日本電気株式会社
【アプリケーションスペシャリスト】社会保障領域／パブリック・パブリックシステム開発部門
年間休日120日以上
BtoB向け
年収
680〜1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三田駅（兵庫県）
職種
社内SE
言語
- Java/C#
DB
- Oracle/Amazon Aurora
クラウド
- AWS
仕事内容について
■役割 日本の社会保障制度を支えるシステムのプロジェクトリーダー・サブリーダーとして、プロジェクトマネージャーと連携しながら、開発作業や保守作業を管理する役割となります。 ※参考 ・システムの利用者：厚労省本省及び外郭団体向けの事務処理システムであり、職員向けを想定 ・システムの機能、目的：DXによる業務の効率化やマイナンバーの情報連携
具体的には以下となります。 ・社会保障領域の新規案件の提案、受注 ・システム開発計画を策定し、スケジュールどおりに作業が進むようプロジェクト運営 ・システム開発において問題が発生した際の解決策の立案および実行 ・担当システムに関する問い合わせ対応、障害対応
新規提案20%、開発管理40%、運用保守40%が担当する割合の目安となります。
【仕事の特色】 【事業・組織構成の概要】 すべての世代が安心して暮らせる社会の実現に向け、官公庁向けに、社会保障分野（医療、介護、健康等）の事業を展開する部門です。
【組織の魅力】 ・雰囲気：風通し良くフラット。ここ数年で組織を拡大しており、毎年複数名のキャリア入社者がいます ・採用者の育成：育成プランに基づきマネージャーが丁寧に指導します ・現場メンバーがやりがいに感じている点：国の制度を支える重要なシステム、メンバ間の助け合い
■開発環境/技術環境 言語：JAVA DB：Oracle、Aurora 基盤：AWS
■組織の構成 └マネージャー1人、リーダー3人、メンバー3人、協力会社20人 └マネージャーが担当している業務内容：既存システム改修・保守のQCD管理 └リーダーが主に担当している業務内容：既存システム改修・保守の要件・進捗・品質管理 └メンバーが主に担当している業務内容：リーダ作業の補佐
■入社後にお任せしたい業務 まずは10名規模程度の案件リーダからお任せしたいと考えています 既存プロジェクトのベンダーコントロールからお任せして、1年後には要件定義フェーズを自力でお任せできるようにサポートします
■働き方 ご入社後、メンバーや業務に慣れていただいたあとは週3回程度リモートワーク（在宅・サテライトオフィス）が可能です 繁忙期は40時間ほど残業がある場合もございますが、通常は20時間程度です
【ポジションのアピールポイント】 ・国の制度を支える重要なシステムに携わり、社会全体に貢献するやりがいを感じられます。 ・安心・安全な社会の実現に向けて、新たなシステムやサービスの創出に挑戦し、ICTの力で未来を切り拓くことができます。 ・官民業界のステークホルダーと協働し、多様な視点からプロジェクトを進めることで、広い視野と深い知識を身につけることができます。 ・クラウドネイティブなモダンシステムの開発スキルを習得し、最先端の技術を駆使して成長できる環境です。
■キャリアパス 入社後初期はシステム運用からスタートし、システム理解を深めて頂き、ゆくゆくはシステム企画やIT戦略の立案などができるSE・PMもしくはプロフェッショナルとしてのキャリアがございます
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職務
必須条件
■主任～課長の場合 以下のいずれも満たすこと ・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上 ・AWS等クラウド上のシステム開発（Java、C#等を使ったシステムの開発）における作業者又はリーダ経験
【求める人物像・ソフトスキル】 ・未知の業務領域にも強い好奇心を持ち、積極的に学べる向上心 ・多様な関係者と信頼関係を築き上げる高いコミュニケーションスキル ・「できない理由」ではなく「できる方法」を導き出し、解決策を提示する力 ・困難や未経験のテーマにも主体的に挑み、最後までやり遂げる責任感
歓迎要件
・情報処理技術者（応用情報処理技術者以上であればなお可） ・IT技術動向に関する興味関心と学習意欲 ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力（顧客ニーズ・シーズの把握）
想定年収
680〜1,100万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を1月に一括支給する。（採用時のグレードにより、1月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を分割支給する。
昇給：年2回
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を1月に一括支給する。（採用時のグレードにより、1月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を分割支給する。
■募集職種の年収例
■主任
・年収680万～990万円程度
・月給45万～70万円程度（月額基本給：35万～60万円程度を含む）
■課長
・年収930万～1100万円程度
・月給55万～75万円程度（月額基本給：55万～75万円程度を含む）
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募集要項
募集職・職位
社内SE
業界
IT・通信
インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態
正社員
予定勤務地
東京都港区（本社ビル）
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
就業時間
08:30～17:15 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・残業時間：繁忙期は40時間ほど残業がある場合もございますが、通常は20時間程度です
平均残業時間
30時間以上
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート ワーク
一部リモート
ご入社後、メンバーや業務に慣れていただいたあとは週3回程度リモートワーク（在宅・サテライトオフィス）が可能です
フレックス
あり
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 有給休暇
■制度 カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務 等
試用期間
2ヶ月
休日休暇
■休日制度 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
選考場所
本社
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
日本電気株式会社が募集している求人・転職・採用情報
日本電気株式会社について
- 設立年月日
- 1899年07月17日
- 代表者
- 執行役員社長 兼 CEO 森田 隆之
- 資本金
- 39,720,000万円
- 従業員情報
- 20,252名
- 事業内容
- ■AX｜ITサービス事業 NECの先進技術／人材／知見の全てを結集した AXを成功に導く価値創造モデルBluStellar 業種横断の先進的な知見と研ぎ澄まされた最先端テクノロジーによりビジネスモデルを変革し、社会課題とお客さまの経営課題を解決に導きます。 ■安全保障｜社会インフラ事業 ・防衛事業 陸・海・空の従来領域から宇宙・サイバーセキュリティ・電磁波の新領域まで、IT、ネットワーク、センサを活用したミッションクリティカルなシステム等を提供 ・デジタルインフラ事業 海洋 海底ケーブルは、大陸間通信の99%を支える国際ネットワークの重要なインフラ。NECは主要機器を国内で製造し、設計・開発から敷設工事まで一貫して提供しています。