■主な事業領域
・ITコンサルティング
・システム開発、運用、保守
・Webプロモーション支援
・スマートデバイスアプリ開発
・情報セキュリティサービス

■仕事で得られるもの
・お客様の状況を適切に引き出す傾聴力と状況に合わせた提案力
・開発も含め組織全体のセキュリティを向上させるための深い知識
・攻撃だけでなく防御するためのセキュリティ知識

必須条件

・技術的な実績として以下のいずれかをお持ちの方
　- セキュア開発および脆弱性診断のご経験
　- システム運用におけるセキュリティ維持のご経験
　- 社内IT環境のセキュリティ向上のご経験
・お客様とコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進められる方

・成長意欲が高く、自分の限界を決めつけずにチャレンジができる方
・ロジカルに物事を考え、その考えをきちんと言葉や形にできる方
・お客様の本質的な課題を深堀し、責任持って解決策を提示できる方
・与えられた業務を楽しく工夫しながら仕事ができる方
・自身の考えをしっかりと伝え、行動につなげることができる方

歓迎要件

・提案書の作成およびエンドユーザへの提案をした実績または最終的な成果を報告書などにまとめ、エンドユーザに報告した実績がある
・セキュリティコンサルタントのご経験
・リスク分析、セキュリティポリシーの作成、セキュア開発の支援の実績
・ActiveDirectoryのセキュリティ向上、取得ログの選定、FireWallやセキュリティ製品のチューニング等、セキュリティの実装実績

想定年収

400～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：給与改定：年1回　※評価による。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • セキュリティコンサル
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
昇給：評価を行い、年に1度給与の見直しを行います（その他抜擢人事等あり）。
予定勤務地
＜本社＞兵庫県神戸市中央区京町72番地 新クレセントビル
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間45分。
・全社平均残業時間：月20時間程度。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布

＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング

＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得

■福利厚生備考
・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。

・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。

試用期間
3ヶ月（減額無し）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。

手当

通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当

選考場所

本社

検査・試験

適性検査（性格診断）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

①書類選考（履歴書・職務経歴書）
②一次面接（現場社員＋人事担当者）
③最終面接（担当マネジャー＋人事責任者）

※1　選考は、状況に応じて変化することがございます。
※2　原則2営業日以内を目処に合否連絡させていただきますが、前後することもございます。

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株式会社神戸デジタル・ラボについて

設立年月日
1995年10月11日
代表者
代表取締役社長　玉置 慎一
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kdl.co.jp/
従業員情報
156名
事業内容
ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス

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