【ERP推進エンジニア】人事システム「COMPANY」のコンサル・サポート
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 30代活躍中
- 20代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 年収
- 300～600万円
- 最寄り駅
- 本町駅 (大阪府)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア ITコンサルタント テクニカルサポート ヘルプデスク
仕事内容について
主にERP推進エンジニアとしてご活躍いただきます。
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を導入している企業を対象に、システムのプロフェッショナルとなってテクニカルサポート業務全般とコンサルタントのサポート業務を行っていただきます。
また、周辺システムの開発やインターフェイス構築を始めとするインテグレーション対応を行うための人事業務も対応していただく場合もあります。
＜プロジェクト例＞
■制度改正対応
・某大手化学品メーカー グループ会社
・某食品メーカーグループ会社
※要件定義／設計／開発／検証／リリース
※全工程の業務を実施
■運用保守のサポート
・某大手製薬会社
※稼働しているERPパッケージソフトの運用保守支援
※パッケージ関連の問合せ、周辺業務対応
■保守サポート
・某電鉄会社
※稼働しているERPパッケージソフトの保守支援
※パッケージ関連の問合せ、設定／検証／本番リリース
【仕事の特色】
■クライアントの悩み
・新規導入したいが、設定する時間がない
・制度改定があるけど何を変更すれば良いの
・他社の事例を知りたい
同社のチームメンバーはもちろん、クライアントの人事総務、情報システム室、IT部門などの方々と関わりながら悩みを解決します。システムをスムーズに利用でき、生産性を向上できるようサポートを行っていただきます。
また、IT業界の知識に限らず、人事労務などの知識があれば、すぐに活かすことも可能。これまで培った知識や経験を発揮して、同社のサービスの全国展開を一緒に成功へ導くことを期待しています。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
＜経験など＞
・ERPパッケージの利用経験
※「ユーザーとして利用していた」という経験でも問題ございません
・人事、労務、経理、会計に関する業務内容
＜仕事のマインド＞
・主体性、協調性を持って行動することができる方
歓迎要件
＜経験＞
・COMPANYの利用もしくは開発経験
・IT業界での就業経験
・Excelスキル
想定年収
300～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※実績による
※ただし同社規定に満たない場合、一定期間経験を積んでいただいた後、所定の申請・審査を経て支給する場合もございます。
昇給：年1回 （6⽉）
※査定による
※過去5年平均1万2800円／月
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルや年齢、前職給与等、考慮し優遇いたします。
・月給：固定残業代（20時間分）含みます。
・残業手当：20時間を超える場合は、追加支給いたします。
株式会社セラクへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- ITコンサルタント
- テクニカルサポート
- ヘルプデスク
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 未経験入社の方も、入社時にこれまでのご経験を適正に評価します。
- 予定勤務地
- ＜大阪支社＞大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビル12F ※もしくは大阪市内のプロジェクト先
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の支社
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・実働：8時間
・就業時間：参加プロジェクトにより異なります
・平均残業時間：20時間／月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、資格取得報奨金、自己啓発支援制度、退職金制度、
持株会・ストックオプション、社員住宅制度、就労中傷害保険、サークル・イベント支援、
出産・育児支援、リフレッシュ休暇制度、慶事祝い・弔事見舞い制度、
介護支援、健康サポート、レジャー支援、社内レクリエーション・サークル
インセンティブ制度、提携保養施設利用可、カフェテリアプラン
＜教育制度＞
各種セミナー開催、新入社員研修、キャリア研修、階層別研修、社外研修、
営業・管理職研修、各種トレーニング■福利厚生備考
・資格取得報奨金：指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金が支給されます。
社内研修制度だけではなく、資格取得補助も積極的に行い、社員1人ひとりのスキルアップを応援しています。
・自己啓発支援制度：資格取得バックアップ制度
認定資格：約150種／合格時の受験費用と報奨金（一時金）
・サークル・イベント支援：会社が認定した社内サークル活動や、複数の社員が合同で行うレクリエーション活動（スポーツなど）に対し、一定の補助金を支給しています。
・出産・育児支援：出産育児一時金や産前産後休暇はもちろんのこと、1歳未満の子どもを育てる方を対象にした育児休暇、育児のための勤務時間制限や所定外労働の免除、時短勤務など
・リフレッシュ休暇制度：勤続2年以上で、毎年加算される年次休暇とは別で、リフレッシュの為に2日有給休暇の取得可能。
・慶事祝い・弔事見舞い制度：慶事（結婚・出産）、弔事などの際、それぞれ決められた日数の有給休暇を取得することができます。
また、各種条件に応じて慶弔見舞金が支給されます。
・健康サポート：社員は毎年健康診断を受けることができます。
また、セラクでは社員とその家族も年齢に合わせて無料で健康診断を受けることができます。
病気やケガで一定期間働けなくなってしまった場合の傷病手当金制度や、高額療養費還元金制度など、社員の健康をサポートする制度を設けています。
・介護支援：介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務等、社員の要望に応じて働き方を調整することが可能です。
レジャー支援：指定のレジャー施設（全国各地）、国内宿泊施設（ホテル・民宿・旅館のすべて）を社員とその家族がご利用される場合、申請をすれば、一定額の補助金を受けることができます。
持株会・ストックオプション：セラク株式を月々一定額で購入できる従業員持株会を設けており、実績・役職に応じてストックオプションの付与も行っています。
給与だけではない、将来の資産形成を積極的に支援しています。
・社員住宅制度：関東圏外にお住まいで本社勤務となった方向けに、社員住宅をご用意。初期費用の全額支給、上京交通費も支給
社内レクリエーション・サークル：BBQ、フットサル、VR体験など
・新入社員研修：社会人研修、IT基礎研修、事業部別研修
・キャリア研修：リーダー研修、マネジメント研修、経営知識研修
※実務では、プロフェッショナルになるまでしっかり育てます。
・営業・管理職研修：営業スキル研修、管理職研修
その他研修、個人情報保護研修、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修 - 試用期間
- 6ヶ月（試用期間中も待遇は変わりません）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上
・担当プロジェクトにより異なります。
・産休・育休：男女ともに取得実績有り - 手当
-
交通費（上限3万円／月）、残業手当、扶養手当、役職手当
- 選考場所
-
大阪支社もしくはオンライン
- 検査・試験
-
適性検査（能力検査、個人特性分析）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→面接（1～2回）→内定
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株式会社セラクが募集している求人・転職・採用情報
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株式会社セラク
【インフラエンジニア】ネットワークやサーバー、クラウドなど経験に応じて幅広く従事
350 ~ 600 万円
本町駅 (大阪府)
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300 ~ 600 万円
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【Webデザイナー】エンドユーザ向けまたは大手ゲームメーカーのアプリ開発
300 ~ 500 万円
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株式会社セラクについて
- 設立年月日
- 1987年12月21日
- 代表者
- 代表取締役 宮崎 龍己
- 資本金
- 29,950万円
- 従業員情報
- 3,355名
- 事業内容
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インターネットソリューション（インターネット総合ビジネス支援）
・IoTソリューション事業
・農業IoT事業
・クラウドソリューション事業
・デジタルマーケティング事業